すみません。年金について詳しい方、教えてください。
失業保険3,612円以上を貰っているので、第3号ではなく第1号として年金保険料を払っています。
この失業給付期間内(まだ60日ほど残日数あり)に再就職(130万円以内、主人扶養範囲内)した場合、どのような手続き
?書類を用意すれば、第1号から第3号に変更できますか?
失業保険3,612円以上を貰っているので、第3号ではなく第1号として年金保険料を払っています。
この失業給付期間内(まだ60日ほど残日数あり)に再就職(130万円以内、主人扶養範囲内)した場合、どのような手続き
?書類を用意すれば、第1号から第3号に変更できますか?
再就職すれば、失業給付は終了します。受給資格者証の両面コピーと、再就職先の1ヶ月の賃金見込み額を、ご主人の会社に伝えてください。
あと、会社から必要だといわれる書類を提出（あなたの基礎年金番号が必要になります）、、、これは会社に聞かないとわかりません。
確認ができれば、会社が手続きをします。手続きが終わると年金事務所より3号該当のはがきが届きます。
あと、会社から必要だといわれる書類を提出（あなたの基礎年金番号が必要になります）、、、これは会社に聞かないとわかりません。
確認ができれば、会社が手続きをします。手続きが終わると年金事務所より3号該当のはがきが届きます。
派遣切り。突然のことで困惑しております。いくつか質問させていただきますのでご回答よろしくお願いします。
20代の1歳の子供を持つ母です。主人の扶養に入り、現在扶養内で派遣社員として勤務しています。
もともと1カ月ずつの更新で今は今年12月31日までの雇用契約書を持っています。
来年はあるのか心配でしたが、担当の方は来年はありますと言っていたのでほっと胸をなでおろしていました。
ですが、事態は急変。おとといの月曜日に1月は工場の生産量が極端に減ったため派遣(20人弱)は今月24日で全員終了。
会社都合で離職票を出しますので過去1年以内に6か月以上雇用保険加入の方はすぐに失業保険を受け取れますと言われました。
ここで質問です。
①実は担当が来年の契約を書類で取っていなかったようです。
私たちには来年もありますと言っていましたが(口約束？)今年いっぱいの契約書しかもらっていませんので何も文句は言えないのでしょうか？
②このことを受けて失業保険をもらうことも考えていますが、もらえる資格をまだ満たしておりません。(2010年9月～2012年7月まで無職)
今の派遣に入社が2012年8月6日
2012年8 9 10 11 12月は11日以上勤務しています。
もともと同じ派遣元から今月25～31日 来年1月2～5日は別の派遣先に年末年始限定で勤務が決まっており、派遣が100人近く投入される模様です。その中からそれ以降も働けるのは15人ほどしか枠がなく、自分は働けないだろうと思っています。
1月いっぱいまでそこで11日以上勤務できれば資格は満たされますか？
満たされなかった場合、いつまで働けば資格が満たされますか？
1月5日以降働けない場合はもう失業保険はあきらめて直接雇用してもらえるところを探して就活しようと思っています。
派遣元はまた要請があれば今いるメンバーに優先的に連絡すると言っていますが、いつになるかわからないしあてになりません。
とはいえ子供が小さいのと体調が悪くなった場合は頼れる人もいないため、就活は難航すると思います。
新しい仕事が見つからない時点でもしお呼びがかかればまた従うと思いますが、今後の行動はこれで間違っていないでしょうか？
決めるのは私自身ですが、間違ってないよ、こうしたら？等のほかの方の観点も参考にしたいと思います。
また、大変失礼ですが必要がなくなれば解雇されるのは派遣の弱点と理解していますのでそういったことに対する批判はご遠慮願います。
20代の1歳の子供を持つ母です。主人の扶養に入り、現在扶養内で派遣社員として勤務しています。
もともと1カ月ずつの更新で今は今年12月31日までの雇用契約書を持っています。
