確定申告・来年度の住民税額について質問です。
昨年２月いっぱいで会社を退職し、その後失業保険の受給、家庭教師での収入がありました。
■確定申告について
家庭教師のＴ○Ｙと委託報酬での契約をしており、
年間で１２万円の収入がありました。
また、ヤフーオークションでの収入が４～５万円ありました。
これらの収入は、２０万以下の雑収入になると思うのですが
申告は必要でしょうか？
■来年度の住民税について
２月まで正社員として働いていたため
１月・２月合わせて手取りで合計約５０万の支給がありました。
退職金の支給もありました。
退職所得控除額１２０万円（勤続年数３年）以内だったため
所得税・市民税・県民税それぞれゼロ円と記載されています。
退職所得の源泉徴収票・特別徴収票の源泉徴収税額はゼロと記載されています。
住民税で計算される金額は
５０万円＋退職金（１２０万円以内）＋雑収入（２０万円以内）の合計額から
計算されるのでしょうか？
失業保険は非課税・退職金も非課税と伺ったのですが
正確なところがよくわかりません。
ぜひ、回答よろしくお願いします。
昨年２月いっぱいで会社を退職し、その後失業保険の受給、家庭教師での収入がありました。
■確定申告について
家庭教師のＴ○Ｙと委託報酬での契約をしており、
年間で１２万円の収入がありました。
また、ヤフーオークションでの収入が４～５万円ありました。
これらの収入は、２０万以下の雑収入になると思うのですが
申告は必要でしょうか？
■来年度の住民税について
２月まで正社員として働いていたため
１月・２月合わせて手取りで合計約５０万の支給がありました。
退職金の支給もありました。
退職所得控除額１２０万円（勤続年数３年）以内だったため
所得税・市民税・県民税それぞれゼロ円と記載されています。
退職所得の源泉徴収票・特別徴収票の源泉徴収税額はゼロと記載されています。
住民税で計算される金額は
５０万円＋退職金（１２０万円以内）＋雑収入（２０万円以内）の合計額から
計算されるのでしょうか？
失業保険は非課税・退職金も非課税と伺ったのですが
正確なところがよくわかりません。
ぜひ、回答よろしくお願いします。
結論から言うと確定申告の必要はありませんが、給与から税が源泉徴収されていると確定申告で税が戻ります。
失業給付金は非課税ですので除外します。
退職金も控除額以下なら除外します。もし税がかかっても分離課税ですから給与や家庭教師、オークションとは切り離して計算します。
給与の50万は、給与所得控除が65万ありますから給与所得はゼロです。
家庭教師は事業所得か雑所得で、オークションは雑所得ですがこれらの所得は合計で17万程度とのことなので、総所得も17万程度となります。
総所得から所得税では38万の基礎控除を引き、課税所得がゼロですので所得税はかかりません。ですから確定申告の必要はありませんが、毎月の給与から税が源泉徴収されていると確定申告で税が戻ります。
住民税は、自治体により課税最低限の所得が25万、28万、33万、35万などと違いますが、それよりは低いですから住民税もかかりません。
失業給付金は非課税ですので除外します。
退職金も控除額以下なら除外します。もし税がかかっても分離課税ですから給与や家庭教師、オークションとは切り離して計算します。
給与の50万は、給与所得控除が65万ありますから給与所得はゼロです。
家庭教師は事業所得か雑所得で、オークションは雑所得ですがこれらの所得は合計で17万程度とのことなので、総所得も17万程度となります。
総所得から所得税では38万の基礎控除を引き、課税所得がゼロですので所得税はかかりません。ですから確定申告の必要はありませんが、毎月の給与から税が源泉徴収されていると確定申告で税が戻ります。
住民税は、自治体により課税最低限の所得が25万、28万、33万、35万などと違いますが、それよりは低いですから住民税もかかりません。
１年半務めた会社を辞めようと思います。
１・失業保険はでますか？
２・失業保険は何カ月出るのですか？
３・失業保険を受け取るにはどのような手続きが必要なのですか？
４・給料のどれくらい金額は貰えるのですか？
１・失業保険はでますか？
２・失業保険は何カ月出るのですか？
３・失業保険を受け取るにはどのような手続きが必要なのですか？
４・給料のどれくらい金額は貰えるのですか？
健康保険組合に勤務の者です。
雇用保険の失業給付は毎月給与から雇用保険料が差し引かれていた場合には雇用保険の失業給付を受給する事ができます。
１．雇用保険の失業給付は一年間の加入期間があれば加入することができます。
あなたの場合には一年半会社に勤務されていたとの事ですので受給資格があります。
２．おそらく９０日間ではないかと思います。
但し雇用保険の失業給付には給付制限期間（待機期間）というものがあり雇用保険の受給手続きをした日から一定期間失業給付は給付されません。
その期間は自己都合退職の場合には手続きから３ヶ月、会社都合退職や自己都合退職であっても特別な理由のある方は７日給付されません。給付はされませんが定期的に指示された日にハローワークへ行く必要はあります。
３．まず雇用保険の受給のためには退職した会社に雇用保険資格喪失証明書と離職票という書類を作成していただかなければなりません。
この書類と印鑑、通帳、身分証明書を持ってハローワークへ行き雇用保険の受給手続きをします。
４． 雇用保険の給付額は最近の過去一定期間の日額から決まります。これを『基本手当日額』といいます。これに給付日数分をかけて求めた金額が支給されます。
通常は給与より多少少ないかと思います。
ご参考までに。
雇用保険の失業給付は毎月給与から雇用保険料が差し引かれていた場合には雇用保険の失業給付を受給する事ができます。
１．雇用保険の失業給付は一年間の加入期間があれば加入することができます。
あなたの場合には一年半会社に勤務されていたとの事ですので受給資格があります。
２．おそらく９０日間ではないかと思います。
