３０歳・既婚・１歳の子供と旦那の三人暮らし・只今妊娠４カ月です。
４月中旬に帝王切開で出産予定の、会社員です。
９月まで育児休暇をもらい、１０月からまた働き始めました。
４月に出産予定なので、会社にもその旨は伝え、産前はギリギリまで働き、産後は働けない期間がありますよね？それが終わり次第復職するつもりでいました。
しかし、会社の都合で今年いっぱいで会社を解散する事になったそうです。
倒産ではないそうです。
その場合、解雇扱いになるのでしょうか？
失業保険はもらえるのでしょうか？
失職後、旦那の扶養になるつもりなのですが、旦那の社会保険で、出産一時金はもらえるのでしょうか？
出産を控えている人間を採用する会社なんてないでしょうし、今のご時世就職も厳しい状況で、仕事を見つけるのは無理に近いですよね？
今の会社は、叔父の会社で、父も同じ会社で働いていて、父も失職することになります。
若い時から、叔父（父の兄）と父で頑張ってきた会社がなくなる事に、身近に携わってきた私にとっては、ショックも大きく、不安も大きいです。
でも、決まってしまった以上、どうする事も出来ませんし・・・。
出産も控えていますし、お金のことを考えると、もう、どうしたらいいのか分かりません。
今の家計で、私の収入がなくなると、厳しいどころではなく、生活できません。
無知なうえに、質問だらけですみません。
分かりやすく回答していただけると助かります。
宜しくお願いします。
４月中旬に帝王切開で出産予定の、会社員です。
９月まで育児休暇をもらい、１０月からまた働き始めました。
４月に出産予定なので、会社にもその旨は伝え、産前はギリギリまで働き、産後は働けない期間がありますよね？それが終わり次第復職するつもりでいました。
しかし、会社の都合で今年いっぱいで会社を解散する事になったそうです。
倒産ではないそうです。
その場合、解雇扱いになるのでしょうか？
失業保険はもらえるのでしょうか？
失職後、旦那の扶養になるつもりなのですが、旦那の社会保険で、出産一時金はもらえるのでしょうか？
出産を控えている人間を採用する会社なんてないでしょうし、今のご時世就職も厳しい状況で、仕事を見つけるのは無理に近いですよね？
今の会社は、叔父の会社で、父も同じ会社で働いていて、父も失職することになります。
若い時から、叔父（父の兄）と父で頑張ってきた会社がなくなる事に、身近に携わってきた私にとっては、ショックも大きく、不安も大きいです。
でも、決まってしまった以上、どうする事も出来ませんし・・・。
出産も控えていますし、お金のことを考えると、もう、どうしたらいいのか分かりません。
今の家計で、私の収入がなくなると、厳しいどころではなく、生活できません。
無知なうえに、質問だらけですみません。
分かりやすく回答していただけると助かります。
宜しくお願いします。
当然に「会社都合での離職」となります。
年齢と勤務期間によって受給期間は決まりますので、ハローワークに最初に出頭した日が基点となります。
この失業等給付の基本手当ですが、「就職の意思、能力、環境」が整って初めて認定されます。
１歳未満の子がいるや妊娠中につきましては、認定されない場合があります。つまり、本来ならば１年間以内で就職を目指して活動し、経済援助として基本手当を受給しますが、認定されない時はこの１年の期間が４年間まで延長されます。
ですので、出産、子育てがひと段落してからじっくり、職探し、基本手当の受給が出来ます。
ご主人の扶養になりますと、出産一時金はご主人に対して支給となります。
さらに年金もご主人の会社を通じて、健康保険と一緒に手続きをします。
今の家計での収入の厳しさについては何の援助も公的な援助（もちろん、生活保護はありますが）もありませんが、ご主人がいるのですから、信じてついて行ってください。
年齢と勤務期間によって受給期間は決まりますので、ハローワークに最初に出頭した日が基点となります。
この失業等給付の基本手当ですが、「就職の意思、能力、環境」が整って初めて認定されます。
１歳未満の子がいるや妊娠中につきましては、認定されない場合があります。つまり、本来ならば１年間以内で就職を目指して活動し、経済援助として基本手当を受給しますが、認定されない時はこの１年の期間が４年間まで延長されます。
ですので、出産、子育てがひと段落してからじっくり、職探し、基本手当の受給が出来ます。
ご主人の扶養になりますと、出産一時金はご主人に対して支給となります。
さらに年金もご主人の会社を通じて、健康保険と一緒に手続きをします。
今の家計での収入の厳しさについては何の援助も公的な援助（もちろん、生活保護はありますが）もありませんが、ご主人がいるのですから、信じてついて行ってください。
