先月で会社を退職しました。
失業保険をもらえるまでの４ヶ月間、日雇いのバイトでもしながら生活しようと考えていましたが、
さっさと長期のバイトや正社員として働いたほうがいいですよね？
せっかく失業保険もらえるのに、もったいないなーとゆう考えもありますが。
失業保険をもらえるまでの４ヶ月間、日雇いのバイトでもしながら生活しようと考えていましたが、
さっさと長期のバイトや正社員として働いたほうがいいですよね？
せっかく失業保険もらえるのに、もったいないなーとゆう考えもありますが。
手続きは簡単です。離職票を持ってハローワークに行ってください。
離職票は会社を退職したときに、申し出ないと貰えない会社もあります。離職票が自宅に配送されます。
失業保険ですが、失業期間中に1円でも収入があるとダメになりますよ。あくまで就職活動中における保険という考えですので、就職活動中に、身内の手伝いや無償でも労働とみなされる活動をすると、失業者ではないと言う事で失業認定が取り消されます。
非常に理不尽な制度ですが、このようになっております。
私も、2社ほど退社して失業申請しましたが、失業認定まで期間が持たずにアルバイトなどして失業保険はもらえませんでした。
ただし！失業理由が「自己都合」でなければ、翌月から貰えます。
失業保険って本当におかしな制度です・・・が国が決めたことでしょうがないのでしょうね。
離職票は会社を退職したときに、申し出ないと貰えない会社もあります。離職票が自宅に配送されます。
失業保険ですが、失業期間中に1円でも収入があるとダメになりますよ。あくまで就職活動中における保険という考えですので、就職活動中に、身内の手伝いや無償でも労働とみなされる活動をすると、失業者ではないと言う事で失業認定が取り消されます。
非常に理不尽な制度ですが、このようになっております。
私も、2社ほど退社して失業申請しましたが、失業認定まで期間が持たずにアルバイトなどして失業保険はもらえませんでした。
ただし！失業理由が「自己都合」でなければ、翌月から貰えます。
失業保険って本当におかしな制度です・・・が国が決めたことでしょうがないのでしょうね。
失業保険について長文ですがお願いします。
先日離職票が届きましたが、２社分入ってて、これはそのまま２社分提出しないといけないんでしょうか？
産休育休中に会社が変わって、一つの会社は約４年在籍があり解雇、自己都合以外の理由となっていて、新しい事業の会社は自己都合になっています。
産休明けに復帰すると、新しい事業は勤務時間が合わなくなっていて結局２ヶ月ぐらいでやめました。
そして最近求職して１ヶ月ぐらい勤めていましたが、子供が熱を出して休んだのでクビになってしまいました。面接時には雇用保険もあると言ってましたが、すぐクビになってしまったのできっと入ってないと思います。
この勤務していた事は職安に言うべきでしょうか？
私は有利な方法で手続きをしたいです。
職安に手続きしに行きますが、前にもらえるはずだった給付金をもらえなかった事があり、できるだけ給付をさせない方法を取られるのかと思い、信用して手続きできません。
回答お願いします。
この離職票の退社日は最後が６月９日になってます。
先日離職票が届きましたが、２社分入ってて、これはそのまま２社分提出しないといけないんでしょうか？
産休育休中に会社が変わって、一つの会社は約４年在籍があり解雇、自己都合以外の理由となっていて、新しい事業の会社は自己都合になっています。
産休明けに復帰すると、新しい事業は勤務時間が合わなくなっていて結局２ヶ月ぐらいでやめました。
そして最近求職して１ヶ月ぐらい勤めていましたが、子供が熱を出して休んだのでクビになってしまいました。面接時には雇用保険もあると言ってましたが、すぐクビになってしまったのできっと入ってないと思います。
この勤務していた事は職安に言うべきでしょうか？
私は有利な方法で手続きをしたいです。
職安に手続きしに行きますが、前にもらえるはずだった給付金をもらえなかった事があり、できるだけ給付をさせない方法を取られるのかと思い、信用して手続きできません。
回答お願いします。
この離職票の退社日は最後が６月９日になってます。
最近の1ヶ月の勤務先の給与明細で雇用保険料が引かれていましたか？
引かれていたのであれば雇用保険に加入していたので、その会社の離職票も必要になります。
雇用保険は基本手当日額と言う形で支給されます、その基本手当日額の計算に直近6ヶ月間の賃金が明らかになっている書類（離職票）が必要です。
有利とか不利の問題ではなく、正しく申告する事です、不正に申告すると受給出来なかったり受給した手当の返還と言う事にもなります。
引かれていたのであれば雇用保険に加入していたので、その会社の離職票も必要になります。
雇用保険は基本手当日額と言う形で支給されます、その基本手当日額の計算に直近6ヶ月間の賃金が明らかになっている書類（離職票）が必要です。
有利とか不利の問題ではなく、正しく申告する事です、不正に申告すると受給出来なかったり受給した手当の返還と言う事にもなります。
主人が自己都合で退職予定です。失業保険は７日＋３ヶ月以降にもらえると知りました。
実は主人はろくに資格を持っていません。
そこで、訓練所の制度を使って、パソコンでも覚えてから就職活動するのがいいかな？と思っています。
このばあい、訓練の申し込みは待機期間後からしか申し込みできないのでしょうか？
また、その間の就職活動はNGですか？
教室に通っている間に就職が決まるのはまずいでしょうか？？
実は主人はろくに資格を持っていません。
そこで、訓練所の制度を使って、パソコンでも覚えてから就職活動するのがいいかな？と思っています。
