そこで、失業保険も数回利用しました。5月から今の職場に就職した矢先に、妊娠が発覚し、現在妊娠七ヶ月です。

失業保険の受給について
６月30日付でA社を自己都合退社しました。
退職前に次の職探しにハローワークを訪れ B社の求職を見つけたのですが
それが期間限定の募集で
「7/22～12/26 週３５時間勤務雇用延長なし」
と明記されていました。
その時一緒に失業保険の給付についてハローワークの担当の方に教えてもらったのですが
待機７日間が完成しその後この職場に就職が決まれば雇用期間の定めがあるので
３か月の待機期間は仕事をしている状態で経過し本来なら支給される期間中は収入があるということで先送りされ 12/26日に期間満了で退職すれば
手続き後すぐ失業給付を受けることができると言われました。
（ポイントは雇用期間の定めがあり更新の可能性なしというところだそうですこの場合就職祝い金の対象にはならないそうです）
しかし実際7日間の待機期間が完成することなく内定をいただいてしまったので
内定を受けていることを理由に A社の離職票は受け付けてもらえませんでした。

てっきり７月からまた期間限定で働いてその後失業給付を１月～４月まで120日（１０年以上勤務あり）うけて…と考えていたのですごい番狂わせです。
12/27に手続きに来てそこから待機７日３か月経過後その後４か月給付…ですが
離職票の有効期限が6/30までなので実質80日くらいしかもらえません。
しかも B社の離職票を持って来いと言います。
B社では９時～17時勤務の予定ですが期間限定なのでということで雇用保険は入らないそうです。（私もA社の給料のほうがはるかにいいのでそれで納得しています）
１２月に手続きに行ったときなんといったらいいのでしょうか？
雇用保険に入っていなかったというとハローワークから会社に指導？があるんですよね？
私の受給にかかわりますか？
10年以上勤めた会社でしたが移動によりストレスから病んだような状態で退職しました。
これから先の収入の計画が崩れてとてもショックを受けています。
質問をまとめますと

1.計画通りに１月から受給できる方法はないのでしょうか？
2.契約期間満了後に手続きした場合きちんとA社の金額で受給できるんでしょうか？

よろしくお願いします

1.計画通りに１月から受給できる方法はないのでしょうか？

ありません。貴方の計画が無茶苦茶ですから。

Ｂ社で週35時間労働は、確実に就職扱いで、Ａ社を退職したあと、すぐにＢ社への就職が決まっており、失業状態の期間なく、Ｂ社にいる状態。

失業するのは、Ｂ社を止めた後で、しかも、もっと問題なのは、Ｂ社の条件なら、短期間といっても、12/26までなら、当然、雇用保険の被保険者資格取得をしなければなりません。
それを、貴方が『A社の給料のほうがはるかにいいのでＢ社で雇用保険に入らないのを納得している』なんて言い始めたら、6月末離職のＡで自己都合退職で手続きをすることになり、受給制限の3か月を考えたら、来年の4月中旬から6月末しか、受給期間がない。
貴方の認識の通りです。

2.契約期間満了後に手続きした場合きちんとA社の金額で受給できるんでしょうか？
貴方が、Ａ社の給与で基本手当の日額の計算に固持するなら、Ｂ社は雇用保険の被保険者でないことに納得しているというので、どうぞＡ社の離職票で手続きをされれば宜しいですが、そのときは、残りの期間で、120日全部は無理だと理解されれば良いです。

正しく手続きを求めるなら、Ｂ社は被保険者となる条件を満たしているのだから、雇用保険の被保険者資格取得手続きをしてもらい、12/26の退職以降の１年で、基本手当を受給すれば良いことです。

Ｂ社の給与で計算されたら金額が少なくなるなどという貴方の勝手な都合は、ハローワークは聞いてくれません。

５ケ月前に派遣を辞めました。失業保険は貰えますか？
妊娠のため、派遣を辞めました。
5月末に終了して、派遣会社に離職票の請求さへしていません。
来月出産の予定です。

失業保険を貰えますか？
失業保険を貰ったほうが特でしょうか？
dのような手続きが必要なのかもわかりません。

アドバイスをお願いします。

出産後、手続きをすればもらえますよ

もちろん雇用保険にははいってましたよね？？

派遣会社に、離職票を送ってもらってください。
そして、それをもってハローワークにいってください。

手続きしてくれますよ。

確定申告・医療費控除について・・・今年１月に退職→４月に入籍→７月出産の場合、23年では１か月分のお給料しかもらっていませんが、旧姓で働いていたので確定申告は必要だと思っています。
ただ、出産にかかった医療費が結構したので医療費控除もしなければと思っています。出産一時金を旦那の職場の保険で頂いたので今回の医療費控除も旦那の収入からの計算で旦那の名前での申請になるのでしょうか？ちなみに現在私は失業保険延長中で扶養に入っています。
何かのサイトに年内退職の場合は確定申告ではなく還付申告でそれなら通年行っていると見たのですが、この場合私は還付申告にあたるのでしょうか？？初めて自分で確定申告をするのでチンプンカンプンです・・・説明不足かもしれませんがどなたか助言お願いします<m(__)m>

質問者様が一ヵ月分しか給料をいただいていないという事なので、一ヶ月の給与が１０３万円を超えてなければ医療費控除を受けても受けなくても天引された所得税額全額が還付されることになります。また、失業保険は所得に含まれないので当然、ご主人で医療費控除を行った方が得でしょうね。

還付申告は通年行っているのは正しいですが、「その年の翌年の１月１日から５年間」となっています。質問者様が今年１月に退職しているので２４年１月１日から５年間はいつでも還付申告が出来るということになります。
なお還付申告とは「確定申告を行うことによって還付を受けることになる申告」のことを言うので、質問者様は該当します。また、「確定申告をしなければならない人」には該当しませんので結局２４年１月１日から５年間はいつでも申告して還付を受けることができるという事になります（確定申告しなければいけない人は、還付があろうがなかろうが翌年３月１５日が期限となります）。

無知なので教えて下さい。
約二年間働いてた病院を1月末に退職し、2月に結婚と同時に、失業保険を受給しました。
5月から今の職場に就職した矢先に、妊娠が発覚し、現在妊娠七ヶ月です。
1年
働いていないので育児休暇は、貰えませんが、出産一時金などは貰えるのでしょうか？

自分が被保険者の健康保険ということですよね？
出産日に加入している保険ベースになりますが出産一時金出産手当金の制度があるのであれば貰えます。

失業保険受給中なのですが出産を間近に控えている者です。求職活動をしなければいけないので2社に電話で応募しましたが出産後にもう一度応募してほしいと言われました。これは活動実績になるの
か教えてください。
妊娠により解雇になったのですが失業保険延長対象にはなるのか教えてください。二回以上は求職活動しています。

以前妊娠中に失業保険を受けました。

というか、皆さんの答えって男の考えで回答していますよね。
なんか女性蔑視しているようです・・・。

私は妊娠中も産後も、4人の子供を主人と養う為に仕事をしました。

そこで、失業保険も数回利用しました。

活動実績は動けば良いだけです。
それがどのような形でも良いのです。
探していますを証明できれば良いのですよ。
その場合の証明は、申し込んだ会社名を申告できるかだけです。

相手会社がどう回答しようが、活動はしているのですから問題ありませんよ＾＾