失業保険給付中です。
先ほど下記の質問をしたのですが、また分からない点が出てきたので回答お願い致します。
９０日の所定給付日数で、３月２３日に４５日目をむかえます（ちなみに５月７日が９０日目です）。
この後、５月末までの２ヶ月間、週２～３日同じ会社で（２０時間以内）アルバイトをしようと思います。
この場合、アルバイトをした日数の基本手当は９０日目以降（５月７日以降）に持ち越されますか？
↑
回答してくださったかたは、この日数時間なら問題なく、９０日目以降に持ち越しだとお答えくださいました。
そこで質問なのですが、３月１２日に認定日で職安に行きます。
その際、アルバイトについて話しておいたほうが良いのでしょうか？
それとも、４月の認定日に申請したほうが良いのでしょうか？
よろしくお願い致します。
先ほど下記の質問をしたのですが、また分からない点が出てきたので回答お願い致します。
９０日の所定給付日数で、３月２３日に４５日目をむかえます（ちなみに５月７日が９０日目です）。
この後、５月末までの２ヶ月間、週２～３日同じ会社で（２０時間以内）アルバイトをしようと思います。
この場合、アルバイトをした日数の基本手当は９０日目以降（５月７日以降）に持ち越されますか？
↑
回答してくださったかたは、この日数時間なら問題なく、９０日目以降に持ち越しだとお答えくださいました。
そこで質問なのですが、３月１２日に認定日で職安に行きます。
その際、アルバイトについて話しておいたほうが良いのでしょうか？
それとも、４月の認定日に申請したほうが良いのでしょうか？
よろしくお願い致します。
先程回答させていただいた者ですが、アルバイトの件を話せるならはなした方がよいと思います。
別に法に触れることをする訳ではないですから。
また、仮に話さなかったとしても、4月の認定日に提出する失業認定申告書で就労した日を報告すれば問題ありません。
失業認定書に記載しない方が問題です。
これをしないで発覚した場合は、不正受給となってしまいますので。
また、就労したと報告した日は失業の認定がされないだけですから、基本手当の支給対象日にもなりませんので、この日の分は後ろへずれることになるのです。
別に法に触れることをする訳ではないですから。
また、仮に話さなかったとしても、4月の認定日に提出する失業認定申告書で就労した日を報告すれば問題ありません。
失業認定書に記載しない方が問題です。
これをしないで発覚した場合は、不正受給となってしまいますので。
また、就労したと報告した日は失業の認定がされないだけですから、基本手当の支給対象日にもなりませんので、この日の分は後ろへずれることになるのです。
なぜボーナスから雇用保険料が引かれるの？
退職して離職証明書をつくる際、6ヵ月分の完全月を記入して作りますが、ボーナスは関係ありませんよね？
仮に、勤務年数、離職理由、年収500万まで同じ条件の2人で、1か月総支給額40万円でボーナス年総額２０万円で年収500万という場合と、1か月総支給額30万円でボーナス年総額140万円で500万という場合とでは失業保険の給付金額は大きく変わってきますよね？
雇用保険料は給与も賞与も総支給額から一定の割合で控除されますので、上記2通りの場合雇用保険料として控除される金額には大差はないと思うのですが、、、。
これって不公平じゃありませんか？
退職して離職証明書をつくる際、6ヵ月分の完全月を記入して作りますが、ボーナスは関係ありませんよね？
仮に、勤務年数、離職理由、年収500万まで同じ条件の2人で、1か月総支給額40万円でボーナス年総額２０万円で年収500万という場合と、1か月総支給額30万円でボーナス年総額140万円で500万という場合とでは失業保険の給付金額は大きく変わってきますよね？
雇用保険料は給与も賞与も総支給額から一定の割合で控除されますので、上記2通りの場合雇用保険料として控除される金額には大差はないと思うのですが、、、。
これって不公平じゃありませんか？
