失業保険 結婚
今年３月に１０年働いていた仕事を辞めて、４月に結婚をしました。
すぐに夫の会社の健康保険に入りましたが、今になって、失業保険を
もらった方が良かったのではないかと悩んでいます。
今は専業主婦で、妊娠５ヶ月です。
今からでは遅いのは理解しているのですが、後悔の気持ちも少しあります。
今年３月に１０年働いていた仕事を辞めて、４月に結婚をしました。
すぐに夫の会社の健康保険に入りましたが、今になって、失業保険を
もらった方が良かったのではないかと悩んでいます。
今は専業主婦で、妊娠５ヶ月です。
今からでは遅いのは理解しているのですが、後悔の気持ちも少しあります。
申請が間に合えばもらえるんじゃない？
忘れましたが失業何日？何ヶ月？以内に失業保険手続きをハローワークで行わなければならないとお思います。
その期間内であれば今からでも申請すればいいかと思います。
しかし一点失業保険をもらうにあたっては就職活動をしているということが条件になってきます。
つまり申請をしてから貴方がハローワークや自主活動を通じて就職活動をしているという証明を毎月提出しなければなりません。
貴方はいま妊娠5ヶ月ということでこのような活動を今から行うことが可能なのでしょうか？
（求職に関しては正社員でなくてもいいと思いますが・・・おなかの赤ちゃんに負担のかからない活動をしてくださいね。）
失業保険は失業期間に補助的に貰えるお金であって、次に就職する気も無い人には給付されません。
結論からいいますと、貴方が今からでも就職の意思があり、求職活動を行う予定であって雇用保険の申請の期間内であれば問題なく給付されるかと思います。
忘れましたが失業何日？何ヶ月？以内に失業保険手続きをハローワークで行わなければならないとお思います。
その期間内であれば今からでも申請すればいいかと思います。
しかし一点失業保険をもらうにあたっては就職活動をしているということが条件になってきます。
つまり申請をしてから貴方がハローワークや自主活動を通じて就職活動をしているという証明を毎月提出しなければなりません。
貴方はいま妊娠5ヶ月ということでこのような活動を今から行うことが可能なのでしょうか？
（求職に関しては正社員でなくてもいいと思いますが・・・おなかの赤ちゃんに負担のかからない活動をしてくださいね。）
失業保険は失業期間に補助的に貰えるお金であって、次に就職する気も無い人には給付されません。
結論からいいますと、貴方が今からでも就職の意思があり、求職活動を行う予定であって雇用保険の申請の期間内であれば問題なく給付されるかと思います。
退職後の各種手続きについて教えてください。
６月３０日付けで病気療養を理由に退職しました。明日前職の総務へ伺い、退職の手続きをすることになっています。
病院へ通院しなければならないので、出来るだけ早急に健康保険証が欲しいのですが退職の証明がないと発行してもらえないのでしょうか？また、父の扶養に入る場合、自分で保険料を払う場合と比べて発行までに時間がかかりますか？
病気が完治するまでは定職に就かないつもりなのですが、失業保険はもらえるのでしょうか？
その他今後やらなければいけない手続き、必要書類など教えてください。
６月３０日付けで病気療養を理由に退職しました。明日前職の総務へ伺い、退職の手続きをすることになっています。
病院へ通院しなければならないので、出来るだけ早急に健康保険証が欲しいのですが退職の証明がないと発行してもらえないのでしょうか？また、父の扶養に入る場合、自分で保険料を払う場合と比べて発行までに時間がかかりますか？
病気が完治するまでは定職に就かないつもりなのですが、失業保険はもらえるのでしょうか？
その他今後やらなければいけない手続き、必要書類など教えてください。
お父様の扶養に入ることが出来れば、保険料の負担なしに健康保険の加入者になれるので、一番有利です。
但し、これには条件があり、お父様と生計を同じくし、お父様に扶養されていること、自分で働く予定がある場合は、年収見込みが１３０万円未満であることが必要です。また、傷病手当金を受給中の場合は、日額３，６１２円（年換算１３０万円）以上は、被扶養者になることは出来ません。同様に、失業手当を日額３，６１２円以上受給中は、被扶養者になれませんので、ご注意ください。
国民健康保険に加入する場合は、「健康保険被保険者資格喪失証明書」が必要です。健康保険証は直ぐに発行してくれる市町村役場とあとで郵送する市町村役場に分けれます。
直ぐに、健康保険証が発行されない場合は、一旦１０割の治療費を負担し、健康保険証持参で７割分を返還してもらいます。
但し、これには条件があり、お父様と生計を同じくし、お父様に扶養されていること、自分で働く予定がある場合は、年収見込みが１３０万円未満であることが必要です。また、傷病手当金を受給中の場合は、日額３，６１２円（年換算１３０万円）以上は、被扶養者になることは出来ません。同様に、失業手当を日額３，６１２円以上受給中は、被扶養者になれませんので、ご注意ください。
国民健康保険に加入する場合は、「健康保険被保険者資格喪失証明書」が必要です。健康保険証は直ぐに発行してくれる市町村役場とあとで郵送する市町村役場に分けれます。