来年はあるのか心配でしたが、担当の方は来年はありますと言っていたのでほっと胸をなでおろしていました。
ですが、事態は急変。おとといの月曜日に1月は工場の生産量が極端に減ったため派遣(20人弱)は今月24日で全員終了。
会社都合で離職票を出しますので過去1年以内に6か月以上雇用保険加入の方はすぐに失業保険を受け取れますと言われました。
ここで質問です。
①実は担当が来年の契約を書類で取っていなかったようです。
私たちには来年もありますと言っていましたが(口約束？)今年いっぱいの契約書しかもらっていませんので何も文句は言えないのでしょうか？
②このことを受けて失業保険をもらうことも考えていますが、もらえる資格をまだ満たしておりません。(2010年9月～2012年7月まで無職)
今の派遣に入社が2012年8月6日
2012年8 9 10 11 12月は11日以上勤務しています。
もともと同じ派遣元から今月25～31日 来年1月2～5日は別の派遣先に年末年始限定で勤務が決まっており、派遣が100人近く投入される模様です。その中からそれ以降も働けるのは15人ほどしか枠がなく、自分は働けないだろうと思っています。
1月いっぱいまでそこで11日以上勤務できれば資格は満たされますか？
満たされなかった場合、いつまで働けば資格が満たされますか？
1月5日以降働けない場合はもう失業保険はあきらめて直接雇用してもらえるところを探して就活しようと思っています。
派遣元はまた要請があれば今いるメンバーに優先的に連絡すると言っていますが、いつになるかわからないしあてになりません。
とはいえ子供が小さいのと体調が悪くなった場合は頼れる人もいないため、就活は難航すると思います。
新しい仕事が見つからない時点でもしお呼びがかかればまた従うと思いますが、今後の行動はこれで間違っていないでしょうか？
決めるのは私自身ですが、間違ってないよ、こうしたら？等のほかの方の観点も参考にしたいと思います。
また、大変失礼ですが必要がなくなれば解雇されるのは派遣の弱点と理解していますのでそういったことに対する批判はご遠慮願います。
そもそも、貴方はご主人の扶養家族ですから失業保険を頂く資格は有りません。
失業保険を受給する場合は、旦那の扶養家族を抜けるしかないのです。
なので、貴方が旦那に養ってもらっている間は何時迄たっても受給資格は無いです。
また、仕事が終わってから其れを繋ぐ形で仕事があるんですよね。何故、私は残れないと決めるのですか。続けて仕事をしたければ評価を受けるように努力したらどうですか。
小さな子がいるのですから、託児所付きでない場合は仕事を探すのは難航するでしょう。
それが分かっているのなら短期の仕事を評価を受けれるように頑張る。
ご自身で探すの二択です。
失業保険を受給する場合は、旦那の扶養家族を抜けるしかないのです。
なので、貴方が旦那に養ってもらっている間は何時迄たっても受給資格は無いです。
また、仕事が終わってから其れを繋ぐ形で仕事があるんですよね。何故、私は残れないと決めるのですか。続けて仕事をしたければ評価を受けるように努力したらどうですか。
小さな子がいるのですから、託児所付きでない場合は仕事を探すのは難航するでしょう。
それが分かっているのなら短期の仕事を評価を受けれるように頑張る。
ご自身で探すの二択です。
失業保険について
派遣社員社員や契約社員など、更新無しの場合はすぐ失業保険がもらえるのは当然ですが、
自分で更新を断った場合はどうなんでしょうか。
知人の経験から派遣社員の場合は自分で更新しない意思を伝えたとしても会社都合になるようです。
契約社員も同様に会社都合扱いで三ヶ月の待機期間なく失業給付がもらえるのですか。
派遣社員社員や契約社員など、更新無しの場合はすぐ失業保険がもらえるのは当然ですが、
自分で更新を断った場合はどうなんでしょうか。
知人の経験から派遣社員の場合は自分で更新しない意思を伝えたとしても会社都合になるようです。
契約社員も同様に会社都合扱いで三ヶ月の待機期間なく失業給付がもらえるのですか。
