失業保険と傷病手当
Ｈ２４．２/９から適応障害で仕事を休職しています。主治医の診断で、期間が延長になり５/３１までの診断が出ましたが、診断書を持って会社に行ったところ、「一度仕事から離れて、治療に専念してもらって、治ったらまた仕事に挑戦してもらいたい」との会社からの意向で、それに私が応じて、3/31で退職することになりました。
それまでの月給は会社側が支給していてくれました。
病院で聞いたのですが、病気で休んでいてそのまま退職した場合は、傷病手当が１年半支給してもらえるので、そのまま保険証は使用できるようなのですが、その手続きの方法がわからないのです。
それと、傷病手当が支給されると失業保険は支給されませんか？
どちらか一方しか支給されないとしたら、どちらの方がいいのでしょうか？
母子家庭で、私の収入がないと暮らしていけなくなってしまうので、不安で仕方ありません。
どなたかお分かりになる方、お知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。
Ｈ２４．２/９から適応障害で仕事を休職しています。主治医の診断で、期間が延長になり５/３１までの診断が出ましたが、診断書を持って会社に行ったところ、「一度仕事から離れて、治療に専念してもらって、治ったらまた仕事に挑戦してもらいたい」との会社からの意向で、それに私が応じて、3/31で退職することになりました。
それまでの月給は会社側が支給していてくれました。
病院で聞いたのですが、病気で休んでいてそのまま退職した場合は、傷病手当が１年半支給してもらえるので、そのまま保険証は使用できるようなのですが、その手続きの方法がわからないのです。
それと、傷病手当が支給されると失業保険は支給されませんか？
どちらか一方しか支給されないとしたら、どちらの方がいいのでしょうか？
母子家庭で、私の収入がないと暮らしていけなくなってしまうので、不安で仕方ありません。
どなたかお分かりになる方、お知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。
病気等で退職後傷病手当金を申請できるのは次の１～３まですべての条件が揃ったときです。あなたが3/31から遡り連続して３日以上休んでいれば申請出来ます。ただし健康保険の任意継続が必要になりますので会社負担分も合わせ今までの２倍の保険料を支払わなければなりません。任意継続被保険者となる手続きは、退職後２０日以内に自分の住所を管轄する健康保険協会又は自分が加入していた健康保険組合でします。
1.退職日までに、１年以上継続して被保険者であること。（任意継続加入期間を除く）
2.退職時に傷病手当金を受けている場合、または、受ける要件（連続して３日以上休んで４日目から受給）を満たしている場合で、引き続き継続して、同一の病気やケガ（関連するものを含む）で労務不能の状態にあること。
3.失業保険を受けていないこと
（併給不可。失業保険は働くことができる方に対する給付です。）
【傷病手当金の受給手続の流れ】
①会社の総務担当者又は保険者（協会けんぽの都道府県支部または健康保険組合）から、「健康保険傷病手当金支給申請書」（以下「申請書」と省略）の用紙を入手します。協会けんぽまたは健康保険組合でホームページを立ち上げている場合は、そのサイトからダウンロードすることも可能です。
②「申請期間」は、「平成○年○月○日（傷病により労務不能状態が開始した日）～平成○年○月○日（通常は、申請期間の初日から１か月後の日を記入しますが、必ずしも１か月後の日である必要はありません）」とします。第２回目以降の申請期間の初日は、第１回目の申請期間の末日の翌日から１か月（必ずしも１か月である必要はありません）後の日とします。以下、同様です。
③医師に「療養担当者が意見を記入する欄」を記入してもらいます（費用は３００円）。この医師への記入依頼は、「申請期間」の末日以降となります。
④「被保険者本人記入欄」を本人が記入します。
⑤会社に送付します。会社は、「事業主が証明する欄」を記入します。