雇用保険に関して
昨年１２月に鬱病で、会社に休暇願いを出し現在も治療中で、まだ当分復帰できる状態ではありません。
ただ、会社のほうからは、今年１月いっぱいで、健康保険、厚生年金のほうは事業者干渉で、打ち切られました。
といって、会社からの解雇通知書は届いていません。
私の会社では、少人数なので就業規則は作っていませんので、休業中での給与保証はありません。
社長とは、正直話はしたくありません。（うつの原因でもあるので）
健康保険での給付金の手続きはしていますが、収入が少ない状況なので、生活が厳しいです。
会社をクビになっているのか、どうなのかわからない状況ですが、
失業保険を受けるには、どういった手続きをすればよいのでしょうか？
どなたか教えて頂けませんでしょうか？
よろしくお願いいたします。
ちなみに雇用保険はずっとかけていました。
昨年１２月に鬱病で、会社に休暇願いを出し現在も治療中で、まだ当分復帰できる状態ではありません。
ただ、会社のほうからは、今年１月いっぱいで、健康保険、厚生年金のほうは事業者干渉で、打ち切られました。
といって、会社からの解雇通知書は届いていません。
私の会社では、少人数なので就業規則は作っていませんので、休業中での給与保証はありません。
社長とは、正直話はしたくありません。（うつの原因でもあるので）
健康保険での給付金の手続きはしていますが、収入が少ない状況なので、生活が厳しいです。
会社をクビになっているのか、どうなのかわからない状況ですが、
失業保険を受けるには、どういった手続きをすればよいのでしょうか？
どなたか教えて頂けませんでしょうか？
よろしくお願いいたします。
ちなみに雇用保険はずっとかけていました。
最低でも離職票はあなたが勤めている会社の雇用主か総務・人事の者に
書いていただかないと万が一解雇が確定して失業しても失業給付は受けられない
ことになります。雇用主と間で気まずい関係になってもムリにでも書いて
いただけます。最悪の場合は最寄りの職安（ハローワーク）のわかる方に頼んで
雇用主側に書いていただくように作票の指示はできます。さすがにここまでには
至らないだろうと思われますが・・・。あと気になるのはそこの会社での雇用期間
になります。あなたさまの場合は会社都合のセンが強いのでまず退職理由が
会社都合になっているのかどうか確認する必要があります。雇い主側は
小さい会社で会社都合による解雇を滅多やたらにすると県や市から
助成金がもらえなくなるおそれがあるため会社都合による退職であっても
強引に自己都合退職にもっていくことを平気でする会社も少なくないです。
会社都合退職ですと通算で6か月勤務していれば失業給付の受給資格
は得られます。（2007の10月以前は3か月でしたが・・）
不本意にも自己都合にさせられていたらその書面（離職票）は撤回できますので
会社都合による理由の離職票に書き換えてもらうまで戦えます。最悪の場合は
最寄りの労働基準局（監督署）の詳しい人にも相談されてみてください。
会社都合の退職ですとできあがった離職票を最寄りの職安に持参して
失業の正式な手続きが済まされればあなたが職安で離職票を提出した日
（受給資格決定日）から起算して７日間（１週間）待機後の数日～1週間以内
に失業給付が受けられます。勤務年数と在職時の月収から支給額も算出され
ますので幾ら頂けるのかまではわかりかねますが・・。
ケースは330日・・・180日・120日・90日・・・自己都合退職の場合と
この点は同じです。あなたさまの場合は以下の文言は蛇足事項になりますが・・。
自己都合退職の場合は最低は12か月勤務しておられれば問題はありませんが
（90日間の失業給付は給付されます。）330日間が最長らしいのですが・・。
あと180日・150日・120日そして90日です。90日を越える失業給付対象者は
勤続年数が最低でも5年以上は要るでしょう！それ以下ですとすべて90日間の
失業給付になります。御存知のことだと思われますが自己都合で辞めた場合に
雇用側の会社に離職票を書いていただいて自宅まで送付していただくのに場合
によっては2週間～3週間くらいかかります。手際の良い会社であっても退職日
から数えて自宅に離職票が届くのが最低1週間はかかります。それを最寄りの職安
に持参して失業給付の手続きを受けても初回認定日はその日から数えて3週間後
くらいになります。初回認定日から7日間待機で+3ヶ月間は給付制限をくらい
ますからもし仮に退職を決意して辞められた場合は退職日から最低4ヶ月間