『派遣社員社員や契約社員など、更新無しの場合はすぐ失業保険がもらえるのは当然ですが、』
↑
一概にそうはなりません。
『更新無し』を会社から提示したか、自身から申し出たかにも因りますし、会社との契約期間にも因ります。
『自分で更新を断った場合はどうなんでしょうか。』
↑
自己都合で待期期間後の給付制限3ヶ月となる場合も有りますし、契約期間満了で給付制限が付かない場合も有ります。
各々の契約内容に因ります。
『知人の経験から派遣社員の場合は自分で更新しない意思を伝えたとしても会社都合になるようです。』
↑
派遣会社への所属期間が短かった場合等、別に理由が有るからでしょうね。
今回は、『会社都合になる』の解釈が違う様に思われます。
「給付制限が付かない」という意味と、取り違って居るのではないでしょうか。
『契約社員も同様に会社都合扱いで三ヶ月の待機期間なく失業給付がもらえるのですか。』
↑
会社都合であるなら給付制限は付かないですね。
あと、「待期期間」は全ての場合に有ります。
↑
一概にそうはなりません。
『更新無し』を会社から提示したか、自身から申し出たかにも因りますし、会社との契約期間にも因ります。
『自分で更新を断った場合はどうなんでしょうか。』
↑
自己都合で待期期間後の給付制限3ヶ月となる場合も有りますし、契約期間満了で給付制限が付かない場合も有ります。
各々の契約内容に因ります。
『知人の経験から派遣社員の場合は自分で更新しない意思を伝えたとしても会社都合になるようです。』
↑
派遣会社への所属期間が短かった場合等、別に理由が有るからでしょうね。
今回は、『会社都合になる』の解釈が違う様に思われます。
「給付制限が付かない」という意味と、取り違って居るのではないでしょうか。
『契約社員も同様に会社都合扱いで三ヶ月の待機期間なく失業給付がもらえるのですか。』
↑
会社都合であるなら給付制限は付かないですね。
あと、「待期期間」は全ての場合に有ります。
同じカテゴリーで「最短でいつまで勤務すれば失業保険の受給資格に当てはまりますか？」という質問をしているものなんですが、
いただいた回答についてさらに詳しくお聞きしたかったのですが、
補足にもう書き込みできなくなってしまいましたので、改めて質問したいと思います。
「賃金計算の基礎になった日が11日以上ある、雇用保険に加入していた月が12ヶ月以上」
上記のことについて詳しくおしえていただきたいのですが、
昨年５月１日付けで採用され、雇用保険もかけてもらってます。
最近体調を崩しがちで、退職後また少ししてから職探しをしようとは思っているのですが、
その間失業保険を貰える形で出来るだけ早く今の職場を退職したいと考えています。
３か月経たないと貰えないということは分かっているのですが、
私のような場合ですと、最短でいつ退職して資格が得られますか？
今年の４月３０日付けの退職という形でないと無理でしょうか？
出来れば４月１５日付けでと考えているのですが・・
・現在、週５日で２０時間程（２０時間は越えてます）のパート勤務をしています。
・雇用保険は昨年５月からかけてもらっています。
・昨年５月～今年３月いっぱいは、ひと月１１日以上勤務になります。（３月は予定）
・４月１５日付けの場合ですと、休日を除くと、有休消化も含めて４月は勤務日数がぎりぎり１１日になります。
※前職を退職後、失業保険を受給しました。
ここまでが前回の質問した内容なんですが、補足で質問したいことが↓になります。
「賃金計算の基礎になった日が11日以上ある、雇用保険に加入していた月が12ヶ月以上」について、
給与の〆がいつかでひと月の考え方が変わってくるのでしょうか？毎月１５日が〆なのですが、
たとえば５月１６日～６月１５日でひと月というふうに考え、その間に１１日以上勤務×１２ヵ月以上ということになりますか？
それとも５月１日～３１日を単純にひと月と考えてよいのでしょうか？