直ぐに、健康保険証が発行されない場合は、一旦１０割の治療費を負担し、健康保険証持参で７割分を返還してもらいます。
派遣切りにあった後の健康保険、年金保険の対応方法について
4月に妻が派遣切りとなり、職を失い、6月から雇用保険（失業保険）がおりることになっています。
妻は働く意思があり、別の派遣会社に登録するなどして、職を探していくようです。
また、職探しと並行して資格を取る勉強もするようです（3ヶ月～半年？）
この場合、妻個人として、健康保険、国民年金に加入するのが良いのか、
私の扶養として申請するのが良いのかどちらがよいのでしょうか？
ちなみに妻の考えとしては
１．仕事は探すが、いつから働けるかはわからない
２．資格取得の勉強をしている間も仕事探しは継続する。
３、仕事が見つからない間は特にバイト等はしない（資格取得まで）
よろしくお願いします。
4月に妻が派遣切りとなり、職を失い、6月から雇用保険（失業保険）がおりることになっています。
妻は働く意思があり、別の派遣会社に登録するなどして、職を探していくようです。
また、職探しと並行して資格を取る勉強もするようです（3ヶ月～半年？）
この場合、妻個人として、健康保険、国民年金に加入するのが良いのか、
私の扶養として申請するのが良いのかどちらがよいのでしょうか？
ちなみに妻の考えとしては
１．仕事は探すが、いつから働けるかはわからない
２．資格取得の勉強をしている間も仕事探しは継続する。
３、仕事が見つからない間は特にバイト等はしない（資格取得まで）
よろしくお願いします。
貴方の扶養家族として、健康保険に加入できるのなら、そのほうがお得だとは思います。
扶養認定されれば、年金も第３号被保険者となり、保険料負担なしで国民年金に加入しているのと全く変わりません。
ただし、扶養認定されるかが問題です。
基本的には、収入が年間１３０万円（６０歳以上及び障害者は１８０万円）未満で、かつ、貴方の収入の２分の１以下であり、貴方に生計維持されていることが条件となります。
保険者（社会保険事務所ｏｒ健康保険組合）によって認定基準が異なりますので、詳しくは、加入されている保険者にお問い合わせください。連絡先は保険証に記載されています。
一般的に、失業保険を日額３，６１１円以上もらっている場合は、その間は認められないことが多いです。
扶養認定されれば、年金も第３号被保険者となり、保険料負担なしで国民年金に加入しているのと全く変わりません。
ただし、扶養認定されるかが問題です。
基本的には、収入が年間１３０万円（６０歳以上及び障害者は１８０万円）未満で、かつ、貴方の収入の２分の１以下であり、貴方に生計維持されていることが条件となります。
保険者（社会保険事務所ｏｒ健康保険組合）によって認定基準が異なりますので、詳しくは、加入されている保険者にお問い合わせください。連絡先は保険証に記載されています。
一般的に、失業保険を日額３，６１１円以上もらっている場合は、その間は認められないことが多いです。
失業保険についての質問です。
支店の閉店により会社都合で９月末日付けで、解雇されました。会社が雇用保険に未加入だったので、ほかの従業員と
退職後２年間さかのぼって手続きをしてもらいました。個人負担分は
最後の給与から引かれていました。会社側の手続きに思っていた以上に時間がかかり、離職票が郵送されてきたのは１１月１２日でした。早速、１５日にハローワークに手続きに行き、現在、待機期間中です。
無職になってから、約１ヶ月半も過ぎています。この間、私も地道に再就職活動をしてきました。
先日、ハローワークを通していない自分でネットで見つけた会社の面接を受け、内定をいただきました。
まだ、入社説明会に行っていないので、１２月度から勤務としか聞いていません。初めの２ヶ月は試用期間で、パート勤務です。
このような場合でも、失業保険はもらえますか？もしくは再就職手当てをもらえますか？
２年間分の自己負担金が大きな金額だったので、何ももらえないというのは嫌なので。
支店の閉店により会社都合で９月末日付けで、解雇されました。会社が雇用保険に未加入だったので、ほかの従業員と
退職後２年間さかのぼって手続きをしてもらいました。個人負担分は
最後の給与から引かれていました。会社側の手続きに思っていた以上に時間がかかり、離職票が郵送されてきたのは１１月１２日でした。早速、１５日にハローワークに手続きに行き、現在、待機期間中です。
無職になってから、約１ヶ月半も過ぎています。この間、私も地道に再就職活動をしてきました。
先日、ハローワークを通していない自分でネットで見つけた会社の面接を受け、内定をいただきました。
まだ、入社説明会に行っていないので、１２月度から勤務としか聞いていません。初めの２ヶ月は試用期間で、パート勤務です。
このような場合でも、失業保険はもらえますか？もしくは再就職手当てをもらえますか？
２年間分の自己負担金が大きな金額だったので、何ももらえないというのは嫌なので。
解雇で１５日に雇用保険受給手続き・・・待期は２１日までで２２日から支給対象期間になります。
就職日が１２月と言う事で、１１月２２日～１２月の就職日前日までの基本手当は受給出来ます。
