９月末付けで１年１１ヶ月働いた会社を退職します。雇用保険に加入していて、退職した場合、雇用保険を受給したい場合、働いてしまうと失業保険はもらえないのでしょうか？失業保険が貰える間は働かない方がいいので
しょうか？
しょうか？
求人登録をした後の７日間の待機期間中は、収入の有無にかかわらず、就労することは禁止されています。
それを過ぎると、基本的に週２０時間以内のアルバイト等は認められています。ただし、労働契約の内容によっては「就職した」とみなされる場合があるので、契約を結ぶ前に、ハローワークに契約内容を確認した方が良いと思います。
また、失業給付の基本日額に達しない日額の給与であった場合、その差額は支払われません。ですので、できるだけ条件の良い、基本日額よりも高い日給をもらえるところで仕事をしないと損します。
それを過ぎると、基本的に週２０時間以内のアルバイト等は認められています。ただし、労働契約の内容によっては「就職した」とみなされる場合があるので、契約を結ぶ前に、ハローワークに契約内容を確認した方が良いと思います。
また、失業給付の基本日額に達しない日額の給与であった場合、その差額は支払われません。ですので、できるだけ条件の良い、基本日額よりも高い日給をもらえるところで仕事をしないと損します。
失業保険についてです。
私は去年の７月末で自己都合で退職しその後３ヶ月の待機期間を終えて失業保険をもらうはずでしたが、８月からアルバイトを始めてしまったのでまだ貰っていません。（ハ
ローワークの方に辞めてから再度くるように言われました）
そして、そのアルバイトを来月２月末で辞める予定です。
失業保険の有効期限は１年だったと思いますが、まだ間に合うでしょうか？
３ヶ月の待機期間があるので心配しています。
ちなみに給付期間も３ヶ月です。
私は去年の７月末で自己都合で退職しその後３ヶ月の待機期間を終えて失業保険をもらうはずでしたが、８月からアルバイトを始めてしまったのでまだ貰っていません。（ハ
ローワークの方に辞めてから再度くるように言われました）
そして、そのアルバイトを来月２月末で辞める予定です。
失業保険の有効期限は１年だったと思いますが、まだ間に合うでしょうか？
３ヶ月の待機期間があるので心配しています。
ちなみに給付期間も３ヶ月です。
７月までしか受給期間がありません。
自己都合なら給付制限３ヶ月がありますから申請から受給開始まで３ヶ月半～４ヶ月くらいかかりますので９０日を加えると受給完了まで７ヶ月くらいかかります。
と言う事は、３月初めに申請したとして受給が始まるのは７月くらいになりますからほとんど受給できないことになります。
良くて受給出来るのは２週間分でしょう。
自己都合なら給付制限３ヶ月がありますから申請から受給開始まで３ヶ月半～４ヶ月くらいかかりますので９０日を加えると受給完了まで７ヶ月くらいかかります。
と言う事は、３月初めに申請したとして受給が始まるのは７月くらいになりますからほとんど受給できないことになります。
良くて受給出来るのは２週間分でしょう。
２月末で派遣先の3年間の契約満了となり，退職することになりました。
現在，派遣を問わず仕事を探しているのですが，次仕事に就くのは３月からではなく，１ヵ月休んで４月から仕事に就こうと考えています。
退職につれ，派遣会社から３月スタートの仕事を紹介されているのですが，４月スタートで派遣ではない仕事に就きたいと思っているので，断ろうと思っています。
そこで，辞めて離職表をもらえればその翌月から失業保険がもらえると聞いたのですが，派遣から次仕事があります，と紹介があり，断っている限りは失業保険は３ヵ月後から受給ということになるのでしょうか？（３ヵ月後になる前に仕事に就く予定ですが）
現在，派遣を問わず仕事を探しているのですが，次仕事に就くのは３月からではなく，１ヵ月休んで４月から仕事に就こうと考えています。
退職につれ，派遣会社から３月スタートの仕事を紹介されているのですが，４月スタートで派遣ではない仕事に就きたいと思っているので，断ろうと思っています。
そこで，辞めて離職表をもらえればその翌月から失業保険がもらえると聞いたのですが，派遣から次仕事があります，と紹介があり，断っている限りは失業保険は３ヵ月後から受給ということになるのでしょうか？（３ヵ月後になる前に仕事に就く予定ですが）
貴方が断れば自己都合退職になります。
また、たった１ヶ月しか失業期間が無いのにとても安易に考えてますね。
派遣会社から離職表が出るのが早くても１～２週間掛かります。遅い会社だと１ヶ月以上掛かる事があります。運良く２週間で手に入り待機７日で認定を受けてその後に仕事が決まったと言えば失業保険は捨てかねません。
派遣で同じ派遣元で仕事が決まれば対象外ですし、派遣では短期の事も多いです。それで再就職手当てと言っても対象になるかは判断を仰がないと分かりません。
