失業保険の認定が1月31日で切れ、その後主人の扶養に入りました。
国民年金を2月分まで、国民健康保険を3月分まで支払いを済ましておりました。
先日年金1、2月分を還付するとの連絡が来たのですが、健康保険を月約32000円
づつ支払ってきましたが、還付されたのは日割りとのことで23100円しか還付されませんでした。
この様な場合、年金、保険は別と考えるべきでしょうか。
市の年金課の方に聞きましたら、通常は同じ考え方で、1月分から還付されると思いますとの
回答です。
ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。
国民年金を2月分まで、国民健康保険を3月分まで支払いを済ましておりました。
先日年金1、2月分を還付するとの連絡が来たのですが、健康保険を月約32000円
づつ支払ってきましたが、還付されたのは日割りとのことで23100円しか還付されませんでした。
この様な場合、年金、保険は別と考えるべきでしょうか。
市の年金課の方に聞きましたら、通常は同じ考え方で、1月分から還付されると思いますとの
回答です。
ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。
〉市の年金課の方に聞きましたら
なんで国保課に直接聞かない？
※しかし、大抵の市町村では年金と国保はおなじ課なんだけど？
〉その後主人の扶養に入りました。
「健康保険の被扶養者になりました」？
〉健康保険を月約32000円づつ支払ってきましたが
「健康保険」と「国民健康保険」とは別の制度の名前です。
〉還付されたのは日割りとのことで
違います。
国民健康保険料/税の支払いは「○月分」ではありません。
年度の総額を分割払いするのです。
年度の総額は、加入月数によります。
※12ヶ月間加入した場合の額÷12ヶ月×加入月数
1月限りで脱退したからといって、2月と3月に支払った分が返ってくる、ということではありません。
年度総額が再計算され、差額が還付されるのです。
また、世帯単位ですので、世帯に他に国保に加入し続ける人がいるのなら、別の計算になります。
※ところで、被扶養者の認定日は何月何日なんですか？
質問する方も正確なデータをお願いします。
なんで国保課に直接聞かない？
※しかし、大抵の市町村では年金と国保はおなじ課なんだけど？
〉その後主人の扶養に入りました。
「健康保険の被扶養者になりました」？
〉健康保険を月約32000円づつ支払ってきましたが
「健康保険」と「国民健康保険」とは別の制度の名前です。
〉還付されたのは日割りとのことで
違います。
国民健康保険料/税の支払いは「○月分」ではありません。
年度の総額を分割払いするのです。
年度の総額は、加入月数によります。
※12ヶ月間加入した場合の額÷12ヶ月×加入月数
1月限りで脱退したからといって、2月と3月に支払った分が返ってくる、ということではありません。
年度総額が再計算され、差額が還付されるのです。
また、世帯単位ですので、世帯に他に国保に加入し続ける人がいるのなら、別の計算になります。
※ところで、被扶養者の認定日は何月何日なんですか？
質問する方も正確なデータをお願いします。
彼女のことで知恵をお貸しください。
今上司とのことでいろいろあり、休職しています。会社の組合に相談し、話を進めてもらっていますが、やめ
る気のようです。会社都合での退職を希望してますがなかなか組合もやめない方向にと説得を続けています。ただその上司が以後気をつけると言ってもやはり蟠りが残るため、退職を考えているみたいです。母子家庭で子供が三人、失業保険もすぐには出なく、子供も小さいために条件（子供が熱をだしたため休むなど）を考えて仕事を探すとなかなか見つかりません。
風俗でもしようかと言い出すぐらい行き詰まっています。
国か市町村で繋ぎの融資や生活費を借り入れできると聞いたのですが、その借り入れの名称や条件などがわかりません。どなたかご存知なら、ぜひ教えてください。。
今上司とのことでいろいろあり、休職しています。会社の組合に相談し、話を進めてもらっていますが、やめ
