失業保険について
自己都合で会社を辞めて待機期間が来る前に
職業訓練に3ヶ月受講して３ヶ月分の
雇用保険を受給しました。
１．もう、雇用保険はもらえないのでしょうか？
(３ヶ月分が受給期間でした)
２．職業訓練で同じ条件の方で１年間は雇用保険をもらえると
豪語しているのですが、そのような条件があるのでしょうか？
詳しい方、経験者様、回答お願いします。
自己都合で会社を辞めて待機期間が来る前に
職業訓練に3ヶ月受講して３ヶ月分の
雇用保険を受給しました。
１．もう、雇用保険はもらえないのでしょうか？
(３ヶ月分が受給期間でした)
２．職業訓練で同じ条件の方で１年間は雇用保険をもらえると
豪語しているのですが、そのような条件があるのでしょうか？
詳しい方、経験者様、回答お願いします。
待機期間というのは3か月の給付制限のことですかね？
職業訓練に行くとその日から給付制限はなくなります。
ですから訓練に行きだすと同時に失業保険の給付が始まるわけです。
所定給付日数が90日にあなたの場合、3か月の訓練が終わると同時に失業保険も支給終了になったわけです。
受給資格者証に支給終了と記載されていれば終わりです。
念のためハローワークの窓口で確認してみましょう。
たとえば90日の方でも、6か月の訓練に行けば訓練が終了するまでは支給されます。
ただ、職業訓練の目的は失業保険の受給ではなくて再就職のための技術を身に着けることにありますので、出来るだけ早く再就職されることをお祈りいたします。
職業訓練に行くとその日から給付制限はなくなります。
ですから訓練に行きだすと同時に失業保険の給付が始まるわけです。
所定給付日数が90日にあなたの場合、3か月の訓練が終わると同時に失業保険も支給終了になったわけです。
受給資格者証に支給終了と記載されていれば終わりです。
念のためハローワークの窓口で確認してみましょう。
たとえば90日の方でも、6か月の訓練に行けば訓練が終了するまでは支給されます。
ただ、職業訓練の目的は失業保険の受給ではなくて再就職のための技術を身に着けることにありますので、出来るだけ早く再就職されることをお祈りいたします。
妊娠中の失業保険について教えてください。
今妊娠9週で立ち仕事でもあるので、先日上司に報告しました。
今の会社は産休はあってないようなものと言われ、いつまで働くのかと聞かれたので、
「ギリギリまでは働きたい」と伝えましたが、妊娠してたらリスクが高いしシフトは組まないと言われました。
働きたいのに働けない状況にもってこられた場合、次働く意思があれば、失業保険は貰えるのでしょうか?
後、このような相談をしたい場合はやはりハロワークで相談できますか?
今妊娠9週で立ち仕事でもあるので、先日上司に報告しました。
今の会社は産休はあってないようなものと言われ、いつまで働くのかと聞かれたので、
「ギリギリまでは働きたい」と伝えましたが、妊娠してたらリスクが高いしシフトは組まないと言われました。
働きたいのに働けない状況にもってこられた場合、次働く意思があれば、失業保険は貰えるのでしょうか?
後、このような相談をしたい場合はやはりハロワークで相談できますか?
