パート社員の妊娠・退職・保険料等の事でどの方法が一番いいのか分らないので、教えてください。
パート社員の妊娠・退職・保険料等の事でどの方法が一番いいのか分らないので、教えてください。
私は妊娠8ヶ月のパート社員です。もともとこの会社で正社員として3年勤めていましたが、昨年この会社の業者さん（別会社）と結婚したため、移動+パート社員と辞令がでました。正社員からとの事で、普通のパートより給料は20％増ですが、年間で100万くらい差があります。パート社員としては1年経ち、9/末で契約満了ですが、妊娠がなければ更新する予定でした。
会社には産休・育児休暇の申し出をしましたが、パート社員に産休制度はないといわれ、退職してもらうといわれました。でも、法律で妊娠出産を理由に退職させる事は禁止されていますよね？また、出産予定日は9/19で出産手当金をもらうには8/9以降（産前42日前以降）に退職すればくれるとの事で、8/15付けで退職というふうに処理はできるようです。
会社の総務担当にその旨を相談したところ、退職は違法だから、会社都合で退職に出来ないか？との問い合わせに、9/末で契約満了だから9/末に退職すれば？との事でした。退職理由が契約満了との事だから双方ややこしくならないとの事。ただ、9/末だと8/9から産前42日前に入り働けない為、給料が0になるので、社会保険料・厚生年金・住民税の請求をする事になる。と言われました。その場合、社会保険料免除の制度があると思うのですが、その制度は使えないのでしょうか？また、給料0なのに、住民税等発生するのですか？
もう一つは、8/15退職（自己都合OR会社都合）の場合、失業保険にどのくらい違いがありますか？違法ですが、会社都合に出来るのでしょうか？8/15退職後は旦那の扶養に入るつもりです。
また、男女雇用機会均等室に相談して、調停をした方がいいのでしょうか？旦那がうちの会社の業者さんのため仕事がやりずらくなる等、目をつけられるのもイヤなのであまりややこしくしたくないのです。
パート社員の妊娠・退職・保険料等の事でどの方法が一番いいのか分らないので、教えてください。
私は妊娠8ヶ月のパート社員です。もともとこの会社で正社員として3年勤めていましたが、昨年この会社の業者さん（別会社）と結婚したため、移動+パート社員と辞令がでました。正社員からとの事で、普通のパートより給料は20％増ですが、年間で100万くらい差があります。パート社員としては1年経ち、9/末で契約満了ですが、妊娠がなければ更新する予定でした。
会社には産休・育児休暇の申し出をしましたが、パート社員に産休制度はないといわれ、退職してもらうといわれました。でも、法律で妊娠出産を理由に退職させる事は禁止されていますよね？また、出産予定日は9/19で出産手当金をもらうには8/9以降（産前42日前以降）に退職すればくれるとの事で、8/15付けで退職というふうに処理はできるようです。
会社の総務担当にその旨を相談したところ、退職は違法だから、会社都合で退職に出来ないか？との問い合わせに、9/末で契約満了だから9/末に退職すれば？との事でした。退職理由が契約満了との事だから双方ややこしくならないとの事。ただ、9/末だと8/9から産前42日前に入り働けない為、給料が0になるので、社会保険料・厚生年金・住民税の請求をする事になる。と言われました。その場合、社会保険料免除の制度があると思うのですが、その制度は使えないのでしょうか？また、給料0なのに、住民税等発生するのですか？
もう一つは、8/15退職（自己都合OR会社都合）の場合、失業保険にどのくらい違いがありますか？違法ですが、会社都合に出来るのでしょうか？8/15退職後は旦那の扶養に入るつもりです。
また、男女雇用機会均等室に相談して、調停をした方がいいのでしょうか？旦那がうちの会社の業者さんのため仕事がやりずらくなる等、目をつけられるのもイヤなのであまりややこしくしたくないのです。
健康保険の給付のお話があるので、パートになってからも継続して社会保険に加入されているのですね。
