一方、失業保険だけを考えると会社都合の方が早くでます。ちなみに、退職は会社都合になっており、待機期間はないようです。その中で約30社応募、面接は11社。

派遣社員失業保険給付について教えて下さい。
Ａ社に派遣社員として４年２ヶ月勤務していました。
１ヶ月ごとの契約更新で（勤務初期は２ヶ月更新だったが、１年前から１ヶ月更新になりました。）
今回の契約更新以降の契約更新は無い事をＡ社から告げられました。
４月末までの勤務になるのですが、契約満了後、２０日近くある有給休暇を消化したいと思っています。

派遣会社にもよると思うのですが
私の登録している派遣会社は『企業と契約満了後でも有給休暇の消化ＯＫ』という事です。
書類上、Ａ社に就業中…とすれば可能だそうです。
その有給休暇消化中に新しい職を探したいと考えています。

上記をふまえて、いくつか教えて下さい。

①私の場合解雇理由は『自己都合』 or 『会社都合』のどちらになりますか？

②『会社都合』にする為に、しなければならない事はありますか？

③有給消化中の職探しですが、事実上はＡ社を離れているが、書類上『就業中』となっていると思うので
失業保険給付時期などはどうなるのか？

＊雇用保険加入期間は２年半です

詳しい方、ご指導頂けたら幸いです。

宜しくお願い致します。

①契約更新しない会社都合での離職となると思いますが、もし離職票の離職理由が自己都合になっていれば離職理由の訂正を会社に求めることです。（勝手に処理された場合にはハローワークへ離職票を持参し異議申し立てを行ってください）

②上記①の通りです。

③有給休暇が終了するまで離職票は出ないと思います、離職票がなければ雇用保険受給手続きが出来ません。
求職活動については問題なく出来ますので求職者登録は出来ます。

※雇用保険給付時期は、離職票等の提出・申請から７日間の待機期間を経て申請後約４週間後に認定日が設定がされます、認定日に認定の為の必要書類を提出し認定されれば認定日から５営業日以内に基本手当が指定口座に振込されます。

失業して３カ月、９社応募し面接３社、書類選考６社、全て不採用です・・・
その内バイト採用も含まれてますが、バイトも落ちるなんて考えてもなかったです。職安の職員からはまだ若いので焦らずと言われてますが、
やはりブランクを気にし、このまま無職期間が長引き仕事に就けないんじゃないかと思ってしまいます。でも長引く覚悟で活動しようと・・・（このご時世ですし）
そこで質問なのですが、来月には初めて失業保険が支給される予定なのですが、ここまで来たら貰いながら探す方向のほうが良いのでしょうか？その間、就活はしますが、受からない気がしてならないんです。今は貯金を便りにしています。何かアドバイス等あれば伺いたいと思っています。

厳しい事言うかもしれませんが、そのくらいで受からない気がしてならないなんて
言わないでもらえませんか？

私は会社を解雇されて約1.5か月ですが、会社の都合で失業保険さえありません。
その中で約30社応募、面接は11社。
これでもまだまだ活動としては足りないと感じている状態です。

このご時世、その程度で就職が決まらないとか甘ったれた事言わないでください。

昨年１月から傷病手当金をもらっていたのですが、１年半で期限がきれてしまうとききました。
その後は失業手当をもらおうと考えているのですが、失業保険は申請からどのくらいの期間でもらえるものなのでしょうか。
ちなみに、退職は会社都合になっており、待機期間はないようです。
毎月の支払い金などもありますので、傷病手当受給後、１ヶ月くらいでもらえるのでしょうか。

働ける状態に無いから、「傷病手当金」をもらっているのです。

失業保険をもらうには、「働ける状態にある」ことが必要なのです。
「働ける状態にない」のであれば、退職の理由がなんであれ、受給することは出来ません。

働いていなかったことは、離職票をみれば一目瞭然ですので。

離職票ですが、自己都合と会社都合のどちらが転職理由として不利ですか？
色々あって、近々転職する予定です。
今まで3年未満の在籍の会社が続けて2社あったため、転職が難しくなると思い、周りに聞いたところ、会社都合にした方が面接の時に有利だよ、と言われました。

