そこで失業保険を貰う為には何をすれば良いのでしょうか？。つまり、「9ヶ月＋4ヶ月」ですので13ヶ月の被保険者期間となります。

友人から雇用保険の相談受けたのですがｌ前職の加入期間が9ヶ月あったそうです。しかし期間満了で自己退職になりましたので加入期間が12ヶ月未満で失業保険の給付対象になりませんでした。その2ヶ月後に
再就職しましたが4ヶ月後に業務縮小により解雇されてしまったそうです。この場合前回の9ヶ月は加算されて加入期間は13ヶ月になり失業保険の給付は受ける事ができるのでしょうか。詳しい方宜しくお願いします。

離職後１年以内に雇用保険に再加入し被保険者になれば通算継続（合算）できます。

つまり、「9ヶ月＋4ヶ月」ですので13ヶ月の被保険者期間となります。

＜補足の補足＞

自己の責めに帰すべき理由での解雇ではありませんので、特定受給資格者に該当すると思われます。

ただし、最終判断はＨＷが行いますので明言できません。

会社の都合で勤続18年の会社を辞める事になりました。
月給は手取りで平均30万くらい、ボーナスは年間2ヶ月です。
年は37才、妻、子供2人の世帯主です。

どういう流れで失業保険の手続きに入り、
この条件でどれくらいの給付が見込めますか？
宜しくお願い致します。

会社の都合というのが、どういった都合なのかはっきり分からないので、仮に倒産・解雇ということだとすると、受給資格決定日から、７日の待機期間の後、２４０日分が支給されます。
１ヶ月毎の認定日に認定されてからの各月の支給になります。
この日額は、離職前６ヶ月の平均日額の３～８割程度。
人によって、離職理由とか年齢、平均月収等により違ってきます。

ちなみに解雇・倒産の理由以外の離職の場合、支給日数は１２０日となり、支給開始までに３ヶ月の給付制限があります。

失業保険について。。
結婚のためやめたのですが、前の会社は、まとまった休みがもらえず、結婚が決まった時点で退職せざるを得ませんでした。
遠距離恋愛だったので、結婚準備をスムーズにできるように、彼の元に引っ越してきました。
職安へ失業保険の手続きをしたのですが、退職理由が結婚であっても、退職してから日の浅いうちに入籍していないと、結婚退職とは認めてもらえず、自己都合で退職した形になりました。
まだ、新生活の地理、人間性、すべてにおいて、まったくわからないのでゆっくり就活したいのですが、初回から次の認定日まで3ヶ月くらい期間があいて、その間に就職活動の実績が2回以上ないと、保険がおりませんよね?
この間職安へ行って、求人票のコピーをもらったり、窓口に行ったのですが、ハンコをもらえませんでした。これって就活にはならないのですか？
実績を残すにはセミナーなどに出席したほうが無難でしょうか?

ちなみに私が行っている職安の職員さんたちは対応があまりよくなくて、余計に行きたくなくなります。。

職安によっては職員が無愛想なところもありますね
私の所では職安のパソコンを閲覧するだけでハンコをくれますが
相談もしないとハンコをくれないところもあるみたいで、
所によって違うみたいですよ、
セミナーに出席すれば間違いないですね

扶養家族が増えると税金も増えるのですか？
勉強不足ではずかしいですが、質問します。

入籍はしていませんが、同棲している
連れ合いを扶養家族にしたいと考えてます。

会社にも相談して扶養家族が増えることは
OKはもらってるのですが、
（今、失業保険をもらってるので待機してます）
扶養家族が増えると、自分の給料から税金が
連れ合い分も引かれるようになるのでしょうか？

今、失業状態なのに、税金だけで結構お金
かかってます。家計を考えるためにも、把握しておきたいのですが、
税金に詳しいかた教えて下さい。

扶養家族が増えることで増える出費、
減額される手取り・・・。

もっと、しっかり稼がねば。

〉入籍はしていませんが、同棲している連れ合い
は、税法の「控除対象配偶者」にできません。

健康保険の被扶養者や年金の第３号被保険者にはできますが（保険料は変わりません）。

今月一杯で自主都合で会社を退職する予定です。
次に働くのは正社員でと思っておりますが、在職中に２社ほど面接に行きましたが、不採用でした。
思いのほか時間がかかりそうなので失業保険保険をもらいながらと思い
いろいろ調べておりましたら給付されるのが３か月後とのこと？本当ですか？私の文章のとらえかたがおかしいのでしょうか？
しかもその間働けないとのことが書いてありましたが、３か月無給は厳しいです。どなたか詳しいかた教えてください！

私も何度か転職をしましたが、自主都合であれば、やはり3ヶ月後になりますね。
「その間働けない」ではなく、働く意欲がなければ支給されませんよ。在職中に2社ではなく、少しでも良いと思った会社に、面接に行かないと、まだ不景気ですから大変ですよ。
退職するのは簡単ですが、在職中に多少の貯蓄したり、ある程度計画を立てますが・・・。
もし今の段階で就職が決まったら、お祝い金がもらえるので、それでも良いと思いますよ。

失業保険の事で分かる方がいらっしゃいましたら、ご助力お願いします。

旦那は土建関係の仕事を５年やりました。

会社の社長のやり方にそぐわなく、辞めようと考えています。
そこで失業保険を貰う為には何をすれば良いのでしょうか？。

雇用保険には間違いなく入っていますね。雇用保険に打っていの期間加入していないと雇用保険（失業給付）は受けられませんので、この確認が先です。

雇用保険に入っているなら、退職後にハローワークに申請すれば良いのです。申請には会社から離職票を貰うことが必要です。
なお、会社都合なら申請して後、早い時期に受給できますが、自己都合の場合は直ぐには貰えませんので（３ヶ月の待機制限と言って３ヶ月＋７日間は貰えないのです）・・・その間の生活費を確保しておくことが大切です。

雇用保険（失業給付）を貰うのにも大変ですので十分確認しておくことが大切です。

【補足の説明】
離職票を交付しないということは届出をしないこととなり法律違反行為になりますので、会社としても届出・交付は行われると考えてよいでしょう。

なお、雇用保険被保険者証とか年金手帳はきちんとして置くべきですよ。
＊序ですが健康保険は国民健康保険に加入ですね。この場合は会社から社会保険被保険者喪失証明書を貰って下さい。この証明書をもってお住まいの市区町村で国民健康保険の加入届けをして下さい。なお、市区町村によっては喪失証明書でなくても離職票（ハローワーク提出前であること）でＯＫするところもあります。