まずはご主人の健康保険の扶養は退職後すぐに入れるのか確認してください。ご自身の前年所得、出産手当金の金額によっては入れない場合もありますよ。その場合は一旦市区町村の国保加入になります。年金も国民年金をお支払いする方になりますね。産前産後に保険証が手元にない！！なんてことにならないように・・・・
退職日は夫の扶養に即OK→8/15
扶養NG →9/30 がいいでしょうね
9月末退職の場合、社会保険料については産前６週・産後８週の産休期間については保険料がかかります（会社に籍があるので、８月分９月分に関しては労使折半、会社が半分負担してくれますので給料引きと同じ額です）
夫の扶養にすぐ入るのであれば8/15退職であればこの支払いはなくなります。住民税は通常通り。会社で払わなくても後で市区町村からやってきますよ・・・
失業保険は延長申請をされたらどうでしょうか？産後すぐに働かないのであれば最長１年延ばすことができますよ。早めに離職票を発行してもらってハロワにいってください。ご年齢がわからないのでなんともですが、離職理由についてはそんなにこだわる必要ないと思います。どちらにしても産後にご挨拶がてら、仲のよかった方に赤ちゃんみてもらって円満に退社されてはいかがでしょうか。
まずはご主人の健康保険の扶養は退職後すぐに入れるのか確認してください。ご自身の前年所得、出産手当金の金額によっては入れない場合もありますよ。その場合は一旦市区町村の国保加入になります。年金も国民年金をお支払いする方になりますね。産前産後に保険証が手元にない！！なんてことにならないように・・・・
退職日は夫の扶養に即OK→8/15
扶養NG →9/30 がいいでしょうね
9月末退職の場合、社会保険料については産前６週・産後８週の産休期間については保険料がかかります（会社に籍があるので、８月分９月分に関しては労使折半、会社が半分負担してくれますので給料引きと同じ額です）
夫の扶養にすぐ入るのであれば8/15退職であればこの支払いはなくなります。住民税は通常通り。会社で払わなくても後で市区町村からやってきますよ・・・
失業保険は延長申請をされたらどうでしょうか？産後すぐに働かないのであれば最長１年延ばすことができますよ。早めに離職票を発行してもらってハロワにいってください。ご年齢がわからないのでなんともですが、離職理由についてはそんなにこだわる必要ないと思います。どちらにしても産後にご挨拶がてら、仲のよかった方に赤ちゃんみてもらって円満に退社されてはいかがでしょうか。
失業保険について。
いま、失業中です。前の会社に４年勤めていましが、その間に３ヶ月辞めていた期間があります。そのような場合失業保険は３ヶ月分もらえるのでしょうか？
戻ってからは
７ヶ月働いてます。退職理由は事業所閉鎖です。
いま、失業中です。前の会社に４年勤めていましが、その間に３ヶ月辞めていた期間があります。そのような場合失業保険は３ヶ月分もらえるのでしょうか？
戻ってからは
７ヶ月働いてます。退職理由は事業所閉鎖です。
要するに４年間で３年９か月間の雇用保険の被保険者であった期間があって、直近の離職理由が事業所の閉鎖によるもので、そこでの雇用保険の被保険者だった期間が７カ月あるということをおっしゃっているのだと思います。
前の会社を離職してから直近で離職した会社に入社するまでの雇用保険の被保険者ではなかった期間が１年以上空いていなければ被保険者だった期間はほぼ４年４カ月ということになります。
仮に被保険者ではなかった期間が１年を超えていても、直近での退職理由が特定受給資格者に相当する理由になりますから、７カ月の被保険者であった期間があればおそらく受給できると思います。
実際にはそこまで単純ではないので本当に大丈夫かどうか断言できませんが、受給資格を得られない状態でも申請するだけは申請してかまいませんし、受給資格が得られなくてもほかの制度もありますし、少なくても求職者登録はできますから、ハローワークには相談したほうがいいです。