「産休」を理由にした解雇は明らかな違法行為です。
昔は、「産休はあってないようなもの」と、多くの女性が妊娠を理由に会社を退職していました。
しかし、今はそれでは通用しません。
また、子供が生まれてからの育児休業も、「育児休業を理由に会社は解雇をする事ができない」ですが、会社側はきちんと把握しているのでしょうか？
経産婦（妊娠中・出産後１年未満の女性）は、軽作業に配置転換してもらえる権利があります。
私も妊娠３ヶ月の時に立ち仕事から、座り仕事の軽作業に配置転換してもらいました。
ただ、しかる所に出て戦って勝っても、今の所にい難い状況になってしまいますよね・・・
でしたら、退職理由を「会社都合」にしてもらえば、失業手当がすぐにもらえると思います。
ハローワークに妊娠の事・会社で言われた事すべてお話になって相談されてはいかがでしょうか？
まだまだ寒いので、お体気をつけて下さい♪
昔は、「産休はあってないようなもの」と、多くの女性が妊娠を理由に会社を退職していました。
しかし、今はそれでは通用しません。
また、子供が生まれてからの育児休業も、「育児休業を理由に会社は解雇をする事ができない」ですが、会社側はきちんと把握しているのでしょうか？
経産婦（妊娠中・出産後１年未満の女性）は、軽作業に配置転換してもらえる権利があります。
私も妊娠３ヶ月の時に立ち仕事から、座り仕事の軽作業に配置転換してもらいました。
ただ、しかる所に出て戦って勝っても、今の所にい難い状況になってしまいますよね・・・
でしたら、退職理由を「会社都合」にしてもらえば、失業手当がすぐにもらえると思います。
ハローワークに妊娠の事・会社で言われた事すべてお話になって相談されてはいかがでしょうか？
まだまだ寒いので、お体気をつけて下さい♪
この条件で失業保険は貰えますか？
現在パートで働いています。
来月から契約社員として試用期間があり、三ヶ月経って必要ないと判断され契約終了になり働けなくなった場合、失業保険は出ま
すか？
・去年の6月から働き始め9月から雇用保険に入ってます
・お店は同じですが来月から経営者が代わりパートから契約社員に雇用形態が変わります。
・契約期間は三ヶ月です。三ヶ月後に契約終了になった場合、雇用保険を払い始めて調度1年目です。
よろしくお願いします。
現在パートで働いています。
来月から契約社員として試用期間があり、三ヶ月経って必要ないと判断され契約終了になり働けなくなった場合、失業保険は出ま
すか？
・去年の6月から働き始め9月から雇用保険に入ってます
・お店は同じですが来月から経営者が代わりパートから契約社員に雇用形態が変わります。
・契約期間は三ヶ月です。三ヶ月後に契約終了になった場合、雇用保険を払い始めて調度1年目です。
よろしくお願いします。
契約期間満了なら自己都合退職扱いですから12ヶ月の雇用保険被保険者期間があれば受給は可能です。
ただ、丁度1年目と書いてありますがあなたの場合は本当に12ヶ月あるかこの文章ではわかりません。
1日欠けても資格がありませんから。
ただ、丁度1年目と書いてありますがあなたの場合は本当に12ヶ月あるかこの文章ではわかりません。
1日欠けても資格がありませんから。
失業保険について教えて下さい！
去年7月に会社都合で退職し、90日の失業保険受給なんですが
途中11月～今年の1月の３ヶ月間、職業訓練に行きました。
今月の受給で最後になります。
会社都合で退職した友達が90日＋60日の受給延長出来るで！
って言ってたんですが、職業訓練に行った場合でも可能なんですか？？
回答ﾖﾛｼｸお願いしますm(_ _)m
去年7月に会社都合で退職し、90日の失業保険受給なんですが
途中11月～今年の1月の３ヶ月間、職業訓練に行きました。
今月の受給で最後になります。
会社都合で退職した友達が90日＋60日の受給延長出来るで！
って言ってたんですが、職業訓練に行った場合でも可能なんですか？？
回答ﾖﾛｼｸお願いしますm(_ _)m
職業訓練に行きながら雇用保険の基本手当を受給していたのでは？
本来、職業訓練を受けなければ10月か11月には所定給付日数が終わっていますよね。
それを職業訓練を受ける事で職業訓練終了まで支給されているのでは？
職業訓練後に延長ははありませんよ。
本来、職業訓練を受けなければ10月か11月には所定給付日数が終わっていますよね。
それを職業訓練を受ける事で職業訓練終了まで支給されているのでは？
職業訓練後に延長ははありませんよ。
失業保険について教えてください。
失業保険について教えてください。
親が自営業をしており、そこで三年間の間正社員として勤めております。
そういった親族の元で働いていた場合でも、関係なく失業手当は受け取れるのでしょうか？
また、給料の何％くらいの配当があるのでしょうか？
（出来れば会社都合と自己都合の場合両方回答いただけるとありがたいです。）
あと会社が倒産してしまった場合と退職では何か手当て等に違いが有るのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
失業保険について教えてください。
親が自営業をしており、そこで三年間の間正社員として勤めております。
そういった親族の元で働いていた場合でも、関係なく失業手当は受け取れるのでしょうか？
また、給料の何％くらいの配当があるのでしょうか？
（出来れば会社都合と自己都合の場合両方回答いただけるとありがたいです。）
あと会社が倒産してしまった場合と退職では何か手当て等に違いが有るのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
会社経営であなたが役員になっていたら、失業保険は出ません。
給与明細に雇用保険が引かれていれば、失業保険がでます。
倒産したら、会社都合ですから支給日が早くなります。
自己都合で退職の場合は、3ヶ月後くらいです。
給与明細に雇用保険が引かれていれば、失業保険がでます。
倒産したら、会社都合ですから支給日が早くなります。
自己都合で退職の場合は、3ヶ月後くらいです。
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