は失業給付は制限されて受けられません。この間の貯えがないとかなりキツい
ですよ。最低1年から2年無職でいてもやっていけるだけの貯えがないと当面の
生活にも窮してしまいますよ。
書いていただかないと万が一解雇が確定して失業しても失業給付は受けられない
ことになります。雇用主と間で気まずい関係になってもムリにでも書いて
いただけます。最悪の場合は最寄りの職安（ハローワーク）のわかる方に頼んで
雇用主側に書いていただくように作票の指示はできます。さすがにここまでには
至らないだろうと思われますが・・・。あと気になるのはそこの会社での雇用期間
になります。あなたさまの場合は会社都合のセンが強いのでまず退職理由が
会社都合になっているのかどうか確認する必要があります。雇い主側は
小さい会社で会社都合による解雇を滅多やたらにすると県や市から
助成金がもらえなくなるおそれがあるため会社都合による退職であっても
強引に自己都合退職にもっていくことを平気でする会社も少なくないです。
会社都合退職ですと通算で6か月勤務していれば失業給付の受給資格
は得られます。（2007の10月以前は3か月でしたが・・）
不本意にも自己都合にさせられていたらその書面（離職票）は撤回できますので
会社都合による理由の離職票に書き換えてもらうまで戦えます。最悪の場合は
最寄りの労働基準局（監督署）の詳しい人にも相談されてみてください。
会社都合の退職ですとできあがった離職票を最寄りの職安に持参して
失業の正式な手続きが済まされればあなたが職安で離職票を提出した日
（受給資格決定日）から起算して７日間（１週間）待機後の数日～1週間以内
に失業給付が受けられます。勤務年数と在職時の月収から支給額も算出され
ますので幾ら頂けるのかまではわかりかねますが・・。
ケースは330日・・・180日・120日・90日・・・自己都合退職の場合と
この点は同じです。あなたさまの場合は以下の文言は蛇足事項になりますが・・。
自己都合退職の場合は最低は12か月勤務しておられれば問題はありませんが
（90日間の失業給付は給付されます。）330日間が最長らしいのですが・・。
あと180日・150日・120日そして90日です。90日を越える失業給付対象者は
勤続年数が最低でも5年以上は要るでしょう！それ以下ですとすべて90日間の
失業給付になります。御存知のことだと思われますが自己都合で辞めた場合に
雇用側の会社に離職票を書いていただいて自宅まで送付していただくのに場合
によっては2週間～3週間くらいかかります。手際の良い会社であっても退職日
から数えて自宅に離職票が届くのが最低1週間はかかります。それを最寄りの職安
に持参して失業給付の手続きを受けても初回認定日はその日から数えて3週間後
くらいになります。初回認定日から7日間待機で+3ヶ月間は給付制限をくらい
ますからもし仮に退職を決意して辞められた場合は退職日から最低4ヶ月間
は失業給付は制限されて受けられません。この間の貯えがないとかなりキツい
ですよ。最低1年から2年無職でいてもやっていけるだけの貯えがないと当面の
生活にも窮してしまいますよ。
失業保険についての質問です。
昨年の八月から一年出産のため産休、育児休暇をとっています。
今年八月に職場復帰なのですが、新しい配属先の勤務形態が交代制で、主人も同じ交代制勤務のため
子育てが困難な状況になりました。
職場に相談もしたのですが、受け入れてもらえず。。退職も検討し始めました。
そこで辞めて次の仕事先が見つかるまで失業保険を少しでももらえると助かるのですが、退職前六ヶ月の給与の平均が保険金額とのことで、過去六ヶ月が育児休暇中だとやはりもらえないのでしょうか。
分かりずらい文章で申し訳ないですが、どなたか教えて頂けるとありがたいです。
昨年の八月から一年出産のため産休、育児休暇をとっています。
今年八月に職場復帰なのですが、新しい配属先の勤務形態が交代制で、主人も同じ交代制勤務のため
子育てが困難な状況になりました。
職場に相談もしたのですが、受け入れてもらえず。。退職も検討し始めました。
そこで辞めて次の仕事先が見つかるまで失業保険を少しでももらえると助かるのですが、退職前六ヶ月の給与の平均が保険金額とのことで、過去六ヶ月が育児休暇中だとやはりもらえないのでしょうか。
分かりずらい文章で申し訳ないですが、どなたか教えて頂けるとありがたいです。
産休や、育児休業中の期間は省くことが出来ます。育児休業手当をもらっていると言うことは、失業手当をもらう条件ともかぶりますので大丈夫です。
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