⑥会社は、記入済みの「申請書」を保険者（会社を管轄する協会けんぽの都道府県支部又は健康保険組合）に必要添付書類（賃金台帳、出勤簿又はタイムカードの写し）を添えて提出(郵送）します。
⑦保険者で審査が行われ、傷病手当金の支給・不支給が決定されます。
⑧傷病手当金請求者に、支給決定の場合は、「支給決定通知書、振込金額」が通知されます。不支給決定の場合は、「不支給決定通知書」が送付されます。
⑨支給決定者の場合は、上記通知書と同時か、１～２日後に指定口座に傷病手当金が振り込まれます。
退職後の申請の場合は、上記⑤及び⑥が不要です。すなわち、「申請書」用紙を入手し、医師に「療養担当者が意見を記入する欄」を記入してもらい、「被保険者本人記入欄」を本人が記入し、本人が直接、保険者（会社を管轄する協会けんぽの都道府県支部または健康保険組合）へ「申請書」を提出（郵送）します。
それから傷病手当が支給されると失業保険は支給されませんか？ですが下記のように働ける状態でない場合は失業保険は申請出来ません。
会社を退職し、傷病手当金を継続給付している場合は、失業保険をもらうことはできません。
失業保険とは、働く意思、能力があるにもかかららず職業につくことができない状態の場合、もらえるお金ですので、傷病手当金をもらっている状態ではこの要件に当てはまらないからです。
1.退職日までに、１年以上継続して被保険者であること。（任意継続加入期間を除く）
2.退職時に傷病手当金を受けている場合、または、受ける要件（連続して３日以上休んで４日目から受給）を満たしている場合で、引き続き継続して、同一の病気やケガ（関連するものを含む）で労務不能の状態にあること。
3.失業保険を受けていないこと
（併給不可。失業保険は働くことができる方に対する給付です。）
【傷病手当金の受給手続の流れ】
①会社の総務担当者又は保険者（協会けんぽの都道府県支部または健康保険組合）から、「健康保険傷病手当金支給申請書」（以下「申請書」と省略）の用紙を入手します。協会けんぽまたは健康保険組合でホームページを立ち上げている場合は、そのサイトからダウンロードすることも可能です。
②「申請期間」は、「平成○年○月○日（傷病により労務不能状態が開始した日）～平成○年○月○日（通常は、申請期間の初日から１か月後の日を記入しますが、必ずしも１か月後の日である必要はありません）」とします。第２回目以降の申請期間の初日は、第１回目の申請期間の末日の翌日から１か月（必ずしも１か月である必要はありません）後の日とします。以下、同様です。
③医師に「療養担当者が意見を記入する欄」を記入してもらいます（費用は３００円）。この医師への記入依頼は、「申請期間」の末日以降となります。
④「被保険者本人記入欄」を本人が記入します。
⑤会社に送付します。会社は、「事業主が証明する欄」を記入します。
⑥会社は、記入済みの「申請書」を保険者（会社を管轄する協会けんぽの都道府県支部又は健康保険組合）に必要添付書類（賃金台帳、出勤簿又はタイムカードの写し）を添えて提出(郵送）します。
⑦保険者で審査が行われ、傷病手当金の支給・不支給が決定されます。
⑧傷病手当金請求者に、支給決定の場合は、「支給決定通知書、振込金額」が通知されます。不支給決定の場合は、「不支給決定通知書」が送付されます。
⑨支給決定者の場合は、上記通知書と同時か、１～２日後に指定口座に傷病手当金が振り込まれます。
退職後の申請の場合は、上記⑤及び⑥が不要です。すなわち、「申請書」用紙を入手し、医師に「療養担当者が意見を記入する欄」を記入してもらい、「被保険者本人記入欄」を本人が記入し、本人が直接、保険者（会社を管轄する協会けんぽの都道府県支部または健康保険組合）へ「申請書」を提出（郵送）します。
それから傷病手当が支給されると失業保険は支給されませんか？ですが下記のように働ける状態でない場合は失業保険は申請出来ません。
会社を退職し、傷病手当金を継続給付している場合は、失業保険をもらうことはできません。
失業保険とは、働く意思、能力があるにもかかららず職業につくことができない状態の場合、もらえるお金ですので、傷病手当金をもらっている状態ではこの要件に当てはまらないからです。
