派遣で働いていた会社を任期満了でやめました。離職票をもらい今失業保険の受給中です。就職困難者ではなく、正当な理由のない自己都合での離職なら、90日分になります。

任期満了のアルバイトの退職についての諸手続きについて
職場で人事・給与を担当している関係で３月末で退職する方に関する諸手続きについて伺います。
アルバイトですが社会保険にも加入している方達ですので、保険証を提出してもらって社会保険の離脱手続きがいるかと思います。
(任意継続の確認もするとして)
手続きが終わり次第本人に通知する。
それと住民税に関して5月分までだったかの分も最終の給与で差し引くのとそれを納めている自治体に通知する書類を作成する。
又、失業保険の関係で退職票?を発行して本人に渡す。
大体このくらいの事務作業を考えているのですが、何か足りないとかこれ抜けてるよという作業があればご指摘下さい。
又、各種手続きに必要な書類をご存知でしたら教えて下さい。
よろしくお願いします。

おおよそ網羅されてるのではないかな～と思います。
必要な書類としては、
1.社会保険・・・健康保険・厚生年金保険被保険者資格喪失届
　健康保険被保険者証を添付して、社会保険事務所（健康保険組合）に提出します。
　あとうちの会社では「健康保険資格喪失連絡票（証明書）」を発行してお渡ししています。
　退職者には、任意継続又は国保について説明して、市町村又は社会保険事務所での
　手続きをお願いしています。
2.住民税・・・給与支払報告・特別徴収に係る給与所得者異動届出書
　退職者の住民税を納付している市町村へ提出します。
　退職の翌月10日までに一括徴収した住民税を納付します。
3.雇用保険・・・雇用保険被保険者資格喪失届・雇用保険被保険者離職証明書
　こちらの書類はご本人の記名押印等が必要になります。　
　タイムカード、賃金台帳、雇用契約書（労働条件通知書）等を添付して、職安で喪失の
　手続きをします。
　喪失手続き後、離職票一式が発行されますので、ご本人に郵送してあげてください。

あ、あと社員証などの身分証明書、また制服も貸与していたら、回収しています。

雇用保険加入月数について退職するタイミング
雇用保険及び失業保険についてわからないことがありますので
よろしくお願いいたします。

私は去年4月にトライアル雇用で某企業に1ヶ月未満でしたが仕事をしました。
その際、期間は短くても雇用保険に入りました。

6月に就職活動をへて、今の会社に入社しました。
給料は15日〆で月末払いです。

4月に入った1ヶ月弱の会社でも加入した雇用保険と
6月から今に至る期間の雇用保険の加入月を調べたいのですが、
もし私が今の会社を辞めるとなると、どのタイミングで退職すると雇用保険が12ヶ月になりますか？
今月末でひとまず退職を考えていたのですが。

15日〆を考えると、3/16～3/31の給料は4月末に振り込まれるとなると、
4月1日から勤務していなくても、雇用保険は引かれていると考えていいものか？

または4月に入らないとそもそも12ヶ月とはならないのでしょうか？

雇用保険料を払ったということを考えるにあたり、
給料明細でもし雇用保険料が引かれている明細書が12枚あれば、
12ヶ月と考えて平気なのでしょうか？

4、6、7、8、9、10、11、12、1、2、3月とカウントすると11ヶ月なんで・・・。

このままだと失業保険もむりですかね？

6月1日に入社して、3月末で退職ということなら、今の会社の雇用保険の被保険者期間は10月です。

4月に1ヶ月弱勤務していた会社があるようですが、1ヶ月未満の場合、雇用保険被保険者期間は1月になりません。
1ヶ月未満のある月は、絶対に1ヶ月にはならず、2分の1ヶ月か0ヶ月です。
1ヶ月未満の期間が生じた場合には、その1ヶ月未満に期間の日数が15日以上あり、かつ、その期間内に賃金支払基礎日数が11日以上あるときに、その期間を2分の1ヶ月の被保険者期間として計算します。
ですから、4月は1/2ヶ月ですね。

