今月の頭に会社の業績不振でリストラされて
しまい、現在仕事を探しています。
しかし、そこの会社は雇用保険も社会保険も加入させてくれなかったので、
生活に保障はなく厳しい状況になっています。
以前のアドバイスで「職業訓練うけてみては？」とありましたので
ハローワークに行き手続きしたのですが、
どうやら優先順位があるらしくて・・・
「失業保険需給者、失業保険を需給されてる年数が長い人が優先的に採用される」と
説明されました。
さすがにその説明を受けてこれ？自分はもう後回し？って感じですよね・・・。
こんな保障のない自分にも上手く職業訓練受けさせてもらえる方法はないのでしょうか？
しまい、現在仕事を探しています。
しかし、そこの会社は雇用保険も社会保険も加入させてくれなかったので、
生活に保障はなく厳しい状況になっています。
以前のアドバイスで「職業訓練うけてみては？」とありましたので
ハローワークに行き手続きしたのですが、
どうやら優先順位があるらしくて・・・
「失業保険需給者、失業保険を需給されてる年数が長い人が優先的に採用される」と
説明されました。
さすがにその説明を受けてこれ？自分はもう後回し？って感じですよね・・・。
こんな保障のない自分にも上手く職業訓練受けさせてもらえる方法はないのでしょうか？
さきほど
同じような質問に回答したのですが
たしかに優先順位としては
失業保険受給者とあったのですが
「リストラ」された人もかなり優先順位高いですよ。
正直ハローワークの人の話は半分程度に聞いて置いてください。
それよりも
職業訓練で何をしたいのか！
ということをしっかりアピールしないと落とされます。
会社と同じなのですから
ちゃんとした服装、しっかりした口調で面接することが
合格する道なので・・・・
しかし
失業保険がなく
半年も訓練だと生活難しいですよね？
訓練中はアルバイトは基本的にできないと思いますので
訓練はあきらめたほうがいいと思います。
あと年明けにでも
労働局に行って保険のことを必ずしっかり話してください。
違法労働になるのでたいおうしてもらえると思います。
同じような質問に回答したのですが
たしかに優先順位としては
失業保険受給者とあったのですが
「リストラ」された人もかなり優先順位高いですよ。
正直ハローワークの人の話は半分程度に聞いて置いてください。
それよりも
職業訓練で何をしたいのか！
ということをしっかりアピールしないと落とされます。
会社と同じなのですから
ちゃんとした服装、しっかりした口調で面接することが
合格する道なので・・・・
しかし
失業保険がなく
半年も訓練だと生活難しいですよね？
訓練中はアルバイトは基本的にできないと思いますので
訓練はあきらめたほうがいいと思います。
あと年明けにでも
労働局に行って保険のことを必ずしっかり話してください。
違法労働になるのでたいおうしてもらえると思います。
以前いた職場を退職して
雇用保険（失業保険？）が
受給できるようになりました
認定日が９月２７日で
認定日までに離職票をハローワークに
出してくれと言われたのですが
会社側の都合で離職票が完成するのが
今月の９月２８日です
離職票は会社に
返信用封筒を添えて
９月１１日から催促しているのですが
急いでも２８日になると言われました
この場合は保険のお金は
受給出来ないですか？
認定日は１日過ぎてもアウトですか？
よろしくお願いします
雇用保険（失業保険？）が
受給できるようになりました
認定日が９月２７日で
認定日までに離職票をハローワークに
出してくれと言われたのですが
会社側の都合で離職票が完成するのが
今月の９月２８日です
離職票は会社に
返信用封筒を添えて
９月１１日から催促しているのですが
急いでも２８日になると言われました
この場合は保険のお金は
受給出来ないですか？
認定日は１日過ぎてもアウトですか？
よろしくお願いします
離職票がないのに、よく基本手当の資格決定がおりましたね。
（会社を管轄する）職安に相談した方が良いというのはその通りですが……。
離職票を発行するのは職安です。
会社が職安に届け出る期限が「10日以内」です。
会社が職安に届け出→職安が離職票を渡す→会社からあなたの手元に来る、という手順です。
それとも、「雇用保険被保険者離職証明書」なのかしら？
（会社を管轄する）職安に相談した方が良いというのはその通りですが……。
離職票を発行するのは職安です。
会社が職安に届け出る期限が「10日以内」です。
会社が職安に届け出→職安が離職票を渡す→会社からあなたの手元に来る、という手順です。