解雇・自主退職…？！
昨日、上司と口論になり「クビだ」と言われました。
相手は直属の現場上司で、社長の息子にあたります（同族会社のため）
私自身、この会社に未練はなく、このまま解雇を受け入れても構わない状況です。
（むしろ失業保険・その他手当てを考えるとその方が助かる。）
今日は通常通り出勤していますが、いまのところ私も会社もその後のアクションは起こしておらず、
昨日の『解雇』が有効なのか、無効なのかも分かりかねる状態です。
『解雇』の理由は、協調性の欠如のようですが、
定時に帰社する（同僚も全く同じようにしていますが、自分だけが非難される）・体調不良時に残業を断る・
上司のパワハラ発言に対し反論する…こういったものは協調性の欠如なのでしょうか？
また、どういったものが協調性の欠如と世間では言われているのでしょうか？
『解雇』を受け入れることは問題ありませんが、やはり、今後の転職活動への影響を最も心配しています。
『解雇』が理由で会社を辞めるのは初めてなので、何も知識がありません。
解雇がいいか？自主退職がいいか？今後の転職への影響など
ご存知の方、いらっしゃいましたら宜しくお願いします。
いかなる理由であれ、自主退職よりも解雇は転職時不利になるのでしょうか？
同族会社のため、社員をコマとしか思っておらず、
何かあれば「俺の言うことが聞けないのか！」と罵られます。
これまで理不尽な要求の数々を受け入れてもきました。
それでも、『解雇』という退職の仕方はマイナスなのでしょうか。
昨日、上司と口論になり「クビだ」と言われました。
相手は直属の現場上司で、社長の息子にあたります（同族会社のため）
私自身、この会社に未練はなく、このまま解雇を受け入れても構わない状況です。
（むしろ失業保険・その他手当てを考えるとその方が助かる。）
今日は通常通り出勤していますが、いまのところ私も会社もその後のアクションは起こしておらず、
昨日の『解雇』が有効なのか、無効なのかも分かりかねる状態です。
『解雇』の理由は、協調性の欠如のようですが、
定時に帰社する（同僚も全く同じようにしていますが、自分だけが非難される）・体調不良時に残業を断る・
上司のパワハラ発言に対し反論する…こういったものは協調性の欠如なのでしょうか？
また、どういったものが協調性の欠如と世間では言われているのでしょうか？
『解雇』を受け入れることは問題ありませんが、やはり、今後の転職活動への影響を最も心配しています。
『解雇』が理由で会社を辞めるのは初めてなので、何も知識がありません。
解雇がいいか？自主退職がいいか？今後の転職への影響など
ご存知の方、いらっしゃいましたら宜しくお願いします。
いかなる理由であれ、自主退職よりも解雇は転職時不利になるのでしょうか？
同族会社のため、社員をコマとしか思っておらず、
何かあれば「俺の言うことが聞けないのか！」と罵られます。
これまで理不尽な要求の数々を受け入れてもきました。
それでも、『解雇』という退職の仕方はマイナスなのでしょうか。
メモを取りましょう、時系列に言った内容を正確に私見を入れずに
給与明細も事の前後で制裁が反映してないと、いけないので残しましょう
健康保険や厚生年金はどうなってるのか、ちゃんと納まってるのか？
同族系は結構その辺安易にでたらめ風なのでね
いざというときに困らない様に当事業所の所管の労働基準監督署の所在地の把握や
労働問題に明るい司法書士や弁護士に相談するのも言いかと思いますが
本来はその前に会社の労働組合への相談がベターなのですが
これまた同族会社特有に御用組合化してることが多いので
まづは、『自分の意味は自分で守る』
今日び、解雇などは珍しくも無いかと思います
給与明細も事の前後で制裁が反映してないと、いけないので残しましょう
健康保険や厚生年金はどうなってるのか、ちゃんと納まってるのか？
同族系は結構その辺安易にでたらめ風なのでね
いざというときに困らない様に当事業所の所管の労働基準監督署の所在地の把握や
労働問題に明るい司法書士や弁護士に相談するのも言いかと思いますが
