失業保険の退職理由について
特定理由離職者 と 特定受給資格者 の違いは何なのですか 当方１年６ケ月 神経症のため休業ご退職のよていです
特定理由離職者 と 特定受給資格者 の違いは何なのですか 当方１年６ケ月 神経症のため休業ご退職のよていです
特定理由離職者 と 特定受給資格者 の違いは、前の方がおっしゃる通りですので、失業保険給付について、お応えします。
＞１年６ケ月 神経症のため休業ご退職のよていです
この状態では受給できません。給付申込後、回復したという医師の診断書が出て受給対象になります。
通常、失業保険は離職日から起算して１年以内でないと受給できませんが、傷病による退職の場合は延長が可能です。
ただし、いまの状況で退職した場合、退職理由が「一身上の都合」となります。これでは受給開始まで３ヶ月かかってしまいます。
そこで、退職後、病院で診断書をもらい、ハローワークで失業給付申請の際、離職理由が「傷病」によるものであることに変更してもらいましょう（必ずしも変更できる訳ではありませんが、確率は高いです）。
この認定をしてもらえば、市役所で、国保税を1/3程度に減額してもらえます。
また、年金事務所で国保料の納付免除（1年間分全額）も可能です。
＞１年６ケ月 神経症のため休業ご退職のよていです
この状態では受給できません。給付申込後、回復したという医師の診断書が出て受給対象になります。
通常、失業保険は離職日から起算して１年以内でないと受給できませんが、傷病による退職の場合は延長が可能です。
ただし、いまの状況で退職した場合、退職理由が「一身上の都合」となります。これでは受給開始まで３ヶ月かかってしまいます。
そこで、退職後、病院で診断書をもらい、ハローワークで失業給付申請の際、離職理由が「傷病」によるものであることに変更してもらいましょう（必ずしも変更できる訳ではありませんが、確率は高いです）。
この認定をしてもらえば、市役所で、国保税を1/3程度に減額してもらえます。
また、年金事務所で国保料の納付免除（1年間分全額）も可能です。
【急ぎです！】失業保険、職安での相談についてです。
失業保険を需給しているのですが、職安への訪問は、
初回は、説明会で１回のみでOKといわれました。
今回２回目は、２回以上職安へ行かなければいけないですよね？
認定日に「今日の分が１回分になります」といわれました。
つまり、二回以上ということは、あと１回行けばOKということですか？
それとも、以上ということはもう一回～行かなければなりませんか？
ちょっと混乱しています。
認定日の１回のほかに、１度職安には行っています。
なので２回は行っているのですが、もう一度行くべきか困っています。（以上の使い方がよくわからなくてorz）
すみませんが教えていただけると助かります。
失業保険を需給しているのですが、職安への訪問は、
初回は、説明会で１回のみでOKといわれました。
今回２回目は、２回以上職安へ行かなければいけないですよね？
認定日に「今日の分が１回分になります」といわれました。
つまり、二回以上ということは、あと１回行けばOKということですか？
それとも、以上ということはもう一回～行かなければなりませんか？
ちょっと混乱しています。
認定日の１回のほかに、１度職安には行っています。
なので２回は行っているのですが、もう一度行くべきか困っています。（以上の使い方がよくわからなくてorz）
すみませんが教えていただけると助かります。
本当に認定日での面接が１回になると言われましたか？認定日の面接のついでに職業検索などをしてから帰ったらそれが１回になるよといわれませんでしたか？
不安でしたらもう一度きちんと確認してみたほうがいいと思いますよ。
不安でしたらもう一度きちんと確認してみたほうがいいと思いますよ。
失業保険 受給 90日 45日
2月末に失業保険の手続きして、2時間の説明会が10日にあります。
初回給付が3月23日?遅くて10日後ぐらいと言われました。
だから、まだ貰ってません。
でも。今度バイトの面接があります。
一度も失業手当貰わず仕事決まっても、90日の半分、
45日×日当＝この分の金額を貰えると聞きましたが
本当ですか？仕事決まったらすぐにハローワークに
言ったら、すぐ45日分のお金くれるんですか？
日当の金額は、以前働いてた場所の一日の労働分のお金ですか？
以前の職場は800円で実務労働7hでしたので、
45日×5600円＝252000円振り込まれる事になるんですか？
今雇われても、給料は来月に振り込まれますし、
それまでの生活費がヤバいんです!!!!!