確かに不公平ですね。理屈は色々有るようですけど、取るのは多く、出すのは出来るだけ少なくの、役人根性丸出しってとこですかね。それと、歩合級の比重が多い賃金の場合、退職近くは普通賃金が減る傾向にありますから、基準月の取り方も不満です。過去２４ヶ月平均とかにして欲しい気もします。
１月に自己都合で退職しました。転職活動しながらアルバイトしていきたいのですが、バイトを週２０時間以上働くと３ヶ月後の失業保険がもらえなくなります。
何か良い方法やアドバイスをお願いします。
何か良い方法やアドバイスをお願いします。
ハローワークに失業申請する前ならアルバイトは週２０時間以上やっても３１日以下であれば雇用保険適用になりませんから大丈夫です。ただし、ＨＷ申請前にはやめておかなければなりません。
失業保険についての質問です。
昨年の八月から一年出産のため産休、育児休暇をとっています。
今年八月に職場復帰なのですが、新しい配属先の勤務形態が交代制で、主人も同じ交代制勤務のため
子育てが困難な状況になりました。
職場に相談もしたのですが、受け入れてもらえず。。退職も検討し始めました。
そこで辞めて次の仕事先が見つかるまで失業保険を少しでももらえると助かるのですが、退職前六ヶ月の給与の平均が保険金額とのことで、過去六ヶ月が育児休暇中だとやはりもらえないのでしょうか。
分かりずらい文章で申し訳ないですが、どなたか教えて頂けるとありがたいです。
昨年の八月から一年出産のため産休、育児休暇をとっています。
今年八月に職場復帰なのですが、新しい配属先の勤務形態が交代制で、主人も同じ交代制勤務のため
子育てが困難な状況になりました。
職場に相談もしたのですが、受け入れてもらえず。。退職も検討し始めました。
そこで辞めて次の仕事先が見つかるまで失業保険を少しでももらえると助かるのですが、退職前六ヶ月の給与の平均が保険金額とのことで、過去六ヶ月が育児休暇中だとやはりもらえないのでしょうか。
分かりずらい文章で申し訳ないですが、どなたか教えて頂けるとありがたいです。
産休や、育児休業中の期間は省くことが出来ます。育児休業手当をもらっていると言うことは、失業手当をもらう条件ともかぶりますので大丈夫です。
結婚後の健康保険、失業保険・・
私は今年８月に結婚します。そのため、４月末で現在働いている職場を退職することになりました。
退職後の失業保険や、健康保険、そして彼の扶養に入る・・・わからない事だらけです。
結婚後は職場から車で１時間半程かかる場所への転居になります。とても通勤はできません。
失業保険は退職後３ヶ月後程たたないと支給されないと伺いました。
しかし、結婚前ということでお金も貯めないといけないのでその間バイトをしようと思っています。
なのでその場合は失業保険は受給資格がないのでしょうか？
それと、そのバイト期間中は国民保健(？)に加入しなければならないのでしょうか？
現在は会社勤めの為、社会保険に入っています。
結婚後は現在考えている中では彼の扶養に入ってパートをしようと思っています。
社会保険、失業保険・・・・・まったく分からなく、大変参っています。。
質問しながら自分でも意味がわからなくなってきました・・・
下記にまとめますので、どうぞご回答お願い致します。
①結婚退社後、３ヶ月間程バイトをします。その期間の保険はどうなるか？（この間はまだ入籍前です）
②３カ月程のバイト期間があると失業保険は受給できないのか？
まとめると２つだけなんですかね(^^;;
知らない事だらけでお恥ずかしいです。
しかし、知らなかったって損するのがなんか悔しくて｡｡笑
どうぞよろしくお願いいたします。
私は今年８月に結婚します。そのため、４月末で現在働いている職場を退職することになりました。
退職後の失業保険や、健康保険、そして彼の扶養に入る・・・わからない事だらけです。
結婚後は職場から車で１時間半程かかる場所への転居になります。とても通勤はできません。
失業保険は退職後３ヶ月後程たたないと支給されないと伺いました。