本来はその前に会社の労働組合への相談がベターなのですが
これまた同族会社特有に御用組合化してることが多いので
まづは、『自分の意味は自分で守る』
今日び、解雇などは珍しくも無いかと思います
離職証明書について。
３年間勤務していた職場を３月２０日付で退職しました。健康保険の脱退証明？は１９日に郵送で職場から届き、手続きを済ませました。ただ、離職証明書というものは、職場でもらうものなのか、ハローワークでもらうものなのか、いまいちよくわかりません。正社員ではなく、パートとして１日８時間勤務していたのですが、パートの場合でも失業保険はあるのでしょうか？
退職理由は病気療養のためなので、病院で診断書を書いていただきました。
ただ、円満退社ではなく、上司が病気の話を聞こうともせず、挙句の果てに、「休養なんてしてたら、家にこもりっぱなしになって自殺するのがオチだ」と言われました。心の病なので、たしかになかなか理解するには大変な病気です。でも私は「すべて理解してほしい」なんて思っていませんでした。ただ聞いてくれたらそれでよかったのです。それを、どんな病気か説明してるのを遮って、自分の想像だけで病気を理解する上司でした。限界だと思い、上司に思いっきり怒鳴って辞めました。職場に迷惑をかけてしまったし、急な退職だったので、いろいろ不安でもあります。
余談が長くなってしまい申し訳ございませんが、離職証明書について教えていただけたら助かります。
よろしくお願い致します。
３年間勤務していた職場を３月２０日付で退職しました。健康保険の脱退証明？は１９日に郵送で職場から届き、手続きを済ませました。ただ、離職証明書というものは、職場でもらうものなのか、ハローワークでもらうものなのか、いまいちよくわかりません。正社員ではなく、パートとして１日８時間勤務していたのですが、パートの場合でも失業保険はあるのでしょうか？
退職理由は病気療養のためなので、病院で診断書を書いていただきました。
ただ、円満退社ではなく、上司が病気の話を聞こうともせず、挙句の果てに、「休養なんてしてたら、家にこもりっぱなしになって自殺するのがオチだ」と言われました。心の病なので、たしかになかなか理解するには大変な病気です。でも私は「すべて理解してほしい」なんて思っていませんでした。ただ聞いてくれたらそれでよかったのです。それを、どんな病気か説明してるのを遮って、自分の想像だけで病気を理解する上司でした。限界だと思い、上司に思いっきり怒鳴って辞めました。職場に迷惑をかけてしまったし、急な退職だったので、いろいろ不安でもあります。
余談が長くなってしまい申し訳ございませんが、離職証明書について教えていただけたら助かります。
よろしくお願い致します。
既出ですが、離職票の発行を会社の人事の方に欲しい、と伝えて下さい。会社が手続きをして、離職票が貰えるはずです。
雇用保険はパートでも貰えますが、退職理由が病気療養の為。と言う事なので、雇用保険は、働ける状態にならないと貰えません。よって、これから雇用保険を貰いながら求職活動を始める際には、医師の診断書が必要となります。
ハローワークにいけば詳しく教えていただけますが、まずは、会社に雇用保険の離職証明書が欲しいと伝えて下さい。
雇用保険はパートでも貰えますが、退職理由が病気療養の為。と言う事なので、雇用保険は、働ける状態にならないと貰えません。よって、これから雇用保険を貰いながら求職活動を始める際には、医師の診断書が必要となります。
ハローワークにいけば詳しく教えていただけますが、まずは、会社に雇用保険の離職証明書が欲しいと伝えて下さい。
失業給付の個別延長について、
紹介予定派遣で勤務していた会社から業績悪化を理由に採用取り消しになり
3月より失業保険の給付を受けています。
給付は会社都合と認定され90日間の給付です。
現在、ある会社より内定を頂いているのですが
仕事の内容が全く変わってしまうことと、
介護とまではいきませんが母親の世話のための時間が限られてしまうため
（出張が多くい職場ということなので）就業を迷っています。
このご時世ですから、本来であればとにかく一度就業してみて