る気のようです。会社都合での退職を希望してますがなかなか組合もやめない方向にと説得を続けています。ただその上司が以後気をつけると言ってもやはり蟠りが残るため、退職を考えているみたいです。母子家庭で子供が三人、失業保険もすぐには出なく、子供も小さいために条件（子供が熱をだしたため休むなど）を考えて仕事を探すとなかなか見つかりません。
風俗でもしようかと言い出すぐらい行き詰まっています。
国か市町村で繋ぎの融資や生活費を借り入れできると聞いたのですが、その借り入れの名称や条件などがわかりません。どなたかご存知なら、ぜひ教えてください。。
会社のこともありますが、彼女さんの精神的ケアを注意したほうがいい。
精神的苦痛で病院にかかっているなら傷病手当、会社に責任があると労監が認めれば労災、退職しても仕事が出来ないなら、
生活保護しか助言は出来ませんが、彼女さんは精神的、肉体的、社会的に追い詰められています。
お子さんが３人いるので絶対嫌がると思いますが、不眠、倦怠感、食欲不振など注意。
精神的苦痛で病院にかかっているなら傷病手当、会社に責任があると労監が認めれば労災、退職しても仕事が出来ないなら、
生活保護しか助言は出来ませんが、彼女さんは精神的、肉体的、社会的に追い詰められています。
お子さんが３人いるので絶対嫌がると思いますが、不眠、倦怠感、食欲不振など注意。
友人の労働相談です。給料等が最初の話と違います。皆様のお知恵をお貸しください。
この4月に私の紹介で、友人が転職（幼稚園）しました。
以前からその友人と2人で副園長から転職について説明を受けていました。
去年の年末ごろ、私・友人・副園長・３人と共通の知り合いの4人で詳しい話をしました。
そこで副園長から下記の事を約束されました。
①給料は今までと同じか、今まで以上出す。
（給料明細は見せてませんが、月給・ボーナスともに手取りを伝え、4月になってから明細のコピーを提出してます。）
②帰りが10時を過ぎることはほとんどない。
③夏休みは合計で1ヶ月近く取れる。
④保育園とは別で新しいクラスを始めるので、そこを友人に任せる。
しかし実際の勤務始まると、全てが違ってしました。
①給料は時給制。
（知ったのは最初の給料日直前です。）
②帰りが11時を過ぎることも多々あり。
（時給と言われてからは、1日8,9時間になったようです。）
③夏休みもほぼ毎日勤務が決定。
④新しいクラスの施設は完成してるが、開始時期は未定。
新しいクラスが成功するかわからないので、それまでは時給で、とのことです。
もちろんボーナスもありません。
月給制になるのは2年先かもしれないし、3年先かもしれないと言われたそうです。
また4月半ばになっても社会保険の保険証が渡されませんでした。
副園長にその事を聞いたところ、手続きを忘れていたそうです。
あと年金手帳の番号も聞かれていません。
それなのに4月の明細を見ると、社会保険と厚生年金が引かれていました。
何度か話し合いをしましたが、折り合いがつかず、5月16日の土曜日にもう1度話し合いをしました。
友人は辞める決意ができていたので、「次の仕事が見つかるまでは働きたい。」と伝えたのですが。
「先のない人を置いてはおけない。人は足りてる。来週の月曜から仕事探しなよ。本気で探せば見つかるよ。」
と言われ、18日からの仕事がなくなってしまいました。（実質クビ？）
3月までにこのことを知っていれば、他の就職を探すなり、失業保険の手続きをするなりできました。
4月を過ぎた今、保育関係の求人は減っているため、就活も大変なようです。
これらの事をふまえて、18日からの1ヶ月分の給料、慰謝料などを請求できないのでしょうか？
またこのような内容は弁護士に相談するしかないのでしょうか？
最初に提示された条件を書面にはしていませんが、私ともう1人の人が一緒に聞いていたので、証人になれると思います。
この4月に私の紹介で、友人が転職（幼稚園）しました。
以前からその友人と2人で副園長から転職について説明を受けていました。
去年の年末ごろ、私・友人・副園長・３人と共通の知り合いの4人で詳しい話をしました。