また、受給できるかどうかに関係なく、健康保険を国保に切り替えれば保険料の減免を受けられると思いますし、年金の保険料も一部か全部の支払いを猶予される手続きもありますから、ハローワークでもある程度説明してくれるはずなので聞いてください。
取るときは黙っていても無理やりにでもとりますが、支払うときなんかはこっちから手続きしないとやってくれません。
前の会社を離職してから直近で離職した会社に入社するまでの雇用保険の被保険者ではなかった期間が１年以上空いていなければ被保険者だった期間はほぼ４年４カ月ということになります。
仮に被保険者ではなかった期間が１年を超えていても、直近での退職理由が特定受給資格者に相当する理由になりますから、７カ月の被保険者であった期間があればおそらく受給できると思います。
実際にはそこまで単純ではないので本当に大丈夫かどうか断言できませんが、受給資格を得られない状態でも申請するだけは申請してかまいませんし、受給資格が得られなくてもほかの制度もありますし、少なくても求職者登録はできますから、ハローワークには相談したほうがいいです。
また、受給できるかどうかに関係なく、健康保険を国保に切り替えれば保険料の減免を受けられると思いますし、年金の保険料も一部か全部の支払いを猶予される手続きもありますから、ハローワークでもある程度説明してくれるはずなので聞いてください。
取るときは黙っていても無理やりにでもとりますが、支払うときなんかはこっちから手続きしないとやってくれません。
貯蓄のない高齢の公務員が懲戒免除になったらホームレスへ直行ですか？
生活保護の受給は難しくて失業保険もないのですよね？
生活保護の受給は難しくて失業保険もないのですよね？
懲戒免職になっても
「雇用保険の加入者」なら受給できます
それに
在職中に納めていた年金は もらえますよ
補足拝見しました
失業保険というものの存在を知りませんでした
あれは
仕事を失った方が
「再雇用」されるまでのつなぎとしての「雇用保険」なのだと思っていました
55歳は「高齢者」という区分ではありません
現に
特別国家公務員のかたがたは
早く定年になっても再就職なさっておいでですしね
なにゆえいきなり「ホームレス」？
たとえば
官舎にいた公務員が
懲戒免職になったからといって
社宅住まいの
民間会社の人が
解雇になるのと
「職を失う」ことについて
どこに違いが
「雇用保険の加入者」なら受給できます
それに
在職中に納めていた年金は もらえますよ
補足拝見しました
失業保険というものの存在を知りませんでした
あれは
仕事を失った方が
「再雇用」されるまでのつなぎとしての「雇用保険」なのだと思っていました
55歳は「高齢者」という区分ではありません
現に
特別国家公務員のかたがたは
早く定年になっても再就職なさっておいでですしね
なにゆえいきなり「ホームレス」？
たとえば
官舎にいた公務員が
懲戒免職になったからといって
社宅住まいの
民間会社の人が
解雇になるのと
「職を失う」ことについて
どこに違いが
出産手当金と退職とその後の健康保険について
妊娠して退職する事になりました。産前４２日以降の退職で、退職日はお休み予定。
そして、今の会社には２年以上勤めてます。
その場合、出産手当金をもらう条件は大丈夫かと思いますが、その後健康保険をどうするべきか
迷ってます。
知識のある方教えてください。
1、任意継続し出産手当金をもらう
2、国保に入って出産手当金をもらう
3、旦那の扶養に入って出産手当金をもらう（※この選択はできるのか不明なんですが）
３、の旦那の扶養に入って出産手当金をもらう事は可能なのでしょうか？
次に働くとしても３年くらいは、子育てをすると思うのですぐには働かず、失業保険も延長して
ギリギリでもらう予定です。
この場合、どの保険に入るのがいいのでしょうか？
できれば３にしたいのですが、どこかのサイトで３にしてしまうと出産手当金はもらえない・・・と書いてあったので不安です。。。
どなたか、分かる方教えてください。
妊娠して退職する事になりました。産前４２日以降の退職で、退職日はお休み予定。