検討をと考えたいところなのですが、
もし、一度就職してしまうと、対象からは除外されてしまうのでしょうか
（現在のまま受給を続けた場合、個別延長給付の対象になるようなのですが）
失業給付は約５０日残っているため、就職後に離職しても残日数については
給付いただけるとお聞きしましたが、
延長給付の対象から外れてしまうのであればこのまま失業給付を受け、
勤務時間の決まった職場を探した方が良いのかと考えています。。
また、もし体験的に2日程度の就労をしてみた場合にも就職扱い
（雇用保険は一度打ち切り）になってしまうでしょうか
ご存じの方いらっしゃいましたらご教示ください。
何卒、よろしくおねがいいたします。
紹介予定派遣で勤務していた会社から業績悪化を理由に採用取り消しになり
3月より失業保険の給付を受けています。
給付は会社都合と認定され90日間の給付です。
現在、ある会社より内定を頂いているのですが
仕事の内容が全く変わってしまうことと、
介護とまではいきませんが母親の世話のための時間が限られてしまうため
（出張が多くい職場ということなので）就業を迷っています。
このご時世ですから、本来であればとにかく一度就業してみて
検討をと考えたいところなのですが、
もし、一度就職してしまうと、対象からは除外されてしまうのでしょうか
（現在のまま受給を続けた場合、個別延長給付の対象になるようなのですが）
失業給付は約５０日残っているため、就職後に離職しても残日数については
給付いただけるとお聞きしましたが、
延長給付の対象から外れてしまうのであればこのまま失業給付を受け、
勤務時間の決まった職場を探した方が良いのかと考えています。。
また、もし体験的に2日程度の就労をしてみた場合にも就職扱い
（雇用保険は一度打ち切り）になってしまうでしょうか
ご存じの方いらっしゃいましたらご教示ください。
何卒、よろしくおねがいいたします。
ご質問の個別延長は再就職後の短期間での再離職の場合の受給、と理解してよろしいでしょうか？
別のカテの過去の回答によりますと、確か受給期間内なら残っている分は受けられるはずですが、
こういう難しいことはお近くのハローワークで聞いたほうが確実です。・・・
別のカテの過去の回答によりますと、確か受給期間内なら残っている分は受けられるはずですが、
こういう難しいことはお近くのハローワークで聞いたほうが確実です。・・・
仕事をクビになった場合、失業保険がすぐに貰えるじゃないですか、そこで安定所に手続きしに行くのには講習か何か受けないとダメなんですか？
とりあえず、離職票を持ってハロワに手続きに行って下さい。手続きをした日から７日間の待機期間があり、その後説明会があります。
また28日後（多少前後することもあります）認定日があってから振込みがあります。
実際には手続きをしてから１ヶ月半ぐらいで振り込まれることになります。
補足について：それはハロワによって違いますし、退職者の人数にもよります。数人で受ける場合もありますし、わざわざ別会場を借りて100人規模で行うこともあります。
30分から1時間はみておいてください。
また、病気での退職の場合、求職活動が困難とみなされると失業給付は受けられない場合があります。その場合は医師の診断書等をつけて権利を延長することも出来ます。ハロワで相談してみてください。
また28日後（多少前後することもあります）認定日があってから振込みがあります。
実際には手続きをしてから１ヶ月半ぐらいで振り込まれることになります。
補足について：それはハロワによって違いますし、退職者の人数にもよります。数人で受ける場合もありますし、わざわざ別会場を借りて100人規模で行うこともあります。
30分から1時間はみておいてください。
また、病気での退職の場合、求職活動が困難とみなされると失業給付は受けられない場合があります。その場合は医師の診断書等をつけて権利を延長することも出来ます。ハロワで相談してみてください。
昨年１１月３０日に二年間派遣されていた企業から不況を理由に解雇されました。派遣元からも、今後も当面、他に仕事がない旨、次の仕事が出るまで、無償で待機するように伝えられ