そこで副園長から下記の事を約束されました。
①給料は今までと同じか、今まで以上出す。
（給料明細は見せてませんが、月給・ボーナスともに手取りを伝え、4月になってから明細のコピーを提出してます。）
②帰りが10時を過ぎることはほとんどない。
③夏休みは合計で1ヶ月近く取れる。
④保育園とは別で新しいクラスを始めるので、そこを友人に任せる。
しかし実際の勤務始まると、全てが違ってしました。
①給料は時給制。
（知ったのは最初の給料日直前です。）
②帰りが11時を過ぎることも多々あり。
（時給と言われてからは、1日8,9時間になったようです。）
③夏休みもほぼ毎日勤務が決定。
④新しいクラスの施設は完成してるが、開始時期は未定。
新しいクラスが成功するかわからないので、それまでは時給で、とのことです。
もちろんボーナスもありません。
月給制になるのは2年先かもしれないし、3年先かもしれないと言われたそうです。
また4月半ばになっても社会保険の保険証が渡されませんでした。
副園長にその事を聞いたところ、手続きを忘れていたそうです。
あと年金手帳の番号も聞かれていません。
それなのに4月の明細を見ると、社会保険と厚生年金が引かれていました。
何度か話し合いをしましたが、折り合いがつかず、5月16日の土曜日にもう1度話し合いをしました。
友人は辞める決意ができていたので、「次の仕事が見つかるまでは働きたい。」と伝えたのですが。
「先のない人を置いてはおけない。人は足りてる。来週の月曜から仕事探しなよ。本気で探せば見つかるよ。」
と言われ、18日からの仕事がなくなってしまいました。（実質クビ？）
3月までにこのことを知っていれば、他の就職を探すなり、失業保険の手続きをするなりできました。
4月を過ぎた今、保育関係の求人は減っているため、就活も大変なようです。
これらの事をふまえて、18日からの1ヶ月分の給料、慰謝料などを請求できないのでしょうか？
またこのような内容は弁護士に相談するしかないのでしょうか？
最初に提示された条件を書面にはしていませんが、私ともう1人の人が一緒に聞いていたので、証人になれると思います。
労働契約を締結する前のはなしなのか、一応労働契約を締結していたのかにもよるでしょうね。
労働契約を締結していたのであれば、労働基準法が適用され、締結した内容の賃金額で支払われるべきです。
契約内容を変更するにしても、労働者の合意が必要で、ない場合は合理的な理由が必要です。
＞「先のない人を置いてはおけない。人は足りてる。来週の月曜から仕事探しなよ。本気で探せば見つかるよ。」
これが解雇なのかどうなのかというのは、誰も判断できません。
言われたときに、解雇ですか？と確認すればよかったんですけどね。
解雇かどうかは置いといて、解雇予告手当をもらいたいのであれば、請求すればいいと思います。
それで支払わないとなれば、監督署い相談、申告、調査、指導、振込み、報告、というながれになります。
ただし、監督署で解雇かどうか判断できないので、処理できませんでしたという報告になる可能性はかなりあります。
相談のなかで、解雇かどうか園長に確認してくださいとなって、申告までならないかもしれません。
あなたや友人は、置いて置けないと言っても、副園長は辞めた方がいいと合意解約の申込みをしただけだという可能性はあります。
全く書面がないのであれば、相手次第です。
証人がいるのであれば、裁判がいいかもしれませんが、保育園側も証人を出してくるようなケースになると一期日審理では困難なので、少額訴訟ではなく、通常訴訟になる可能性が高くなります。
そうなると時間とお金がかかってしまいます。
労働審判がいいかもしれませんね。
弁護士に関しては、相手が弁護士のはんこにびびるかどうかです。
労働法に詳しい弁護士を探した方がいいですね。
法テラスで紹介してもらえばいいかと思います。
労働契約を締結していたのであれば、労働基準法が適用され、締結した内容の賃金額で支払われるべきです。
契約内容を変更するにしても、労働者の合意が必要で、ない場合は合理的な理由が必要です。
