現在、パートタイムで時給８３０円で７時間働いています。３月末で会社が閉鎖します。すぐに失業保険が貰えるとの事ですが、給付金額はいくらになるのでしょうか。ネットで調べても時間給の場合が載っていません。
雇用保険（失業保険）の基本手当は、時給や月給を基に出すのではなくて、離職前6ヶ月間の賃金合計から計算されます。
時給880円で7時間だと、1日6160円ですが、それを月に何日ぐらい働いているのか、それによって目安となる基本手当の日額は出せますが、正確なものではありません。
大雑把でよければ、今までの賃金の５０％～８０％としか言えません。
また、雇用保険の被保険者期間と年齢によって給付日数に違いがあります。
被保険者期間・年齢・1ヶ月の平均賃金若しくは7時間/日を月に何日働いていたのか？、これらを補足で書き足してください。
そうすれば概算での手当の日額と何日間給付されるのかは出るでしょう。
【補足】
会社が閉鎖…解雇、年齢49歳、被保険者期間26年、月平均7時間×20日、時給830円で計算します。
基本手当日額は、3,098円、所定給付日数は330日です。
330日を最後まで受給すれば、総額は1,022,340円になります。
基本手当とは、基本28日ごとにある認定日に28日分が支給決定され認定日から5営業日以内に振込みされます。
認定日から認定日前日の28日間は土日祝に関係なくすべて日になります。
時給880円で7時間だと、1日6160円ですが、それを月に何日ぐらい働いているのか、それによって目安となる基本手当の日額は出せますが、正確なものではありません。
大雑把でよければ、今までの賃金の５０％～８０％としか言えません。
また、雇用保険の被保険者期間と年齢によって給付日数に違いがあります。
被保険者期間・年齢・1ヶ月の平均賃金若しくは7時間/日を月に何日働いていたのか？、これらを補足で書き足してください。
そうすれば概算での手当の日額と何日間給付されるのかは出るでしょう。
【補足】
会社が閉鎖…解雇、年齢49歳、被保険者期間26年、月平均7時間×20日、時給830円で計算します。
基本手当日額は、3,098円、所定給付日数は330日です。
330日を最後まで受給すれば、総額は1,022,340円になります。
基本手当とは、基本28日ごとにある認定日に28日分が支給決定され認定日から5営業日以内に振込みされます。
認定日から認定日前日の28日間は土日祝に関係なくすべて日になります。
「正社員」と「パート」どちらが得か？
現在、夫婦２人で生活しています。夫の年収は260万くらい。
私も失業保険給付が終わり次第働こうと思っているのですが、パートか正社員か、どちらで働こうか迷っています。
扶養のままいるのなら130万以下のパートで働くのがよいというのはわかるのですが、できれば収入が多い方がよいので、正社員の方も検討しています。
税金の面から考えて、正社員で働くには、いくら以上収入があればパートよりも得になるのでしょうか？
現在、夫婦２人で生活しています。夫の年収は260万くらい。
私も失業保険給付が終わり次第働こうと思っているのですが、パートか正社員か、どちらで働こうか迷っています。
扶養のままいるのなら130万以下のパートで働くのがよいというのはわかるのですが、できれば収入が多い方がよいので、正社員の方も検討しています。
税金の面から考えて、正社員で働くには、いくら以上収入があればパートよりも得になるのでしょうか？
難しい質問ですが。。。
現在の年収は、ご主人と併せて（２６０万＋１３０万＝）３９０万円でしょうか？
お二人で生活するには、かなり厳しい水準かとおもわれます。
（１３０万だと、ご主人は所得税の配偶者控除を受けられません。）
ここからは、計算根拠はありませんが、仮に２人で年６００万欲しいとします。
それだと、あなたに３４０万円の収入が必要ですよね。
この場合、単独で健康保険に加入しないといけなくなります。
住民税も払わないといけません。
で、思うに、あなたが３００万円以上稼げる見込みがあるのなら、当然、
正社員の道を選んでください。
現在の年収は、ご主人と併せて（２６０万＋１３０万＝）３９０万円でしょうか？
お二人で生活するには、かなり厳しい水準かとおもわれます。
（１３０万だと、ご主人は所得税の配偶者控除を受けられません。）
ここからは、計算根拠はありませんが、仮に２人で年６００万欲しいとします。
それだと、あなたに３４０万円の収入が必要ですよね。
この場合、単独で健康保険に加入しないといけなくなります。
住民税も払わないといけません。
で、思うに、あなたが３００万円以上稼げる見込みがあるのなら、当然、
正社員の道を選んでください。
失業保険について質問ですが、
７月に養護学校高等部を卒業してから障害者雇用として七年働いた製造業の会社を業務縮小で解雇となり、現在は職業訓練で休んでますが、
８月に作業所に通い安い給料を貰いながら失業保険を貰っています。
しかし、今貰っている保険も来年の６月に切れますし、作業所の給料も安いので、保険が切れた今後どうすれば良いのか全くわかりません。
障害者雇用に詳しい方で宜しいので保険が切れた後の対処法について具体的に教えて下さい。
７月に養護学校高等部を卒業してから障害者雇用として七年働いた製造業の会社を業務縮小で解雇となり、現在は職業訓練で休んでますが、
８月に作業所に通い安い給料を貰いながら失業保険を貰っています。
しかし、今貰っている保険も来年の６月に切れますし、作業所の給料も安いので、保険が切れた今後どうすれば良いのか全くわかりません。
障害者雇用に詳しい方で宜しいので保険が切れた後の対処法について具体的に教えて下さい。
できれば失業保険が切れる前に、次の手だてを考えることがいいように思います。
具体的には、お住まいの地域を担当している就業･生活支援センターへの登録と相談。ハローワークへの求職登録。というように、次の職への準備をしていってはどうでしょうか。