但し雇用保険の失業給付には給付制限期間（待機期間）というものがあり雇用保険の受給手続きをした日から一定期間失業給付は給付されません。
その期間は自己都合退職の場合には手続きから３ヶ月、会社都合退職や自己都合退職であっても特別な理由のある方は７日給付されません。給付はされませんが定期的に指示された日にハローワークへ行く必要はあります。
３．まず雇用保険の受給のためには退職した会社に雇用保険資格喪失証明書と離職票という書類を作成していただかなければなりません。
この書類と印鑑、通帳、身分証明書を持ってハローワークへ行き雇用保険の受給手続きをします。
４． 雇用保険の給付額は最近の過去一定期間の日額から決まります。これを『基本手当日額』といいます。これに給付日数分をかけて求めた金額が支給されます。
通常は給与より多少少ないかと思います。
ご参考までに。
失業保険認定日について。
今月2/20が本来の認定日だったのですが、勘違いで行くことが出来ませんでした。
明日朝一でハロワに相談しに行こうと思いますが、受け取れる可能性はあるのでしょうか？
残日数は１６日で最後の認定日です。
手続きは大阪市のハローワークで処理していただいてます。
電話では一蹴されて終わりそうなので怖くて電話出来ません。
（直接窓口に行ったほうがいいと思い。）
家賃の支払い等もあるのでどうしても受け取りたいのですが、窓口で相談に乗ってもらえるのでしょうか？
また、同じような状況で相談に乗っていただいたという方はいらっしゃいますか？
今月2/20が本来の認定日だったのですが、勘違いで行くことが出来ませんでした。
明日朝一でハロワに相談しに行こうと思いますが、受け取れる可能性はあるのでしょうか？
残日数は１６日で最後の認定日です。
手続きは大阪市のハローワークで処理していただいてます。
電話では一蹴されて終わりそうなので怖くて電話出来ません。
（直接窓口に行ったほうがいいと思い。）
家賃の支払い等もあるのでどうしても受け取りたいのですが、窓口で相談に乗ってもらえるのでしょうか？
また、同じような状況で相談に乗っていただいたという方はいらっしゃいますか？
知人は妹さんの結婚式でバタバタしていたせいもあり、ついつい忘れてしまい、3日後？だったかな？くらいに行って窓口に相談して謝罪したら、次の認定日に回してくれたそうです(*^^*)
きちんと謝れば他の人と一緒の認定日にしてくれるかもしれませんよ〜
きちんと謝れば他の人と一緒の認定日にしてくれるかもしれませんよ〜
失業給付金について質問です。
今働いている会社が５月で１たん失業状態になり失業保険がかかるらしいのですが…
会社の人の話しによると一括で支給され、また私が前の会社でもらった給料とさほど変わらないのに給付金は３分の１ほどとゆう話なのですが一括で給付される失業なんてあるのですか？？
５割以下の支給はありえるのですか？
今働いている会社が５月で１たん失業状態になり失業保険がかかるらしいのですが…
会社の人の話しによると一括で支給され、また私が前の会社でもらった給料とさほど変わらないのに給付金は３分の１ほどとゆう話なのですが一括で給付される失業なんてあるのですか？？
５割以下の支給はありえるのですか？
ご質問の意味があまりよく分かりませんが、一括で受給できるものとして考えられるのは特例一時金です。
これは季節労働者や期間工の方等が対象で、最初からそのような雇用保険のかけ方をしているはずです。
確か出稼ぎ手帳が必要であったと記憶しています。
この場合通常の失業保険と違い手続き後、指定された認定日に安定所に行き失業の状態が確認できれば１回で終わりとなります。一時金の名の通りです。
ただし、受給できるのは今は３０日分だったと思います。
３０日分といっても貰っていたお給料をそのまま１日分に換算して計算されるわけではありません。
退職した直前のお給料を６カ月分足して１８０で割ったのが、あなたが勤務されていた時の１日当たりの賃金として見られ、その金額の５割～８割（計算方法があります）の間で受給できる１日分の金額（基本手当日額）が決まるのです。
その基本手当日額の５０日分という意味です。
５割以下がありえるかとのご質問には、どの時点での金額で比較するかによって違うという言い方しかできないかなと思います。
因みに、期間工→離職し一時金を受給→期間工・・ということを繰り返すことは今はできなかったと思います。
それは本当の意味での期間工ではありません。循環的離職者となり通常の失業保険しかかけられなくなると記憶しています。
うろ覚えなところもありますが、ご参考になさってください。
これは季節労働者や期間工の方等が対象で、最初からそのような雇用保険のかけ方をしているはずです。
確か出稼ぎ手帳が必要であったと記憶しています。
この場合通常の失業保険と違い手続き後、指定された認定日に安定所に行き失業の状態が確認できれば１回で終わりとなります。一時金の名の通りです。
ただし、受給できるのは今は３０日分だったと思います。
３０日分といっても貰っていたお給料をそのまま１日分に換算して計算されるわけではありません。
退職した直前のお給料を６カ月分足して１８０で割ったのが、あなたが勤務されていた時の１日当たりの賃金として見られ、その金額の５割～８割（計算方法があります）の間で受給できる１日分の金額（基本手当日額）が決まるのです。
その基本手当日額の５０日分という意味です。
５割以下がありえるかとのご質問には、どの時点での金額で比較するかによって違うという言い方しかできないかなと思います。
因みに、期間工→離職し一時金を受給→期間工・・ということを繰り返すことは今はできなかったと思います。
それは本当の意味での期間工ではありません。循環的離職者となり通常の失業保険しかかけられなくなると記憶しています。
うろ覚えなところもありますが、ご参考になさってください。
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