＞「先のない人を置いてはおけない。人は足りてる。来週の月曜から仕事探しなよ。本気で探せば見つかるよ。」
これが解雇なのかどうなのかというのは、誰も判断できません。
言われたときに、解雇ですか？と確認すればよかったんですけどね。
解雇かどうかは置いといて、解雇予告手当をもらいたいのであれば、請求すればいいと思います。
それで支払わないとなれば、監督署い相談、申告、調査、指導、振込み、報告、というながれになります。
ただし、監督署で解雇かどうか判断できないので、処理できませんでしたという報告になる可能性はかなりあります。
相談のなかで、解雇かどうか園長に確認してくださいとなって、申告までならないかもしれません。
あなたや友人は、置いて置けないと言っても、副園長は辞めた方がいいと合意解約の申込みをしただけだという可能性はあります。
全く書面がないのであれば、相手次第です。
証人がいるのであれば、裁判がいいかもしれませんが、保育園側も証人を出してくるようなケースになると一期日審理では困難なので、少額訴訟ではなく、通常訴訟になる可能性が高くなります。
そうなると時間とお金がかかってしまいます。
労働審判がいいかもしれませんね。
弁護士に関しては、相手が弁護士のはんこにびびるかどうかです。
労働法に詳しい弁護士を探した方がいいですね。
法テラスで紹介してもらえばいいかと思います。
失業保険について
23歳の女です。3月15日にある数年務めた会社を退職し、翌週の22日に次の会社に入りました。試用期間が1カ月ありましたが、試用期間で辞めてくれと言われました。失業保険の申請はしたことはありません。今の会社に雇用保険者資格喪失確認通知書を提出しました。この場合、失業保険はどうなるのでしょうか？今の会社の1カ月間での失業保険になるのでしょうか？それとも、前の会社の雇用保険なのでしょうか？まさか試用期間で辞めてくれと言われるなんて予想もしておらず、面接時とかと日に日に上司からの話が変わっており、混乱しています。宜しくお願いします。
23歳の女です。3月15日にある数年務めた会社を退職し、翌週の22日に次の会社に入りました。試用期間が1カ月ありましたが、試用期間で辞めてくれと言われました。失業保険の申請はしたことはありません。今の会社に雇用保険者資格喪失確認通知書を提出しました。この場合、失業保険はどうなるのでしょうか？今の会社の1カ月間での失業保険になるのでしょうか？それとも、前の会社の雇用保険なのでしょうか？まさか試用期間で辞めてくれと言われるなんて予想もしておらず、面接時とかと日に日に上司からの話が変わっており、混乱しています。宜しくお願いします。
前職と1ヶ月勤めた会社を合わせたものになります。そもそも1ヶ月では失業保険は受給できません。
ですので、前職（数年務めた会社）の離職票と1ヶ月勤めた離職票が必要になります。また退職の理由が会社都合なら、すぐに失業保険が受給できますが、自己都合なら確か半年受給できないはずです。離職票に押印する前にその事を確認することをお勧めします。ひどい会社は辞めさせておいて退職理由を自己都合にする所もあると聞きます。
ですので、前職（数年務めた会社）の離職票と1ヶ月勤めた離職票が必要になります。また退職の理由が会社都合なら、すぐに失業保険が受給できますが、自己都合なら確か半年受給できないはずです。離職票に押印する前にその事を確認することをお勧めします。ひどい会社は辞めさせておいて退職理由を自己都合にする所もあると聞きます。
確定申告は必要か？
昨年の9月末に正社員で働いていた会社を退職しました。
現在は失業保険を受給中です。
11月～1月は夫の扶養に、今月から扶養を外れました。
10月分の国民年金は納付書待ちです。
確定申告は義務ではないようですが、どの様な人が申告した方がいいのか良く分からないので教えて下さい。
昨年の9月末に正社員で働いていた会社を退職しました。
現在は失業保険を受給中です。
11月～1月は夫の扶養に、今月から扶養を外れました。
10月分の国民年金は納付書待ちです。