経験者、詳しい方、教えて下さい!!!!
どなたか教えて下さい!!!!!!!!!
2月末に失業保険の手続きして、2時間の説明会が10日にあります。
初回給付が3月23日?遅くて10日後ぐらいと言われました。
だから、まだ貰ってません。
でも。今度バイトの面接があります。
一度も失業手当貰わず仕事決まっても、90日の半分、
45日×日当＝この分の金額を貰えると聞きましたが
本当ですか？仕事決まったらすぐにハローワークに
言ったら、すぐ45日分のお金くれるんですか？
日当の金額は、以前働いてた場所の一日の労働分のお金ですか？
以前の職場は800円で実務労働7hでしたので、
45日×5600円＝252000円振り込まれる事になるんですか？
今雇われても、給料は来月に振り込まれますし、
それまでの生活費がヤバいんです!!!!!
経験者、詳しい方、教えて下さい!!!!
どなたか教えて下さい!!!!!!!!!
説明会をよく聞いていれば解ると思いますので、居眠りなどしないように注意してください。
ところで２月末に手続きって、２月２６日ですか？末の２８日は日曜で２７日は土曜でハローワークは休みですからね。
認定日が３月２３日って事は、２月２３日に手続きをしたのでは？
次に基本手当日額（支給される日額）についてですが、これは離職前６ヶ月間の賃金合計÷１８０で賃金日額（ｗ）と言うものを求め、（-３×ｗ×ｗ＋７３２４０×ｗ）÷７６４００＝基本手当日額が決まります。（賃金日額が４０００円以下の場合は賃金日額の８０％になります）
時給８００円、１日７時間を月に２２日働いていたとして計算していみると、貴方の基本手当日額は３２８０円ぐらいです。
仮に２月２３日に手続きをされたとして、３月１日までが待機期間、３月２日から支給対象期間に入ります、３月２３日の認定日には３月２日～３月２２日までの２１日分×基本手当日額（３２８０円）が３月２３日の認定日から５営業日以内に振込されます。（振込日は３月２６日か２９日）
次に４５日分の件ですが、それは再就職手当と言います、再就職手当を受給するには、一年以上の雇用が見込まれ雇用保険への加入が条件になります、３ヶ月や６ヶ月の期間限定の仕事では再就職手当の受給は出来ません。
受給要件があっても実際に振込されるのは就職から早くて１ヶ月半後です。
アルバイト等で１年未満の期間限定の仕事の場合は、就業手当と言うものが受給出来ますが、手当上限額が１７５２円/日と低いものです。
【補足】
就職日がいつになるかで違ってきます、再就職手当は所定給付日数－支給日数＝支給残日数×基本手当日額×５０％又は４０％＝再就職手当となります。
※支給残が２/３以上で５０％、支給残日数が１/３以上で４０％
例えば、３月２５日から就職とした場合、３月２３日～３月２４日の２日分の基本手当日額６５６０円が就職日から約１週間後に振込、再就職手当は６７日（支給残日数）×基本手当日額×５０％＝１０９８８０円が約１ヶ月半後に振込ということになります。
※再就職手当は就職から約１ヶ月に在籍確認が行われ、在籍が確認出来た時点で支給手続きに入り、それから約２週間程度で振込になります。
ところで２月末に手続きって、２月２６日ですか？末の２８日は日曜で２７日は土曜でハローワークは休みですからね。
認定日が３月２３日って事は、２月２３日に手続きをしたのでは？
次に基本手当日額（支給される日額）についてですが、これは離職前６ヶ月間の賃金合計÷１８０で賃金日額（ｗ）と言うものを求め、（-３×ｗ×ｗ＋７３２４０×ｗ）÷７６４００＝基本手当日額が決まります。（賃金日額が４０００円以下の場合は賃金日額の８０％になります）
時給８００円、１日７時間を月に２２日働いていたとして計算していみると、貴方の基本手当日額は３２８０円ぐらいです。
仮に２月２３日に手続きをされたとして、３月１日までが待機期間、３月２日から支給対象期間に入ります、３月２３日の認定日には３月２日～３月２２日までの２１日分×基本手当日額（３２８０円）が３月２３日の認定日から５営業日以内に振込されます。（振込日は３月２６日か２９日）
次に４５日分の件ですが、それは再就職手当と言います、再就職手当を受給するには、一年以上の雇用が見込まれ雇用保険への加入が条件になります、３ヶ月や６ヶ月の期間限定の仕事では再就職手当の受給は出来ません。