それとも、「雇用保険被保険者離職証明書」なのかしら？
失業保険について。
以前からA社にてアルバイトをしており雇用保険に入っていたのですが、一昨年の冬からB社を掛け持ちする事になり、勤務時間的にB社で雇用保険をかけることになりました。
今年の5月末にB社を会社都合で退職することになり、離職票を既に頂いたのですが、この場合失業保険は受給出来るのでしょうか？
A社にて今後勤務時間が規定の時間を二ヶ月間越えることがあれば雇用保険には勿論加入することになります。
もしA社で雇用保険に加入することによって失業保険が受給出来ないのであれば、勤務時間を減らすことも考えています。
①A社で働いている状態でも失業保険は受給できるのか。
②（①で受給できるとして）A社で雇用保険に加入すれば失業保険は受給できないのでしょうか？
前置きが長くなりましたが、以上二点解答よろしくお願い致します。
以前からA社にてアルバイトをしており雇用保険に入っていたのですが、一昨年の冬からB社を掛け持ちする事になり、勤務時間的にB社で雇用保険をかけることになりました。
今年の5月末にB社を会社都合で退職することになり、離職票を既に頂いたのですが、この場合失業保険は受給出来るのでしょうか？
A社にて今後勤務時間が規定の時間を二ヶ月間越えることがあれば雇用保険には勿論加入することになります。
もしA社で雇用保険に加入することによって失業保険が受給出来ないのであれば、勤務時間を減らすことも考えています。
①A社で働いている状態でも失業保険は受給できるのか。
②（①で受給できるとして）A社で雇用保険に加入すれば失業保険は受給できないのでしょうか？
前置きが長くなりましたが、以上二点解答よろしくお願い致します。
まず、前提が間違っています。
二か所ではたらいていて、片方を失業しただけでもう片方の仕事を続けているなら完全に失業状態ではないので受給ができません。
A社で雇用保険に加入しているいないは関係ありません。
どうしても受給したいのであればA社も辞めることです。
そのうえで失業手当の受給の手続きをして、待機期間は完全な無職でなければだめです。その後バイトとして短期かつ短時間（つまり認定される範囲内）でのバイトは可能です。
二か所ではたらいていて、片方を失業しただけでもう片方の仕事を続けているなら完全に失業状態ではないので受給ができません。
A社で雇用保険に加入しているいないは関係ありません。
どうしても受給したいのであればA社も辞めることです。
そのうえで失業手当の受給の手続きをして、待機期間は完全な無職でなければだめです。その後バイトとして短期かつ短時間（つまり認定される範囲内）でのバイトは可能です。
知り合いに派遣の子がいます｡
結構な時給で派遣先も(本人が言うには)この時給で､この仕事は凄い楽してるみたい!!と言ってましたが…
その3ヶ月後､その派遣会社で社会保険に加入させられしました｡この保険加入は自動的?らしいです｡
次が問題ですが､社会保険に加入後の時給が300円も下がってたみたいです｡本人は訳が解らず､派遣元に聞いてみた所｢差額分は保険料や失業保険で差し引いてる｣と言われたそうです｡
確かに社会保険があるのは安心ですが福利厚生は全くありません｡そこの派遣会社では社会保険に加入した場合､今まで時給が高い所に派遣されてた人でも一律されるそうで時給の額が学生ﾊﾞｲﾄ並またはそれ以下に減額されてました｡
社会保険を外したいと懇願したら｢辞めて下さい｣と言われたので今は他の仕事が見付かる迄の繋ぎで働いてます｡
社会保険に加入したら一律した額に減額するのは違法に当たりますか??それともこれは当たり前の事で私達の考えが甘いのでしょうか??
結構な時給で派遣先も(本人が言うには)この時給で､この仕事は凄い楽してるみたい!!と言ってましたが…
その3ヶ月後､その派遣会社で社会保険に加入させられしました｡この保険加入は自動的?らしいです｡
次が問題ですが､社会保険に加入後の時給が300円も下がってたみたいです｡本人は訳が解らず､派遣元に聞いてみた所｢差額分は保険料や失業保険で差し引いてる｣と言われたそうです｡
確かに社会保険があるのは安心ですが福利厚生は全くありません｡そこの派遣会社では社会保険に加入した場合､今まで時給が高い所に派遣されてた人でも一律されるそうで時給の額が学生ﾊﾞｲﾄ並またはそれ以下に減額されてました｡
社会保険を外したいと懇願したら｢辞めて下さい｣と言われたので今は他の仕事が見付かる迄の繋ぎで働いてます｡
社会保険に加入したら一律した額に減額するのは違法に当たりますか??それともこれは当たり前の事で私達の考えが甘いのでしょうか??
