失業保険について質問です。
来月から入院、手術予定でしたが、今月末(土日休みの為7/30付)で解雇となりました。
このまま予定通り入院した場合、失業保険は受けられないのでしょうか？
それともすぐの受給は無理でも退院後手続きをすれば受けられのでしょうか？

また、そういった場合の手続きはどうしたらよいのでしょうか？
(退職日を7/30付と7/31付にすることでなにか大きく違う事、注意点はありますか?）

7/30・・・・・解雇退職
8/15～・・・入院・手術
（手術後1ヶ月位は安静にと言われています）

宜しくお願いします。

失業給付金受給要件の一つに「いつでも働ける状態にあること」と定められております。病気･入院を予定している人は、受給要件を満たしませんので受給することはできません。退院後、受給要件を満たすようになってから、受給申請してください。有効期限は離職後1年間あります。

7/30退職と7/31退職では「社会保険（料）」に大きく影響があります。
簡潔に申し上げますと、7/30退職の場合「7月分」の社会保険料は発生しませんので給与から「7月分」が控除されることはありませんが「国民健康保険」」国民年金保険」への加入が必要となります。一方7/31退職は、「7月分」社会保険料が発生しますので、「7月分社会保険料」が給与から差し引かれます。

因みに、7/31が休日だからといって7/31退職ができないことはありません。

再就職支給手当について

失業保険給付中で、仕事が決まり来週月曜日から出勤の予定でした。
初出勤が月曜日なので、今日ハローワークに行き、就職の手続きをして再就職支給手当についても説
明を受けました。

先ほど就職先の会社から連絡があり、会社の都合で初出勤の日が9月半ばに変更になりました。

すぐにハローワークに電話しましたが終わってしまっていて、土日もやってないので変更になったことを伝えられずに月曜日になってしまいます。

こういった場合、再就職支給手当はもらえなくなってしまうのでしょうか？

再就職手当てはあくまでも、いきなり貰えるわけではありません。
半ばからならば、
半ばまでの失業給付を受け、規定通りの日数が残っていればだいたい１ヶ月後ですね、支給されるのは。
雇用保険加入しないとかあるなら更に再就職手当て支給は延びますよ。

出産後の失業保険給付と扶養について教えて下さい。

去年の12月に妊娠の為に退職し、その後失業保険給付の受給延長手続きと旦那の扶養に入る手続きをしました。
雇用保険は退職までにトータルで21ヶ月かけており、出産後にもしかしたら、働くかもしれないので、念のために延長手続きをしました。

四月からパート（扶養内）で働こうと思い旦那の会社に離職表を預けているために、返還してもらおうと思いましたが、失業給付を受けるのであれば（一日3000円）扶養を外れないといけないと言われました。

扶養に入ったままパートで働くつもりでしたので、びっくりし意味がわからずです…。

また、早期に就職が見つかれば早期就職者手当は貰えるのでしょうか？

どなたか教えて下さい。

受給期間の延長期間中でしょう、働いたら駄目ですよ

働ける状態にあるなら、延長は解除して受給手続きをするか、

受給資格を放棄しなければなりません

再就職手当は、今の状態では受けられません、

延長期間を解除して受給手続きをして待機期間が

満了した後、一定の条件を満たさなければ支給されません

扶養については健康保険の扶養条件が、失業保険受給中は

資格を認めないという規定になっていたのですよ

失業保険について質問です。
今月末で今の仕事を退職します。1年以上雇用保険に加入していたので
失業保険は3ヶ月待機した後、3ヶ月受給できると思います。

でも、すでに就職活動していて、１社は面接の話があります。
その会社のホームページの採用条件は、まずアルバイトから始めて
その後正社員へ登用という事になっています。

すぐに就職したいけど、もしアルバイトの時点で不合格になってしまったり
自分がこの仕事は無理と思って辞めた時の事を考えると
失業保険のお世話になりたい気持ちもあります。

色々な質問を見たら、失業保険の手続きをしてからアルバイトするなら、
時間や日数など条件があるように書いてありました。

もし手続きをする前に1ヶ月ほどアルバイトして、やっぱり無理だ、と思って
そのアルバイトを辞めて失業保険の手続きはできるのでしょうか？

それとも今の会社から新しい就職をしたとみなされ、1ヶ月のアルバイトでは
雇用保険もなく、あったとしても1ヶ月だし、失業保険の受給条件を
満たさなくなってしまうのでしょうか？

それとも、あくまでも受給資格のある時期（来月離職票をもらったら）から
1年間なら失業保険の対象なのでしょうか？

それとも、新しい職場で雇用保険に加入できたら、たとえ1ヶ月で辞めても
今現在の会社での1年以上の加入が加算できて、トータル1年以上となって
受給資格があるのでしょうか？

先に失業保険の手続きをして、アルバイトの条件を満たす範囲で仕事をして
仕事がやっていけそうで、採用にしてもらえたら正社員になる、という順番の方が
いいでしょうか。

来週面接に行く予定なので、いつから働けるか？と聞かれた時の
ために、どのような順序にしたらいいのか教えてください。

・面接は行きたい
・新しい仕事が見つかったらやってみたい
・もし新しい仕事がダメなら失業保険を貰いながら次を探したい

この希望を満たす方法を教えていただけたらと思います。

どうしても失業保険が満額受け取りたいわけではなくて
良い所があればすぐにでも就職したいのですが
なかなか見つからない場合を考えて、失業保険を受け取る権利も
捨てたくない、という気持ちです。

失業手当は、もらっていなければ、かけていた分は一年間は消えません。

たとえば、会社やめてから半年後に失業手当を受給することも出来ます。

ただ、一年越えると貰えなくなってしまうので、そこだけ注意して下さい。

現在、うつ病で休職中です。いずれ退職予定です。傷病手当申請しようと思います。
①退職した後も傷病手当はもらえますか？

②申請は会社がやりますか？自分でやらないといけませんか？
③失業保険と合わせて傷病手当支給も、もらえますか？
④再就職した場合、再就職した会社に傷病手当もらっていたことがバレますか？

① 継続して1年以上健康保険に加入していたのなら、退職後も受給できます。

② 離職したあとは、自分で手続きします。

③ 雇用保険の失業給付は、働く意志があり、働く事の出来る健康状態で、働ける環境にあって、だけど仕事がない人に支給されます。
傷病手当金は、傷病のために働くことが出来ず、賃金が支払われない場合に支給されます。
つまり、両方を同時に受給することは出来ません。

④ それはないでしょう。

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