しかし、結婚前ということでお金も貯めないといけないのでその間バイトをしようと思っています。
なのでその場合は失業保険は受給資格がないのでしょうか？
それと、そのバイト期間中は国民保健(？)に加入しなければならないのでしょうか？
現在は会社勤めの為、社会保険に入っています。
結婚後は現在考えている中では彼の扶養に入ってパートをしようと思っています。
社会保険、失業保険・・・・・まったく分からなく、大変参っています。。
質問しながら自分でも意味がわからなくなってきました・・・
下記にまとめますので、どうぞご回答お願い致します。
①結婚退社後、３ヶ月間程バイトをします。その期間の保険はどうなるか？（この間はまだ入籍前です）
②３カ月程のバイト期間があると失業保険は受給できないのか？
まとめると２つだけなんですかね(^^;;
知らない事だらけでお恥ずかしいです。
しかし、知らなかったって損するのがなんか悔しくて｡｡笑
どうぞよろしくお願いいたします。
退職後、結婚してご主人の被扶養者として健康保険に加入するまでの間は、健康保険と国民年金を納めなくてはいけないことになっています。（制度上はですが）
健康保険に関しては、
１．彼以外の家族（親など）の扶養に入る（加入できれば掛金不要）
２．任意継続保険に加入する（掛金は今の倍）
３．国民健康保険に加入する
のどれかを選ぶことになります。
次に雇用保険（失業給付）ですが、アルバイトしている間はもらえません。（と、思っていてください。）
もらうか、バイトするか、はっきり決めたほうがいいですよ。こっそりやって見つかると面倒です。
あと、給付日額がいくらになるのかを確認したほうがいいです。3,612円より少なければ彼の健康保険の被扶養者になっていても保険からはずす必要はありません。
健康保険に関しては、
１．彼以外の家族（親など）の扶養に入る（加入できれば掛金不要）
２．任意継続保険に加入する（掛金は今の倍）
３．国民健康保険に加入する
のどれかを選ぶことになります。
次に雇用保険（失業給付）ですが、アルバイトしている間はもらえません。（と、思っていてください。）
もらうか、バイトするか、はっきり決めたほうがいいですよ。こっそりやって見つかると面倒です。
あと、給付日額がいくらになるのかを確認したほうがいいです。3,612円より少なければ彼の健康保険の被扶養者になっていても保険からはずす必要はありません。
失業保険、早期再就職者支援金について。
これらのお金は、振り込まれる前や、振り込まれた後に郵便などで
お知らせが届くのでしょうか？
就職して、すぐに引越しした場合、ハローワークなどに連絡した方が
いいですか？
これらのお金は、振り込まれる前や、振り込まれた後に郵便などで
お知らせが届くのでしょうか？
就職して、すぐに引越しした場合、ハローワークなどに連絡した方が
いいですか？
振り込まれる前に、再就職手当の「給付決定通知書」が届きます。
それに、振り込まれる金額・金融機関と口座番号・○月×日に振り込み手続きを行う…と記載されてます。
その予定日から数日で振り込みが完了します。
就職後すぐの引っ越しの場合、振込先口座は「解約」しなければ問題無いかと思うけど、念の為にハローワークで確認された方が良いですね。
でも、再就職手当はハローワークから支給するものでないので・・・。（別の機関から支給してる）
早期再就職手当をもらった経験あり♪
それに、振り込まれる金額・金融機関と口座番号・○月×日に振り込み手続きを行う…と記載されてます。
その予定日から数日で振り込みが完了します。
就職後すぐの引っ越しの場合、振込先口座は「解約」しなければ問題無いかと思うけど、念の為にハローワークで確認された方が良いですね。
でも、再就職手当はハローワークから支給するものでないので・・・。（別の機関から支給してる）
早期再就職手当をもらった経験あり♪
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