パート勤務でも雇用保険加入が出来、１年以上の雇用見込みがあれば再就職手当の受給が可能です。
再就職手当の受給要件に該当しない場合には就業手当の受給が可能です。
就職日が１２月と言う事で、１１月２２日～１２月の就職日前日までの基本手当は受給出来ます。
パート勤務でも雇用保険加入が出来、１年以上の雇用見込みがあれば再就職手当の受給が可能です。
再就職手当の受給要件に該当しない場合には就業手当の受給が可能です。
会社を辞め、国民健康保険にしたのですが。
今年８月に会社を退職（うつ病を理由に）し、現在失業保険をもらっております。
健康保険を国民健康保険に変えて、今月納付書が届いたのですが、月額４８，０００円
という尋常ではない金額が納付書に記載されておりましたが、何かの間違えでは・・・・？
家族は４人で本人・妻・小学生２名分ですが、金額的に間違えないのでしょうか？
何か申請をすれば戻ってくるのでしょうか？
教えてください。
今年８月に会社を退職（うつ病を理由に）し、現在失業保険をもらっております。
健康保険を国民健康保険に変えて、今月納付書が届いたのですが、月額４８，０００円
という尋常ではない金額が納付書に記載されておりましたが、何かの間違えでは・・・・？
家族は４人で本人・妻・小学生２名分ですが、金額的に間違えないのでしょうか？
何か申請をすれば戻ってくるのでしょうか？
教えてください。
国民健康保険は、毎月納付ではなく、たぶん、年に6回納付だと思います。
そうすると、ごく普通の額だと思います。
役所に問い合わせると、算定基準等教えてくれます。
というか、納付書に計算式が書いてありませんか？
そうすると、ごく普通の額だと思います。
役所に問い合わせると、算定基準等教えてくれます。
というか、納付書に計算式が書いてありませんか？
失業給付金の延長手続き
このたび出産のため、パートを退職しました。
雇用保険を1年半払ったので失業保険を給付したいので延長の手続きを行ないたいと思ってます。
しかし、退職後すぐに里帰りのため実家に帰る予定です。
実家は、今住んでいる所から飛行機で帰省する所です。
相談内容は
延長手続きは全国のハローワークどこでも出来るのでしょうか？
住民票があるところの地域に限る・・なんてことはないでしょうか？
あと、実家にいる間に給付をもらい始め、給付終了までに自宅に戻っても
継続してもらう事はできるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
このたび出産のため、パートを退職しました。
雇用保険を1年半払ったので失業保険を給付したいので延長の手続きを行ないたいと思ってます。
しかし、退職後すぐに里帰りのため実家に帰る予定です。
実家は、今住んでいる所から飛行機で帰省する所です。
相談内容は
延長手続きは全国のハローワークどこでも出来るのでしょうか？
住民票があるところの地域に限る・・なんてことはないでしょうか？
あと、実家にいる間に給付をもらい始め、給付終了までに自宅に戻っても
継続してもらう事はできるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
延長手続きは、住んでいる住所の管轄しているハローワークになります。
受給する場合も同じです。
しかし、里帰り出産ということですよね？延長手続きは、本人はもちろん、代理人や郵送でも大丈夫です。もし、書き方がわからない箇所がある場合は、事前に出向くとか、電話で聞いた方が良いですね。郵送などでは、不備があった場合、やり取りを繰り返すのが面倒になりますし。
あと、実家にいる間とは、どのくらいの期間いられるのですか？
産後８週は働けないものとして法律で定められています。もちろん、産後８週以降でないと受給の手続きもとれません。雇用保険の受給は、働ける状態で働ける意思がある者でないとなりません。ですから、産後８週を経過しないうち、手続きが無理なのです。また、離職日の翌日から９０日経過していないうちに、延長の解除をして、受給の手続きをすると３か月の給付制限がかかります。手続きをするなら、離職日の翌日から９０日経過してからの方が、すぐ受給できますよ。
受給する場合も同じです。
しかし、里帰り出産ということですよね？延長手続きは、本人はもちろん、代理人や郵送でも大丈夫です。もし、書き方がわからない箇所がある場合は、事前に出向くとか、電話で聞いた方が良いですね。郵送などでは、不備があった場合、やり取りを繰り返すのが面倒になりますし。
あと、実家にいる間とは、どのくらいの期間いられるのですか？
産後８週は働けないものとして法律で定められています。もちろん、産後８週以降でないと受給の手続きもとれません。雇用保険の受給は、働ける状態で働ける意思がある者でないとなりません。ですから、産後８週を経過しないうち、手続きが無理なのです。また、離職日の翌日から９０日経過していないうちに、延長の解除をして、受給の手続きをすると３か月の給付制限がかかります。手続きをするなら、離職日の翌日から９０日経過してからの方が、すぐ受給できますよ。
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