失業保険の扶養について！

最近入籍しました。11月が最初の認定日でそれから失業保険を受給できるんですが、私は今国民年金、国民健康保険です。
入籍したので旦那の扶養手続きをしようと思ったのですが失業保険受給中は扶養には入れないのでしょうか？無知ですみません宜しくお願い致しますm(_ _)m

受給期間は3カ月です。

受給額によって扶養に入れない事がありますので、国保窓口で相談なさってください。
待機期間がある場合は、その間は入れます。

今月契約終了により、会社を退職します。
タイミングよく、妊娠して今４ヶ月になります。
自己都合の退社ではないにしろ、妊娠しているので失業保険はもらえないのでしょうか？

職安が働ける状態だと認めれば受給可能です。

しかし、再就職してすぐに産前休暇に入る人を雇う会社はないでしょう？

会社都合での退職について。
会社都合での退職の場合、失業保険が支給されるまでどれくらいの日数がかかりますか？

ハローワークへ受給手続きを行ってから、7日の待機期間を経て第1回失業認定日で手続きを行った数日後に振込みがあります。最初の受給手続きから約1ヶ月程度掛かると考えておけば宜しいかと思います。

教えてください。

私は４年前から整骨院で働いております。
しかし、今回一身上の都合で１ヶ月先で辞めることになりました。


そこで、一度も使ったことのない有給休暇は消化出来るのでしょうか？
院長には「うちは個人経営だからない」と言われてます。
また、私は社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険)に入っていません。〔加入を断った〕
なので、失業保険は貰えないですよね…

また、私は将来整骨院を開業したいと考えています。こんな事を生意気に言うと影響あるかが心配しています。

全く、わからないのでどなたか教えてください。

有給については退職するまでに全て使い切れる所や仕事状況で勤務先に支障のない日数だけを使うとか結局全く使えなかった等一概に有給消化についてはその事業所によって様々ですので再度院長に確認して下さい。 あと失業保険については雇用保険に加入されてないのでもらえません。 人それぞれ考え方はあると思いますが今後は社会保険関係は加入された方がいいと思いますよ。

失業保険の給付と扶養についての質問です。
以前派遣で2年間働いていて、出産・育児休暇をとりました。その後仕事復帰するはずでしたが、派遣先が見つからず育児休暇の満了後1ヶ月の待機期間を経て、会社都合での退職となりました。
すぐに失業保険の給付はありましたが、その後就職が決まり、給付日数48日を残して就職しました。
しかし、その就職先がまた退職した派遣会社と同じだった為、再就職手当てはでませんでした。

そして今勤めている会社を7ヶ月勤務して、3月末に自己都合で退職予定です。
その場合、ハローワークに確認したところすぐに残日分の失業手当を再度給付してもらえるとのことでした。
給付金額は日額5000円以上になりますが、48日と期間も短いですし、再度就職する可能性も低いです。
なので、今年の所得は100万円以下になるはずなのですが、それでも扶養に入れず自分で国民年金・国民健康保険に入るべきなのでしょうか?

失業給付の日額が3611円以上の場合は、おそらく社会保険の扶養に入ることはできないと思います。
どんなに短期間でも扶養に入れない場合は、国民年金・国民健康保険に加入する必要があります。

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