色々な制度を活用して就業時のサポートや雇用先の企業への助成がありますので、相談していくと、つながりやすいのではないでしょうか。
ただ「しばらく企業で働くのが・・・」ということであれば、そこまでする必要はないと思いますが、収入は少なくならざる得ないような気がします。
障害基礎年金の受給はされているでしょうか？ 受給されていればいいのですが、質問者さまが受給できる状態があって、まだ受給されていないのであれば申請をされた方がいいと思います。受給できるかどうかや手続きの方法はお住まいの地域の相談支援センターに聞いてみるといいと思います。
具体的には、お住まいの地域を担当している就業･生活支援センターへの登録と相談。ハローワークへの求職登録。というように、次の職への準備をしていってはどうでしょうか。
色々な制度を活用して就業時のサポートや雇用先の企業への助成がありますので、相談していくと、つながりやすいのではないでしょうか。
ただ「しばらく企業で働くのが・・・」ということであれば、そこまでする必要はないと思いますが、収入は少なくならざる得ないような気がします。
障害基礎年金の受給はされているでしょうか？ 受給されていればいいのですが、質問者さまが受給できる状態があって、まだ受給されていないのであれば申請をされた方がいいと思います。受給できるかどうかや手続きの方法はお住まいの地域の相談支援センターに聞いてみるといいと思います。
失業保険について
私は今30歳でパートをしています。
職場に嫌気がさし辞めたいです。
どうせなら次は正社員を目指したいと思っています。
今年中は扶養の関係もあるので
来年から正社員として働きたいのですが
来月ぐらいに退職の意思を伝え12月中に辞めるつもりです。
すぐにハローワークに行き失業保険の手続きを
するつもりですが、受給できるまで3か月ぐらいありますよね？
もしその受給までの間に正社員で仕事が見つかったら
失業保険はもらえないと思うのですが
もし再就職してやっぱり合わずにすぐに辞めてしまった場合
受給できなかった失業保険をもらうことができますか？
やっぱり一度就職してしまったらダメですか？
今までパートだったのでわりと融通の効く働き方ができていたので
正社員としてやっていけるのか（仕事と家庭の両立）
という不安があります。
私は今30歳でパートをしています。
職場に嫌気がさし辞めたいです。
どうせなら次は正社員を目指したいと思っています。
今年中は扶養の関係もあるので
来年から正社員として働きたいのですが
来月ぐらいに退職の意思を伝え12月中に辞めるつもりです。
すぐにハローワークに行き失業保険の手続きを
するつもりですが、受給できるまで3か月ぐらいありますよね？
もしその受給までの間に正社員で仕事が見つかったら
失業保険はもらえないと思うのですが
もし再就職してやっぱり合わずにすぐに辞めてしまった場合
受給できなかった失業保険をもらうことができますか？
やっぱり一度就職してしまったらダメですか？
今までパートだったのでわりと融通の効く働き方ができていたので
正社員としてやっていけるのか（仕事と家庭の両立）
という不安があります。
パートで雇用保険入ってましたか？
まずその確認して下さい。
入ってなければ、当然失業保険はもらえません。
失業保険をもらわなければ、今までかけた分は継続になりますので、例え次の仕事をひと月で辞めても合算年数で計算してくれるはずです。
まずその確認して下さい。
入ってなければ、当然失業保険はもらえません。
失業保険をもらわなければ、今までかけた分は継続になりますので、例え次の仕事をひと月で辞めても合算年数で計算してくれるはずです。
妊娠による派遣の退職について
現在妊娠6ヶ月で、派遣の仕事をしています。
出産前に退職予定なのですが、
予定日が４月上旬なので、2月いっぱいまでは働きたいと派遣会社に相談したところ
、更新のタイミングが12月末か3月末なのでどちらかじゃないと無理と言われました。
三月末まで働くのはさすがに無理なので、12月末で退職することになってしまいました。
私はぎりぎりまで働く意思があるのに、派遣先との更新のタイミングで辞めさせられるのは会社都合ではないのでしょうか。
また、もし会社都合とゆうことにできれば失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？？
現在妊娠6ヶ月で、派遣の仕事をしています。
出産前に退職予定なのですが、
予定日が４月上旬なので、2月いっぱいまでは働きたいと派遣会社に相談したところ
、更新のタイミングが12月末か3月末なのでどちらかじゃないと無理と言われました。
三月末まで働くのはさすがに無理なので、12月末で退職することになってしまいました。
私はぎりぎりまで働く意思があるのに、派遣先との更新のタイミングで辞めさせられるのは会社都合ではないのでしょうか。
また、もし会社都合とゆうことにできれば失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？？
３月末なら妊娠予定日４２日までなので、会社都合の解雇としては
労働基準法にひかかるでしょう。
でも、１２月末なら主な理由は会社の都合ということで会社が判断して
くれるなら会社都合にすることもできると思います。
ただ、妊娠中の方が休職などできないわけですから延長の手続きが
必要でしょう
労働基準法にひかかるでしょう。
でも、１２月末なら主な理由は会社の都合ということで会社が判断して
くれるなら会社都合にすることもできると思います。
ただ、妊娠中の方が休職などできないわけですから延長の手続きが
必要でしょう
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