そして、今の会社には２年以上勤めてます。
その場合、出産手当金をもらう条件は大丈夫かと思いますが、その後健康保険をどうするべきか
迷ってます。
知識のある方教えてください。
1、任意継続し出産手当金をもらう
2、国保に入って出産手当金をもらう
3、旦那の扶養に入って出産手当金をもらう（※この選択はできるのか不明なんですが）
３、の旦那の扶養に入って出産手当金をもらう事は可能なのでしょうか？
次に働くとしても３年くらいは、子育てをすると思うのですぐには働かず、失業保険も延長して
ギリギリでもらう予定です。
この場合、どの保険に入るのがいいのでしょうか？
できれば３にしたいのですが、どこかのサイトで３にしてしまうと出産手当金はもらえない・・・と書いてあったので不安です。。。
どなたか、分かる方教えてください。
出産手当金は標準報酬日額の３分の２です。
標準報酬日額は標準報酬月額の÷３０。
標準報酬については、給与から引かれている健康保険料・厚生年金保険料を、かにゅうしている健康保険のＨＰの料額表をみてあてはまるものを探してください。
この出産手当金の日額が3612円以上である場合は、ご主人の健康保険の扶養に入ることはできませんから３の選択肢はなくなります。
その場合１か２、どちらかお安い方を選択してください。
１の場合は現在お給料から引かれている健康保険料の２倍。
２は市町村に確認してください。
3611円以下である場合は３を選択してください。
標準報酬日額は標準報酬月額の÷３０。
標準報酬については、給与から引かれている健康保険料・厚生年金保険料を、かにゅうしている健康保険のＨＰの料額表をみてあてはまるものを探してください。
この出産手当金の日額が3612円以上である場合は、ご主人の健康保険の扶養に入ることはできませんから３の選択肢はなくなります。
その場合１か２、どちらかお安い方を選択してください。
１の場合は現在お給料から引かれている健康保険料の２倍。
２は市町村に確認してください。
3611円以下である場合は３を選択してください。
現在無職の場合、国民年金は今払うべきですか？若年者納付猶予を受けるべきでしょうか
現在無職で失業保険を受給しており、来週から職業訓練に通うため
半年間は失業保険を受給することができます。
本日区役所で国民健康保険に加入したのですが、国民年金は
私は20代のため若年者納付猶予を受けれると聞きました。
ですが区役所の方に払えるなら今払っておいた方が楽だと促され
そのまま加入してしまったのですが、正直申しますと失業保険の収入のみで
月に1万5千円は結構な高額です。。ですので、若年者納付猶予をやはり受けようか迷っています。
しかし将来また払うことを考えると、なんとか払えるうちは今払っておいた方が良いのでしょうか。
ご回答、宜しくお願い致します。
現在無職で失業保険を受給しており、来週から職業訓練に通うため
半年間は失業保険を受給することができます。
本日区役所で国民健康保険に加入したのですが、国民年金は
私は20代のため若年者納付猶予を受けれると聞きました。
ですが区役所の方に払えるなら今払っておいた方が楽だと促され
そのまま加入してしまったのですが、正直申しますと失業保険の収入のみで
月に1万5千円は結構な高額です。。ですので、若年者納付猶予をやはり受けようか迷っています。
しかし将来また払うことを考えると、なんとか払えるうちは今払っておいた方が良いのでしょうか。
ご回答、宜しくお願い致します。
私なら、今払わないでしょう。
全額免除申請します。
払ってなくても、六割払っているようになるので。
確かニ年分は、さかのぼって払えたと思いますから、
払えるようになったら、さかのぼって払います。
全額免除申請します。
払ってなくても、六割払っているようになるので。
確かニ年分は、さかのぼって払えたと思いますから、
払えるようになったら、さかのぼって払います。
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