「自分で職を探しても良いですよ。」といわれました。これって解雇だと思いましたが、派遣会社に問うと「解雇では、ありません。あくまで、仕事が、でるまで、無償で待機していただくだけです。おそらく長くても半年くらいの可能性だと思います。」とのこと。 その間収入がないんで、困ってしまいましたので、失業保険がもらえるように、「会社都合の解雇」で離職票を請求したらシブシブよこしました。しかし、たまたま運よく、12月の中旬には、次の職場（現在の勤務先で正社員）が決まってしまい、結局、失業保険の申請はしませんでした。 ところが、本年4月になって、その派遣会社から「会社都合解雇」は、勘違いで記載したもので、取り下げる旨の連絡がありました。 失業保険を使わなかったのだから、その離職票を返却してほしいとのこと。 そして、再度、錯誤の理由でハローワークに「自己都合」に変更して離職票を再提出するといわれました。 なぜそんなことをするのかと、よくよく聞いてみると、派遣会社社長が「今年、新たに別の社員を雇用することにしたら政府補助金をもらえるというので、採用して補助金申請したら、最近、あなたを解雇したので、補助金対象外となった。 補助金もらえないどうしてくれる？ 離職票を返せ。」とのこと。 現在の会社とは、まったく、縁もゆかりもないので、忙しいからと、ほっといたら、じゃんじゃん電話してくるのですが、補助金欲しさに書類を事実と違う内容に書き換えるのは、良いのでしょうか？
「自分で職を探しても良いですよ。」といわれました。これって解雇だと思いましたが、派遣会社に問うと「解雇では、ありません。あくまで、仕事が、でるまで、無償で待機していただくだけです。おそらく長くても半年くらいの可能性だと思います。」とのこと。 その間収入がないんで、困ってしまいましたので、失業保険がもらえるように、「会社都合の解雇」で離職票を請求したらシブシブよこしました。しかし、たまたま運よく、12月の中旬には、次の職場（現在の勤務先で正社員）が決まってしまい、結局、失業保険の申請はしませんでした。 ところが、本年4月になって、その派遣会社から「会社都合解雇」は、勘違いで記載したもので、取り下げる旨の連絡がありました。 失業保険を使わなかったのだから、その離職票を返却してほしいとのこと。 そして、再度、錯誤の理由でハローワークに「自己都合」に変更して離職票を再提出するといわれました。 なぜそんなことをするのかと、よくよく聞いてみると、派遣会社社長が「今年、新たに別の社員を雇用することにしたら政府補助金をもらえるというので、採用して補助金申請したら、最近、あなたを解雇したので、補助金対象外となった。 補助金もらえないどうしてくれる？ 離職票を返せ。」とのこと。 現在の会社とは、まったく、縁もゆかりもないので、忙しいからと、ほっといたら、じゃんじゃん電話してくるのですが、補助金欲しさに書類を事実と違う内容に書き換えるのは、良いのでしょうか？
絶対に離職表 差替えてはいけません
一旦会社側が離職表を作成しハローワークで受理していますので 差替えはしなくて大丈夫です
会社都合で、いいように利用されては、労働者は不利になるだけです
あまりにもひどい催促の連絡であれは あなたが直接ハローワーク及び労基署に連絡して報告するべきです 労基署より指導がすぐ入ります
会社側は補助金を不正受給しようとしてますので、絶対に離職表を渡してはいけません
明日にでも報告すべきです
あなたに非は一切ありません
一旦会社側が離職表を作成しハローワークで受理していますので 差替えはしなくて大丈夫です
会社都合で、いいように利用されては、労働者は不利になるだけです
あまりにもひどい催促の連絡であれは あなたが直接ハローワーク及び労基署に連絡して報告するべきです 労基署より指導がすぐ入ります
会社側は補助金を不正受給しようとしてますので、絶対に離職表を渡してはいけません
明日にでも報告すべきです
あなたに非は一切ありません
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