契約社員ですが、来年の3月末に契約満了で退職する予定ですが、契約社員で５年以上働いてますが、契約満了時に、退職した後に、失業保険を申請するつもりですが、
離職票に契約満了が記載されてた場合は給付制限になるのですか？自己退職扱いになりますか？
離職票に契約満了が記載されてた場合は給付制限になるのですか？自己退職扱いになりますか？
契約社員は3年以上と未満で、雇用保険上の扱いが違います。
3年以上になりますと、有期社員の範囲を越えます。
質問者様から離職を申し出た場合は、給付制限が付く、自己都合退職です。
質問者様から、延長、更新を申し入れたが、されなかった場合は、解雇になるのが基本なのです、3年見未満の場合は期間満了では給付制限がないのですが、3年以上では、更新を申し入れたか、どうかで、全く違ってきます。
3年以上になりますと、有期社員の範囲を越えます。
質問者様から離職を申し出た場合は、給付制限が付く、自己都合退職です。
質問者様から、延長、更新を申し入れたが、されなかった場合は、解雇になるのが基本なのです、3年見未満の場合は期間満了では給付制限がないのですが、3年以上では、更新を申し入れたか、どうかで、全く違ってきます。
これは不当解雇でしょうか？退職金はないと言われましたが、請求できるでしょうか？
主人なのですが、11年勤めていた職場で突然「明日で解雇」と言われました。理由も分からず主人も私もすごく驚きました。
主人は独立のために退職の予定があったのですが、ずいぶん前に申し入れし、話し合いの結果12月末までで退職ということになっていました。
が、突然昨日解雇を言い渡されました。また、この間まではおおよその退職金の金額も事業主から聞かされていたそうなんですｈが、退職でなく解雇なので「退職金も出ません」と言われたそうです。
ボーナスは毎年12月中ごろなので、もらえるはずだったボーナスも貰えず・・
12月末でやめる予定ではありましたが、突然このように解雇と言われ、退職金は請求できないのでしょうか？
また、義母からは「そんな風に突然解雇されたのなら、給料を上乗せして請求できる」と聞いたのですが、そのような事が決められているのでしょうか？
また事業主からの解雇の場合は失業保険が待たずに貰えると聞いたので、ネットで調べてみると計算方法があったので、試算してみたのですが、その金額は679162円となりましたが、これは本当にいただけるのでしょうか？またいただける場合は数ヶ月に分けて支給されるのでしょうか？一括なのでしょうか？主人は2月から新しくお店をオープンするので、全額はいただけないですか？
何も知識がなくお恥ずかしいですが詳しい方教えていただけるととても助かります。
退職金を請求できるかということと、失業保険の金額（試算の）は頂けるのかということ、またそれは分けて支給か一括支給か？という３つの質問です。
分かるものだけでも構わないのでどうぞ宜しくお願いいたします。
主人なのですが、11年勤めていた職場で突然「明日で解雇」と言われました。理由も分からず主人も私もすごく驚きました。
主人は独立のために退職の予定があったのですが、ずいぶん前に申し入れし、話し合いの結果12月末までで退職ということになっていました。
が、突然昨日解雇を言い渡されました。また、この間まではおおよその退職金の金額も事業主から聞かされていたそうなんですｈが、退職でなく解雇なので「退職金も出ません」と言われたそうです。
ボーナスは毎年12月中ごろなので、もらえるはずだったボーナスも貰えず・・
12月末でやめる予定ではありましたが、突然このように解雇と言われ、退職金は請求できないのでしょうか？
また、義母からは「そんな風に突然解雇されたのなら、給料を上乗せして請求できる」と聞いたのですが、そのような事が決められているのでしょうか？
また事業主からの解雇の場合は失業保険が待たずに貰えると聞いたので、ネットで調べてみると計算方法があったので、試算してみたのですが、その金額は679162円となりましたが、これは本当にいただけるのでしょうか？またいただける場合は数ヶ月に分けて支給されるのでしょうか？一括なのでしょうか？主人は2月から新しくお店をオープンするので、全額はいただけないですか？
何も知識がなくお恥ずかしいですが詳しい方教えていただけるととても助かります。
退職金を請求できるかということと、失業保険の金額（試算の）は頂けるのかということ、またそれは分けて支給か一括支給か？という３つの質問です。