確定申告は義務ではないようですが、どの様な人が申告した方がいいのか良く分からないので教えて下さい。
確定申告をしなければならない人、した方がトクな人、しても仕方ない人がいます。
あなたの場合は、「した方がトクな人」です。
９月末まで、給料から所得税が引かれていましたね。その給料で１年間働くだろうという予測で概算徴収していますので、中途退職した人は、ふつう払い過ぎの状態になっています。
だから源泉徴収票をもらって、確定申告してください。所得税の一部が還付されます。
なお国民年金は、今年払ったら今年の社会保険料控除になりますので、今年の年末調整の際に、今年払った国民健康保険料とともに申告してください。あなたが無職のままなら、旦那さんの職場に出すといいですよ。
＜補足に対して＞
住所地の税務署に行ってください。持参するのは、前の職場の源泉徴収票、印鑑、還付口座のメモ。
最近の税務署は親切なので、ちゃんと教えてくれます。
なお、確定申告は3月15日までですが、これは自営業者など納付しなければならない人の期限です。
あなたのように還付の方は、５年以内ならいつでもできるので、行けなくても焦る必要はないですよ。
3月16日以降の方が空いています… 還付は遅くなりますけどね。
あなたの場合は、「した方がトクな人」です。
９月末まで、給料から所得税が引かれていましたね。その給料で１年間働くだろうという予測で概算徴収していますので、中途退職した人は、ふつう払い過ぎの状態になっています。
だから源泉徴収票をもらって、確定申告してください。所得税の一部が還付されます。
なお国民年金は、今年払ったら今年の社会保険料控除になりますので、今年の年末調整の際に、今年払った国民健康保険料とともに申告してください。あなたが無職のままなら、旦那さんの職場に出すといいですよ。
＜補足に対して＞
住所地の税務署に行ってください。持参するのは、前の職場の源泉徴収票、印鑑、還付口座のメモ。
最近の税務署は親切なので、ちゃんと教えてくれます。
なお、確定申告は3月15日までですが、これは自営業者など納付しなければならない人の期限です。
あなたのように還付の方は、５年以内ならいつでもできるので、行けなくても焦る必要はないですよ。
3月16日以降の方が空いています… 還付は遅くなりますけどね。
派遣社員なんですが、失業保険もらえるのでしょうか？
昨年の2009年11月から携帯の販売の派遣社員として働いてます。2ヶ月間は、お試し期間といいこともあり
2010年より保険関係が、開始になりました。
先月、5月30日に派遣先より契約を打ち切りたいといわれました。その日から仕事がなくなり今は何もしていません、ただ後日派遣先から連絡がありもう一度面談の結果次第で、雇用の機会を与えたいという連絡があり、面談まちになったいるんですが、日が先方の都合でのびのびにされているんですが、
正直金銭面がつらい状況なんです。これから先どうしたらいいのかわかりません。
どうしたらよいのか、アドバイスいただきたいのですが、よろしくお願いします
昨年の2009年11月から携帯の販売の派遣社員として働いてます。2ヶ月間は、お試し期間といいこともあり
2010年より保険関係が、開始になりました。
先月、5月30日に派遣先より契約を打ち切りたいといわれました。その日から仕事がなくなり今は何もしていません、ただ後日派遣先から連絡がありもう一度面談の結果次第で、雇用の機会を与えたいという連絡があり、面談まちになったいるんですが、日が先方の都合でのびのびにされているんですが、
正直金銭面がつらい状況なんです。これから先どうしたらいいのかわかりません。
どうしたらよいのか、アドバイスいただきたいのですが、よろしくお願いします
再雇用の可能性が高い話があるのでは失業給付は受けられません。
その面接を受けて結果がだめなら雇用保険の申請をしてください。会社都合での退職ですから雇用保険被保険者期間が６ヶ月あれば資格があります。
その面接を受けて結果がだめなら雇用保険の申請をしてください。会社都合での退職ですから雇用保険被保険者期間が６ヶ月あれば資格があります。
関連する情報