貴方の場合は残りの有休がどれだけあるか知りませんが有るなら消化しないと損です。
派遣元には４月から仕事希望と話しておけば今回のように３月開始の話しは来なかったと思います。断るのは結構なんですが、スパット断るのではなく仕事紹介お願いします。と言う姿勢を見せておいたほうが後々の為になると思います。
また、たった１ヶ月しか失業期間が無いのにとても安易に考えてますね。
派遣会社から離職表が出るのが早くても１～２週間掛かります。遅い会社だと１ヶ月以上掛かる事があります。運良く２週間で手に入り待機７日で認定を受けてその後に仕事が決まったと言えば失業保険は捨てかねません。
派遣で同じ派遣元で仕事が決まれば対象外ですし、派遣では短期の事も多いです。それで再就職手当てと言っても対象になるかは判断を仰がないと分かりません。
貴方の場合は残りの有休がどれだけあるか知りませんが有るなら消化しないと損です。
派遣元には４月から仕事希望と話しておけば今回のように３月開始の話しは来なかったと思います。断るのは結構なんですが、スパット断るのではなく仕事紹介お願いします。と言う姿勢を見せておいたほうが後々の為になると思います。
失業保険受給のアルバイト
現在、失業保険の3ヶ月の給付制限中です。
もうすぐ給付制限が解除されて認定日が
あるのですが、制限中に月5回仕事を手伝いに
行ってるのですが、給付制限中は
申告いらないと
書いてるのを先ほどネットで見たのですが
申告いらないのでしょうか？
これからもう少しの間月に4回ほどですが
手伝いに行きます。
長期働いてると就職とみなす的な事を
目にしたのですが…こんなに少なくても対象なのでしょうか？
詳しい方がいれば、教えていただきたいです。
現在、失業保険の3ヶ月の給付制限中です。
もうすぐ給付制限が解除されて認定日が
あるのですが、制限中に月5回仕事を手伝いに
行ってるのですが、給付制限中は
申告いらないと
書いてるのを先ほどネットで見たのですが
申告いらないのでしょうか？
これからもう少しの間月に4回ほどですが
手伝いに行きます。
長期働いてると就職とみなす的な事を
目にしたのですが…こんなに少なくても対象なのでしょうか？
詳しい方がいれば、教えていただきたいです。
３ヶ月間の給付制限期間中に就労しても、まだ失業給付の支給は開始されていませんから直接影響はありません。
しかし、ハローワークへは給付制限期間中の就労でも、正直にありのままに申告する必要があります。
正直に申告をしないと、不正受給の疑いをかけられます。
念のため、ハローワークへ確認してください。
しかし、ハローワークへは給付制限期間中の就労でも、正直にありのままに申告する必要があります。
正直に申告をしないと、不正受給の疑いをかけられます。
念のため、ハローワークへ確認してください。
派遣での妊娠退職（6ヶ月雇用保険加入）で、契約期間を短縮（1ヶ月とか）された場合、失業手当はもらえますか？
去年9月10日からフルタイム派遣で勤務しており、先日妊娠が判明し、勤務先と派遣会社に報告しました。
今の契約期間は3月末まで、雇用保険は９/10から加入してます。
もし勤務先の意向で、契約期間を短縮された場合（2月末までとか）、
会社都合となり、失業保険はもらえるのでしょうか？
もし、もらえる場合、離職票の退職理由の区分は、どれを選べばよいのでしょうか？
（派遣会社が勝手に選ぶのでしょうか？）
去年9月10日からフルタイム派遣で勤務しており、先日妊娠が判明し、勤務先と派遣会社に報告しました。
今の契約期間は3月末まで、雇用保険は９/10から加入してます。
もし勤務先の意向で、契約期間を短縮された場合（2月末までとか）、
会社都合となり、失業保険はもらえるのでしょうか？
もし、もらえる場合、離職票の退職理由の区分は、どれを選べばよいのでしょうか？
（派遣会社が勝手に選ぶのでしょうか？）
〉今の契約期間は3月末まで、雇用保険は９/10から加入してます。もし勤務先の意向で、契約期間を短縮された場合（2月末までとか）、会社都合となり、失業保険はもらえるのでしょうか？
moto18furlongさん、これって解雇じゃないんですか。残念ながら加入期間が6か月になりませんから、失業保険（雇用保険の基本手当）はもらえません。
ただ、「不当解雇だ」と主張して、損害賠償金や慰謝料の支払を求めることが出来ます。都道府県労働局の雇用均等室（若しくは企画室）に相談されると良いと思います。
moto18furlongさん、これって解雇じゃないんですか。残念ながら加入期間が6か月になりませんから、失業保険（雇用保険の基本手当）はもらえません。
ただ、「不当解雇だ」と主張して、損害賠償金や慰謝料の支払を求めることが出来ます。都道府県労働局の雇用均等室（若しくは企画室）に相談されると良いと思います。
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