当たり前ではないですが、会社の規定であれば仕方ないトコかと思いますが、雇用条件変更に伴って雇用契約書を再度交わす必要がありますね。
そういった手順を踏まずに一方的に時給の減額をしていたら重大な契約違反です。
思うに社会保険の会社負担分を捻出するための手段ですね。
そういった手順を踏まずに一方的に時給の減額をしていたら重大な契約違反です。
思うに社会保険の会社負担分を捻出するための手段ですね。
結婚・退職・出産・・・
お力貸して下さい・・！
私は今正社員として会社で働いています。夫も同じ会社です。
来年の４月末に出産予定で２月いっぱいまで働いて退社する予定です。
私としては、
退社→出産→子育て（この期間ハローワークで申請して失業保険もらうつもり）→パート
というふうにしたいのですが・・・。
その際色々手続きがあると思うんですが、調べても調べても
どういう手順が一番よくて損をしないか、分からなくなってきて・・。
まず失業保険をもらうには妊娠中でなく出産後じゃないといけないのですよね？
それと退職後は２カ月は妊娠期間・・・
その間は夫の扶養に入ったほうが良いのですよね？
でも出産後、失業保険をもらうには扶養にはいったままじゃダメなんですよね？
そしたらいったん扶養を抜けないといけないということですよね。
１年くらいは子育てに集中したいです。
扶養をぬけたら失業保険はもらえる・・？
でも保険とか年金とか自分で払わなくてはいけない・・？損？
もう初心者＆無知で頭がパンパンです（汗笑）
しかも退社した後って色々請求がくるんですよね？
その請求内容も何がくるのか・・！
どういう手順・手続きをしたらいいのか・・
無知すぎて調べても頭脳回路はショート寸前です。
お恥ずかしいのですが分かりやすくお願いします！！
お力貸して下さい・・！
私は今正社員として会社で働いています。夫も同じ会社です。
来年の４月末に出産予定で２月いっぱいまで働いて退社する予定です。
私としては、
退社→出産→子育て（この期間ハローワークで申請して失業保険もらうつもり）→パート
というふうにしたいのですが・・・。
その際色々手続きがあると思うんですが、調べても調べても
どういう手順が一番よくて損をしないか、分からなくなってきて・・。
まず失業保険をもらうには妊娠中でなく出産後じゃないといけないのですよね？
それと退職後は２カ月は妊娠期間・・・
その間は夫の扶養に入ったほうが良いのですよね？
でも出産後、失業保険をもらうには扶養にはいったままじゃダメなんですよね？
そしたらいったん扶養を抜けないといけないということですよね。
１年くらいは子育てに集中したいです。
扶養をぬけたら失業保険はもらえる・・？
でも保険とか年金とか自分で払わなくてはいけない・・？損？
もう初心者＆無知で頭がパンパンです（汗笑）
しかも退社した後って色々請求がくるんですよね？
その請求内容も何がくるのか・・！
どういう手順・手続きをしたらいいのか・・
無知すぎて調べても頭脳回路はショート寸前です。
お恥ずかしいのですが分かりやすくお願いします！！
まず退職したらすぐ扶養にいれてもらいましょう。
出産手当金等は今自分の持ってる保険証から出るので返納する前にコピーしておいた方がいいです。
離職票届いたらハロワで延長手続き。
昨年度の所得が多い場合同時期に住民税の請求がくる場合あり。
失業手当は微々たるものなのでその為に扶養ぬけるのはオススメしません。
またパートでも保育園は必要になると思いますが未満児は定員少なく保育料金も高いので事前に調べた方がいいです。
ちょうど今くらいの時期に来年度入園の説明会があるので可能なら参加されるといいと思います。
出産手当金等は今自分の持ってる保険証から出るので返納する前にコピーしておいた方がいいです。
離職票届いたらハロワで延長手続き。
昨年度の所得が多い場合同時期に住民税の請求がくる場合あり。
失業手当は微々たるものなのでその為に扶養ぬけるのはオススメしません。
またパートでも保育園は必要になると思いますが未満児は定員少なく保育料金も高いので事前に調べた方がいいです。
ちょうど今くらいの時期に来年度入園の説明会があるので可能なら参加されるといいと思います。
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