↓一応雇用保険法14条（被保険者期間）の条文です。
当該被保険者となつた日からその日後における最初の喪失応当日の前日までの期間の日数が十五日以上であり、かつ、当該期間内における賃金の支払の基礎となつた日数が十一日以上であるときは、当該期間を二分の一箇月の被保険者期間として計算する。

あわして、10ヶ月半の被保険者期間となるので、今のままでの自己都合退職では雇用保険の受給資格はありません。
受給資格を得るためには、6月15日以降に退職することです。

失業保険について。
１０月３１日付で契約任期満了の為、退職いたしまして、
今月６日に離職票などの書類が届きました。
失業保険の申請を考えております。

よく、書類到着後はすぐにハローワークへ言った方が良い。とあるのですが、
何故なのでしょうか？

退職して仕事がない今、少々やりたいことがあり、
それを終えてから申請に行こうかと思っているのですが･･･。
（期間は２週間くらいです）

拙い文章で申し訳ございません。
どうが、よろしくお願いいたします。

早く手続きをすれば早く受給できるということ。
受給は１年以内でないと資格喪失するためです。
２週間程度なら特に問題はないでしょう。

失業保険は何ヶ月もらえますか？

６年働いて自己都合で会社を辞めたら
３ヶ月待機の後失業保険は何ヶ月もらえますか？

７年働いたら何ヶ月もらえますか？

６年か７年か忘れてしまったので会社に確認しないと分からないので‥‥

どなたか教えて下さい

よろしくお願いします

・｢何ヶ月｣ではなく「（通算）何日」です。
・「３ヶ月待機」ではなく「給付制限」です。

働いた期間によるのではなく、雇用保険に加入していた年数と年齢と離職理由によります。

就職困難者ではなく、正当な理由のない自己都合での離職なら、90日分になります。

派遣で働いていた会社を任期満了でやめました。
離職票をもらい今失業保険の受給中です。
失業保険を半分ほど受給しています。
先日同じ派遣会社から 1ヶ月ほど働かないかと言われました。
雇用保険受給中に　同じ会社　（派遣先は違うのですが）で働いてもいいのでしょうか。
この場合雇用保険は　どのようになるのでしょうか。
15日から20日ぐらい働く予定です。

私も、派遣で離職票をもらい、失業保険を1/3ほど貰った時点で、
同じ派遣会社から2ヶ月程の仕事を受けています。（現在稼動中）
一旦、就職したことになるので、失業保険は停止されますが、
再び、失業状態になったとき（契約終了したとき）、
受給期間満了日前なら再び失業の手続きすることにより、
残りの日数分が支給されるそうです。
（同じ会社への就職になるため、再就職手当等は支給されません。）

なお、派遣の仕事が始まる前日に、職安に働くことを届け出る必要があります。

詳しくは、最寄のハローワークで確認してみてください。

失業保険の個別延長について質問です。
個別延長の対象になるのは解雇と倒産、該当する特定理由の方だけなのですか？

自己都合やそれ以外の特定理由の人は個別延長の対象にはならないのでしょうか？

特定理由離職者のうち、正当な理由のある自己都合により離職した方は個別延長給付の対象となりません。

※正当な理由のある自己都合により離職した者

(1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者

(2) 妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第２０条第１項の受給期間延長措置を受けた者

(3) 父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合又は常時本人の介護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した者

(4) 配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した者

(5) 次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者
ⅰ）結婚に伴う住所の変更
ⅱ）育児に伴う保育所その他これに準ずる施設の利用又は親族等への保育の依頼
ⅲ）事業所の通勤困難な地への移転
ⅳ）自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと
ⅴ）鉄道、軌道、バスその他運輸機関の廃止又は運行時間の変更等
ⅵ）事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避
ⅶ）配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避

(6)事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者以外で、企業整備による人員整理等で希望退職者の募集に応じて離職した者等（従来から恒常的に設けられている「早期退職優遇制度」等に応募して離職した者）

となっています。