長々と分かりにくい文章で申し訳ありません。上司に退職希望を伝えなければならない日が迫ってまして、どうかアドバイスをよろしくお願いいたします。
いただいた回答についてさらに詳しくお聞きしたかったのですが、
補足にもう書き込みできなくなってしまいましたので、改めて質問したいと思います。
「賃金計算の基礎になった日が11日以上ある、雇用保険に加入していた月が12ヶ月以上」
上記のことについて詳しくおしえていただきたいのですが、
昨年５月１日付けで採用され、雇用保険もかけてもらってます。
最近体調を崩しがちで、退職後また少ししてから職探しをしようとは思っているのですが、
その間失業保険を貰える形で出来るだけ早く今の職場を退職したいと考えています。
３か月経たないと貰えないということは分かっているのですが、
私のような場合ですと、最短でいつ退職して資格が得られますか？
今年の４月３０日付けの退職という形でないと無理でしょうか？
出来れば４月１５日付けでと考えているのですが・・
・現在、週５日で２０時間程（２０時間は越えてます）のパート勤務をしています。
・雇用保険は昨年５月からかけてもらっています。
・昨年５月～今年３月いっぱいは、ひと月１１日以上勤務になります。（３月は予定）
・４月１５日付けの場合ですと、休日を除くと、有休消化も含めて４月は勤務日数がぎりぎり１１日になります。
※前職を退職後、失業保険を受給しました。
ここまでが前回の質問した内容なんですが、補足で質問したいことが↓になります。
「賃金計算の基礎になった日が11日以上ある、雇用保険に加入していた月が12ヶ月以上」について、
給与の〆がいつかでひと月の考え方が変わってくるのでしょうか？毎月１５日が〆なのですが、
たとえば５月１６日～６月１５日でひと月というふうに考え、その間に１１日以上勤務×１２ヵ月以上ということになりますか？
それとも５月１日～３１日を単純にひと月と考えてよいのでしょうか？
長々と分かりにくい文章で申し訳ありません。上司に退職希望を伝えなければならない日が迫ってまして、どうかアドバイスをよろしくお願いいたします。
≪たとえば５月１６日～６月１５日でひと月というふうに考え、その間に１１日以上勤務×１２ヵ月以上ということになりますか？≫
↑上記ような考え方で1カ月をカウントをして行きます。
①5月1日～5月15日
②5月16日～6月15日
③6月16日～7月15日
④7月16日～8月15日
⑤8月16日～9月15日
⑥9月16日～10月15日
⑦10月16日～11月15日
⑧11月16日～12月15日
⑨12月16日～1月15日
⑩1月16日～2月15日
⑪2月16日～3月15日
12 、3月16日～4月15日
なので①の所が11日を満たしていないように思えますので、4月末であれば11日以上の勤務日数になります。
4月末であれば
≪それとも５月１日～３１日を単純にひと月と考えてよいのでしょうか？≫
こちらのカウントの仕方になります。
退職日から1カ月分づつ区切って1カ月分をカウントします。
やはりあないあのお考え通り4月末で良いと思います。
↑上記ような考え方で1カ月をカウントをして行きます。
①5月1日～5月15日
②5月16日～6月15日
③6月16日～7月15日
④7月16日～8月15日
⑤8月16日～9月15日
⑥9月16日～10月15日
⑦10月16日～11月15日
⑧11月16日～12月15日
⑨12月16日～1月15日
⑩1月16日～2月15日
⑪2月16日～3月15日
12 、3月16日～4月15日
なので①の所が11日を満たしていないように思えますので、4月末であれば11日以上の勤務日数になります。
4月末であれば
≪それとも５月１日～３１日を単純にひと月と考えてよいのでしょうか？≫
こちらのカウントの仕方になります。
退職日から1カ月分づつ区切って1カ月分をカウントします。
やはりあないあのお考え通り4月末で良いと思います。
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