受給要件があっても実際に振込されるのは就職から早くて１ヶ月半後です。
アルバイト等で１年未満の期間限定の仕事の場合は、就業手当と言うものが受給出来ますが、手当上限額が１７５２円/日と低いものです。
【補足】
就職日がいつになるかで違ってきます、再就職手当は所定給付日数－支給日数＝支給残日数×基本手当日額×５０％又は４０％＝再就職手当となります。
※支給残が２/３以上で５０％、支給残日数が１/３以上で４０％
例えば、３月２５日から就職とした場合、３月２３日～３月２４日の２日分の基本手当日額６５６０円が就職日から約１週間後に振込、再就職手当は６７日（支給残日数）×基本手当日額×５０％＝１０９８８０円が約１ヶ月半後に振込ということになります。
※再就職手当は就職から約１ヶ月に在籍確認が行われ、在籍が確認出来た時点で支給手続きに入り、それから約２週間程度で振込になります。
<失業、退職、健康保険>
今月末で退職予定ですが、健康保険について質問させてください。
任意継続や国民健康保険に加入せず、無加入でいることは実質可能なのでしょうか？
失業後の健康保険は、１）家族の会社の健康保険の被扶養者になる、２）前の会社の健康保険を任意継続する、３）国民健康保険に加入と３つとよく聞きます。
義務として、必ずいずれかの健康保険に加入が必要なのでしょうか。無加入の間、病院にかかる場合に全額自己負担すれば済むことはできるのでしょうか。
年金については、猶予措置をとって職についた後に支払う形をとろうと思っています。
しばらく無収入なので、住民税や健康保険を同時に支払うのは正直大変です。健康保険もそのような猶予措置があるのでしょうか。
無加入にして、職を持った後に無加入期間分の保険料の支払いを迫られることはあるのでしょうか。
また、失業保険を申請しようと思いますが、申請条件としていずれかの保険加入が必須になるのでしょうか。
補足：
・失業→転職活動を行いながら、失業保険受給→転職という形で考えています。
・家庭の事情で、家族の被扶養者にはなれません
今月末で退職予定ですが、健康保険について質問させてください。
任意継続や国民健康保険に加入せず、無加入でいることは実質可能なのでしょうか？
失業後の健康保険は、１）家族の会社の健康保険の被扶養者になる、２）前の会社の健康保険を任意継続する、３）国民健康保険に加入と３つとよく聞きます。
義務として、必ずいずれかの健康保険に加入が必要なのでしょうか。無加入の間、病院にかかる場合に全額自己負担すれば済むことはできるのでしょうか。
年金については、猶予措置をとって職についた後に支払う形をとろうと思っています。
しばらく無収入なので、住民税や健康保険を同時に支払うのは正直大変です。健康保険もそのような猶予措置があるのでしょうか。
無加入にして、職を持った後に無加入期間分の保険料の支払いを迫られることはあるのでしょうか。
また、失業保険を申請しようと思いますが、申請条件としていずれかの保険加入が必須になるのでしょうか。
補足：
・失業→転職活動を行いながら、失業保険受給→転職という形で考えています。
・家庭の事情で、家族の被扶養者にはなれません
■国民健康保険
自治体毎の運営ですので、多少の違いはありますが、延長や分割払いの融通は利きますよ。
早めに相談してみましょう。
私は過去、８０万を８０回分割でお支払いしました。
■失業保険の給付に関して
国民健康保険加入云々は関係無く支給されます。
ハロワは厚生労働省管轄、国民健康保険は社会保険庁で管轄違いから
このようになっていると思われます。
自治体毎の運営ですので、多少の違いはありますが、延長や分割払いの融通は利きますよ。
早めに相談してみましょう。
私は過去、８０万を８０回分割でお支払いしました。
■失業保険の給付に関して
国民健康保険加入云々は関係無く支給されます。
ハロワは厚生労働省管轄、国民健康保険は社会保険庁で管轄違いから
このようになっていると思われます。
失業保険について質問させて頂きます。 例えば認定日から数日後に仕事に就いた場合(就くと決まっている場合)は失業保険は受給されないでしょうか？それとも就職してから最初の給料が支払われるまで受給されますか？
ご回答お願い致します。
ご回答お願い致します。
失業基本手当が支給
されるのは
就職日(最初の出勤日)
