（資格喪失の手続きをしていても同様です）ですから雇用保険の計算だと２３ヶ月になります。会社都合で今年いっぱいでの退職が決まっています。

失業保険について一年契約のバイトで一年勤めて一ヶ月辞めた形で再度同じバイト先に勤めました

会社からはこのあけた一ヶ月は長期の休暇としかみなされないとの事で契約を切られました
二年勤めた形で雇用保険を申請できますか？
また一年と二年で金額や貰える日数に違いはあるんですか？

質問内容としては２年間勤めたと考えるがそのうち１ヶ月は長期休暇ということで実際は１年１１ヶ月ということですね。
その１ヶ月について会社が雇用保険の資格喪失手続きをしていなければ２４ヶ月雇用保険の加入期間はありますが、受給資格の計算においては１ヶ月は給料を払っていませんし勤務実態もありませんからそれは除かれます。（資格喪失の手続きをしていても同様です）
ですから雇用保険の計算だと２３ヶ月になります。
ただし、会社都合退職なら１年も２年も４５歳未満なら支給日数は同じ９０日になります。

結婚に関しての保険・年金・税金等について

今年6月に入籍を予定しております。保険・年金・税金等がどのように変わるのか調べてみましたが、
分からないので教えてください。
私は現在、会社に勤めており、月給18万円（所得税など引く前の金額）です。
健康保険、厚生年金、雇用保険は給料から天引きされています。

3月25日で社員からアルバイトに変わります。(どうしても6月までは居て欲しいとの会社の意向で)
6月までは月7万～8万程の給料になると思います。(自給、入る時間数を計算した結果。調整可能)

退職後もアルバイトする予定です。

彼は会社を経営しています。(社員7人程、ほかパート・アルバイト)

そこで質問です。

①夫の扶養に入ることができますでしょうか？入れるとすればいつ頃からでしょうか？

②失業保険は貰えますか？

③年金・健康保険はどうしたら良いでしょうか？

いつからどう動いたら良いのか全くわかりません。。。質問も何からして良いか分からない状態です。

無知で申し訳ありませんがご回答の程よろしくお願い致します。

まずはご結婚おめでとうございます(^-^)

①③はご主人の加入保険が社会保険か国民健康保険＋国民年金かで異なります。会社を経営されて従業員もいるならおそらく社会保険と思いますが。

社会保険ならば、入籍の日から健康保険の被扶養家族・国民年金3号被保険者になれます。これはご主人の会社で手続きします。質問者さんはご自身の健康保険脱退の手続きをしてください。

ただし年収130万円未満(月約10.8万円)にお給料を抑える必要があります。

もし、国民健康保険＋国民年金なら扶養の制度はなく、質問者さんもご自身で国民健康保険＋国民年金に加入することとなります。

②失業保険は文字通り失業状態で求職中の方に支給されるものなので、質問者さんはアルバイトをされる予定なら受給不可です。

会社都合で今年いっぱいでの退職が決まっています。
良きアドバイス宜しくお願いします。
はじめに、不仲になって５年越しの離婚が決まっている30代半ばの女です。
子供は小学生一人保育所一人。
専業主婦でしたが、離婚を決めてから四年何とか未経験ながら事務職を続けてきました。
（理由は、土日祝が休みなのと残業が少ない事と、書き物が好きだからでした。）
正社員を目標に今まで一般兼営業事務のパートを二年（元々正社員登用は無く未経験からでもＯＫだったので
しかし残業が多く当初出勤の無かった土曜勤務が始まり、退職）、
現在建設関係総務経理事務を二年弱してきました（在職中）が、残念なことにこのたび会社の閉鎖に伴い退社となります。

そこで質問なのですが、子供二人（まだ低学年と来年一年生です）を育てながら
事務職の正社員になるにはやはりこの機会に自己流で自信のないＰＣの資格などを習得したほうが良いでしょうか？
それとも間を置かずに求職するべきでしょうか？
一月から、失業保険（パートで現在の収入からしたら6～7万しか出ませんが）での暮らしになりますが
また同じ事の繰り返しになるかと思うと悩んでいます。

ちなみに居住地は仙台近郊で、震災の影響もあり職探しは厳しいです。
資格は、医療事務かＭＯＳを検討しています。
高卒の為第一希望の保育士は受験資格が無いので諦めました。
わかりづらい文章ですみませんがアドバイス宜しくお願いいたします。

資格を持っていても無意味です・・・
３０代以降の転職は経験が物を言うから。
だから、PCの資格やらは、在職中にとるものです。

派遣にでも登録してください。
紹介予定派遣とかなら６ヵ月後に正社員ですよね。

私は仙台の就職事情は分かりませんので、貴方の希望職種がそんなにある地域とは思えませんけど。
関東首都圏でも、貴方の希望求人って少ないですけどね。。。

前の会社に対する失業保険はもらえますか？
現在社員として働いていますが、残業が多く、また妊娠の可能性もあるため、転職し派遣社員として働きたいと考えています。失業保険は前職の収入を元に計算されるかと思いますが、転職後の給料が下がった場合は、前の会社のお給料を元に失業保険を受け取ることはできますか？
失業保険の延長、というのを使って派遣会社へ転職し、何ヶ月か働いた後で一旦仕事を辞め、前職の失業に対する失業保険の受給というのは可能でしょうか？
またその場合、失業保険の申請の仕方と、延長の申請のタイミング、転職後の派遣会社で働いてよい期間等教えてください。
それとも、妊娠するまで今の会社で働いていたほうが良いのでしょうか？よろしくお願いいたします。

失業給付金は退職したから受給できるのではなく、再就職支援のためです。
つまり、失業して再就職の意思があるか、就職できる状態にある人が受給できます。
前々職の給料ではなく、失業前の６ヶ月の給料を参考にしますので、再就職したら後の会社の給料になります。
という事なので、延長云々以下の質問の内容の事は出来ません。

妊娠、退職、受給延長、出産育児、受給開始の順になろうかと思いますが、育児休業制度もあります。

失業保険についての質問です
今年の１２月までの契約で仕事が終了となるのですが失業保険はいつから給付されますか？また給付は月にいくら支給されますか？また何ヶ月間支給されますか？また給料の平均が１３万５０００円くらいで月に１３日位働いています宜しくお願いします

会社都合なら手続きして直ぐ、自己都合なら三ヶ月後になります。
支給額は大体六割なんで質問者さんの場合は7万円くらいではないでしょうか？