色々事情があって今回転職せざるをえなくなってのですが、人事の方に会社都合にできないか相談したところ、「事実上は自己都合だけれど、離職票は会社都合にしたいということでよろしいですか？」との質問を受けました。

私にはその意味がいまいちわからないのですが、離職票の理由を会社都合にしてもらった場合、転職の際に不利になることはありますか？
失業保険をすぐにもらいたいということはありません。
ただ、面接で転職理由を聞かれた際に、会社都合だとJob Hopperと見られずにすむのではないのかと思ったから、会社都合にできないかと人事に相談したのでした。
ただ、今の会社に入社する前にバックグランドチェックというものがあったので、会社都合にすると逆に、次の会社に入る際に、そこで不利になるのではないかと急に心配になりました。

必ずできるというわけではなさそうですが、もしできるのであれば、会社都合にしてもらった方がよいでしょうか？
それともそのまま自己都合にしてもらった方がよいのでしょうか？

どなたか教えて頂ければ幸いです。よろしくお願い致します。

逆だと思いますよ。

会社都合は、簡単にいうとリストラなので、
「退職の理由は、本当に問題ないの？」と
あなたの人間性や仕事の姿勢を聞かれると
少なくても私は認識しています。

自己都合「あなたの退職意思により退職なので」
勿論、退職理由は聞かれるでしょうが、
それは、あなたがやりたいことを見つけたと
いう正確な説明ができるなら、こちらのほうが
色メガネは少ないと私は認識しています。

だから、会社都合は企業の色メガネがある分
かなり厳しいとかんがえた方がよいと思います。
勿論、その会社が倒産やむを得ずというならば、
それはそれで理由になる気がしますが。。
それ以外はリストラに聞こえますね。

一方、失業保険だけを考えると
会社都合の方が早くでます。
要は、会社の都合でそうなったのだから
早くだしますよって意味だと捉えてください。

ご参考までに。。

失業保険をもらう場合、三ヵ月後にハローワークに行けばいいのですか？自己都合退職なので三ヶ月はもらえないと聞きました。もらえる条件は満たしています。

退職時に会社から『離職票』というのをもらっているはずです。
ただ、おそらく最後のお給料が支払われてからじゃないと会社は作成できないと思いますので後日、自宅に送付されてくるのではないでしょうか。
それが届いたらすぐにハローワークへ行きます。
この手続きが終わって、７日間の待機期間があって、そこからアナタのいう『３ヶ月』の給付制限期間が始まるのです。
ですので、手続きはできるだけ早くされることをお勧めします。
退職日より１年以内に受給しきらないと、残りはもらえませんよ。

職業訓練校・失業保険に関して

職業訓練校と失業保険の事でよく分からない事があるのでご回答お願い致します。

今現在失業中で、職業訓練校への入校を検討しています。
失業保険は今月末
から支給が始まり、給付日数は90日間ですので、だいたい11月くらいにはほとんどの給付が終わる事になります。

ここで質問なのですが、例えば、10 月から職業訓練校へ行き、３ヶ月のコースを受講するとします。その場合、職業訓練校を卒業するのが、１月以降になると思いますが、受給が終了する11月以降の失業保険が延長されるという事はあるのでしょうか？
ご回答宜しくお願い致します。

基本手当てを受給中（給付日数を入校日に１日でも残っていればOK）に職業訓練校に入校すると、雇用保険の基本手当ては名前は変わりますが、訓練終了まで支給されます。

※但し、職業訓練校は応募したからと言って誰でも入校できるものではありません、応募後に適正試験・面接試験を経て合格者のみ入校となります。
訓練を受けることで雇用保険の基本手当てが訓練終了まで続くこともあり、倍率が非常に高い状態が続いています、数倍から十数倍という訓練コースもあります。
もし、訓練を受けてみようと思うのであれば、早い時期に応募の上、試験までに説明会がありますので説明会に出席されることをお勧めします。（説明会に出席は積極性があるとして、面接時のポイントがUPします）