の前日までです。
(採用が内定した日
ではありません)
先の認定日から就職日までの期間の基本手当は
ちゃんと貰えますよ。
就職が決まれば
就職日の前日に
ハローワークに行く事
が義務づけられています。(就職日が月曜日の場合は前の週の金曜日)
・受給資格者証の返還
・再就職手当支給申請書
の受け取り
・前回の認定日から
就職日までの分の
基本手当支給の許可続き
(支給残日数が残って
いる場合)
ちなみに認定日の前に
就職が内定し
最初の勤務開始日が
分かっていても
認定日で認められる
支給日数は２８日分
までです。
認定日から就職日までの
分は就職日前日など
改めてハローワークに
行かないと貰えません。
されるのは
就職日(最初の出勤日)
の前日までです。
(採用が内定した日
ではありません)
先の認定日から就職日までの期間の基本手当は
ちゃんと貰えますよ。
就職が決まれば
就職日の前日に
ハローワークに行く事
が義務づけられています。(就職日が月曜日の場合は前の週の金曜日)
・受給資格者証の返還
・再就職手当支給申請書
の受け取り
・前回の認定日から
就職日までの分の
基本手当支給の許可続き
(支給残日数が残って
いる場合)
ちなみに認定日の前に
就職が内定し
最初の勤務開始日が
分かっていても
認定日で認められる
支給日数は２８日分
までです。
認定日から就職日までの
分は就職日前日など
改めてハローワークに
行かないと貰えません。
失業保険詳しい方
すみません、今会社から退職を迫られている身です。
雇用期間が１１月～半年なのですが、いきなり週５のシフトを週２にされました。
で、これについてどう思われますかと言われ、返事は保留しているのですが、週５勤務の契約中にいきなり２日に減らされ(こちらには何の非もない、会社の勝手な言い訳)明日は来なくていいと言われ、暗に退職を迫られた形を取られました。
そして人事からは、今月末までの契約にしてはいかがですかと言われているのですが、その場合、保険はすぐ下りますか？
また、その場合と会社都合の退職だと貰える保険の期間は違いますでしょうか。
すみません、今会社から退職を迫られている身です。
雇用期間が１１月～半年なのですが、いきなり週５のシフトを週２にされました。
で、これについてどう思われますかと言われ、返事は保留しているのですが、週５勤務の契約中にいきなり２日に減らされ(こちらには何の非もない、会社の勝手な言い訳)明日は来なくていいと言われ、暗に退職を迫られた形を取られました。
そして人事からは、今月末までの契約にしてはいかがですかと言われているのですが、その場合、保険はすぐ下りますか？
また、その場合と会社都合の退職だと貰える保険の期間は違いますでしょうか。
つまり、まだ一ヶ月位しか働いていないって事なんですよね？
会社都合だとしても半年は働いていないと受給資格が得られないと思いますが・・・
一年経っていれば対象ですね。
また、雇用保険は払ってますよね？
払っていないと貰えません。ただ、その場合でもなにかやり方は有るようです。
週５から週２は生活成り立たなくなりますし、会社都合にできると思います。
保険に関しては会社都合でも1ヶ月位は待つ事になると思いますので注意が必要です。
受給できる期間は年齢にも寄ると思いますが、45才以上でないならば変わらず９０日じゃないかなと思います。
まあ、とりあえずまだ解雇されてるわけじゃないと思うので、職安に現在の状況を相談しに行くのもいいんじゃないかと思いますよ。
会社都合だとしても半年は働いていないと受給資格が得られないと思いますが・・・
一年経っていれば対象ですね。
また、雇用保険は払ってますよね？
払っていないと貰えません。ただ、その場合でもなにかやり方は有るようです。
週５から週２は生活成り立たなくなりますし、会社都合にできると思います。
保険に関しては会社都合でも1ヶ月位は待つ事になると思いますので注意が必要です。
受給できる期間は年齢にも寄ると思いますが、45才以上でないならば変わらず９０日じゃないかなと思います。
まあ、とりあえずまだ解雇されてるわけじゃないと思うので、職安に現在の状況を相談しに行くのもいいんじゃないかと思いますよ。
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