分かるものだけでも構わないのでどうぞ宜しくお願いいたします。
ご主人が新しくお店をオープンする際に、そこの会社の従業員を引き抜こうとすれば信義に反するので懲戒解雇もやむなしです。
また、顧客リストを盗みだして新規オープンの案内とか辞める会社の取引先に営業をかけるとかしてませんか。仕事中に公私混同をしていたり自分の利益の為に働きかけてきたなら顧客先から勤めていた会社に話は入るので懲戒解雇はやむを得ないでしょう。
ご主人がなんらやましい事をしていないのなら、労働基準監督署に行き懲戒解雇の事について相談すればいいでしょ。
失業保険は失業し仕事を探している人の為にあるので、貴方のご主人は対象外です。次は自営でと決めているからです。
また、顧客リストを盗みだして新規オープンの案内とか辞める会社の取引先に営業をかけるとかしてませんか。仕事中に公私混同をしていたり自分の利益の為に働きかけてきたなら顧客先から勤めていた会社に話は入るので懲戒解雇はやむを得ないでしょう。
ご主人がなんらやましい事をしていないのなら、労働基準監督署に行き懲戒解雇の事について相談すればいいでしょ。
失業保険は失業し仕事を探している人の為にあるので、貴方のご主人は対象外です。次は自営でと決めているからです。
４月２８日付けで契約満了で退職します・・・と言っても昨年の９月から１年間の臨時（パート）として採用していただき景気次第で更新可能性有でした。しかし会社の経営悪化により早めの契約満了となってしまいました
会社の就業規則には契約期間9月～３月３１日となっており９月の契約満期時までは会社と本人の話し合いのもとで決定となっておりますが・・・こういう早めの契約満了は「自己都合」になるのでしょうか？それとも「会社都合｣？失業保険はすぐ出ますか？ちなみに雇用保険は前の会社でかけていましたので1年はかけてあります。詳しい方ｱﾄﾞﾊﾞｲｽお願いします。
会社の就業規則には契約期間9月～３月３１日となっており９月の契約満期時までは会社と本人の話し合いのもとで決定となっておりますが・・・こういう早めの契約満了は「自己都合」になるのでしょうか？それとも「会社都合｣？失業保険はすぐ出ますか？ちなみに雇用保険は前の会社でかけていましたので1年はかけてあります。詳しい方ｱﾄﾞﾊﾞｲｽお願いします。
契約期間中に会社側から早めに契約の打ち切りを宣言されているわけですから会社都合となります。現在有効中の雇用契約書があればいいのですが・・・。契約更新の回数や期間によっては、「期間満了による離職」とされても、給付制限無しで給付を受けることが出来る場合はあります。
さくら事務所
さくら事務所
フリーターで二ヶ月間の短期アルバイトで雇用保険に加入になり給料天引きされるのですが、これって損なだけですか？
アルバイトでも辞めれば失業保険って受けられるのでしょうか？雇用保険に加入させられる条件とか決まりがあるのでしょうか？
その短期アルバイト終了後何ヶ月以内に就職すれば通算されたりとかもあるんですか？
そこらへんが無知なので詳しい方教えてください。お願いします。
アルバイトでも辞めれば失業保険って受けられるのでしょうか？雇用保険に加入させられる条件とか決まりがあるのでしょうか？
その短期アルバイト終了後何ヶ月以内に就職すれば通算されたりとかもあるんですか？
そこらへんが無知なので詳しい方教えてください。お願いします。
Ｑ：アルバイトでも辞めれば失業保険って受けられるのでしょうか？
Ａ：受けれます。ただ辞める理由が自己都合で1年。解雇等で6カ月の加入期間が必要です。
同じ職場でなければいけない訳ではありません。
今のアルバイトで半年、次のアルバイトで半年雇用保険に加入すれば1年間加入した事になります。
但し失業保険を申請したらリスタートです。加入期間に1年間空白があってもリスタートとなります。
雇用保険は労働時間で加入できるか否かが変わります。
Ａ：受けれます。ただ辞める理由が自己都合で1年。解雇等で6カ月の加入期間が必要です。
同じ職場でなければいけない訳ではありません。
今のアルバイトで半年、次のアルバイトで半年雇用保険に加入すれば1年間加入した事になります。
但し失業保険を申請したらリスタートです。加入期間に1年間空白があってもリスタートとなります。
雇用保険は労働時間で加入できるか否かが変わります。
関連する情報