このばあい、訓練の申し込みは待機期間後からしか申し込みできないのでしょうか？
また、その間の就職活動はNGですか？
教室に通っている間に就職が決まるのはまずいでしょうか？？
まず一つ目の場合は、直ぐに受けて大丈夫です。
二つ目の場合は、就職活動はOKですが、職安でまず申請してから、約三ヶ月の
待機期間に入る必要が有ります。そして認定日毎に職安に行き、提出書類に就職活動した旨やアルバイト等をした旨を書き、提出する事を毎回こなしていく必要が有ります。
三つ目の場合は、教室に通っている間に就職が決まるのは良い事ですが、その場合も職安に報告して書類を提出しなければなりません。又、付け加えますと
就職活動は職安を通してやった方が得です。何故なら、職安を通して就職が決まった場合確か就職一時金の様なものを書類提出により支給して貰えたり、雇用保険の付いている団体しか職安では紹介しないので次の企業でも退職した場合、失業保険の対象者に為れるからです。
二つ目の場合は、就職活動はOKですが、職安でまず申請してから、約三ヶ月の
待機期間に入る必要が有ります。そして認定日毎に職安に行き、提出書類に就職活動した旨やアルバイト等をした旨を書き、提出する事を毎回こなしていく必要が有ります。
三つ目の場合は、教室に通っている間に就職が決まるのは良い事ですが、その場合も職安に報告して書類を提出しなければなりません。又、付け加えますと
就職活動は職安を通してやった方が得です。何故なら、職安を通して就職が決まった場合確か就職一時金の様なものを書類提出により支給して貰えたり、雇用保険の付いている団体しか職安では紹介しないので次の企業でも退職した場合、失業保険の対象者に為れるからです。
只今失業保険の給付を受けている友達がいます。給付中１ヶ月だけの短期で派遣のｱﾙﾊﾞｲﾄをした場合、
雇用保険に入るわけでもないしﾊﾛｰﾜｰｸに申告しなければﾊﾞﾚないんじゃないか？と言ってますが、そうなんでしょうか。。。
雇用保険に入るわけでもないしﾊﾛｰﾜｰｸに申告しなければﾊﾞﾚないんじゃないか？と言ってますが、そうなんでしょうか。。。
悪運が強ければそうかもしれませんが、人間としては最悪です。
ばれなければ何やってもいいのか？ということですよね。
そういう人は、もし企業が知れば雇いたいととは思わないかと思います。
ばれなければ何やってもいいのか？ということですよね。
そういう人は、もし企業が知れば雇いたいととは思わないかと思います。
雇用保険の支給について。
去年の１１月にA社の派遣で６カ月勤務し、会社都合で解雇されたので失業保険の支給手続きをして
支給開始日から３日後にB社で３ヶ月間の短期アルバイトすることになったの
一時支給停止してもらいB社のアルバイト終了後残りの失業保険してもらう手続きをし、
その後今年の９月まで失業保険をもらいながら職業訓練受けながら失業保険もらっていました。
現在C社で４カ月の短期アルバイトをしています
C社でのアルバイト終了後会社都合での解雇だった場合B社とC社合わせて
６カ月超えるので失業保険をもらうことは可能でしょうか？
B社は今年の３月末まで勤務してました。
C社は来年の１月までの勤務です。
去年の１１月にA社の派遣で６カ月勤務し、会社都合で解雇されたので失業保険の支給手続きをして
支給開始日から３日後にB社で３ヶ月間の短期アルバイトすることになったの
一時支給停止してもらいB社のアルバイト終了後残りの失業保険してもらう手続きをし、
その後今年の９月まで失業保険をもらいながら職業訓練受けながら失業保険もらっていました。
現在C社で４カ月の短期アルバイトをしています
C社でのアルバイト終了後会社都合での解雇だった場合B社とC社合わせて
６カ月超えるので失業保険をもらうことは可能でしょうか？
B社は今年の３月末まで勤務してました。
C社は来年の１月までの勤務です。
もらったのはＡ社での失業給付ですよね。それでＢ社とＣ社の期間が６ヶ月以上なら受給は可能です。
Ａ社の期間はリセットされていますからＢ社から再スタートになります。ただしＢ社、Ｃ社ともに雇用保険は加入していたという条件です。
Ａ社の期間はリセットされていますからＢ社から再スタートになります。ただしＢ社、Ｃ社ともに雇用保険は加入していたという条件です。
医療費控除について質問です。
健康保険が1年間で下記のように変化します。
１～２月 夫の扶養（社保家族）
３～５月 自分で国保に加入（失業保険給付のため）
６～１２月・・・夫の扶養
手術（保険適用、3割負担で１５～２０万くらい）をしなければならないのですが、
時期は関係しますでしょうか？
医療費控除がうけられるしたいのですが・・・
健康保険が1年間で下記のように変化します。
１～２月 夫の扶養（社保家族）
３～５月 自分で国保に加入（失業保険給付のため）
６～１２月・・・夫の扶養
手術（保険適用、3割負担で１５～２０万くらい）をしなければならないのですが、
時期は関係しますでしょうか？
医療費控除がうけられるしたいのですが・・・
扶養者でも 国保でも ３割負担はかわりませんし 医療費控除は 保険の種類に関係はないですが
あなたは 所得が０になりそうなので 扶養で 手術をうけて ご主人の名前で 確定申告するのがいいと思います。
所得が０で 税金を払っていないのに 何も戻ってきませんからね。
あなたは 所得が０になりそうなので 扶養で 手術をうけて ご主人の名前で 確定申告するのがいいと思います。
所得が０で 税金を払っていないのに 何も戻ってきませんからね。
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