失業保険について。
2010年9月17日から2010年末まで派遣社員として稼動していた職場で、2011年始から2011930まで契約社員として稼動をしました。
終了理由は『契約満期終了』となるのですが、この場合は失業保険は貰えないのでしょうか？
2010年9月17日から2010年末まで派遣社員として稼動していた職場で、2011年始から2011930まで契約社員として稼動をしました。
終了理由は『契約満期終了』となるのですが、この場合は失業保険は貰えないのでしょうか？
ざっくりした感じでは貰えるような気もしますが、まずは雇用保険の加入期間がどのくらいあるのか、最初から加入していたのかなどがわかりません。
ハロワに身分証明を持って期間の確認をしてみたらどうでしょうか？
補足について：残念ながら足りませんね。１年未満の契約期間満了ですので。後２月程度加入する必要がありそうです。正確には離職票を見ないとわかりませんが。いずれにせよそれぞれの離職票はもらっておくことをお勧めします。
ハロワに身分証明を持って期間の確認をしてみたらどうでしょうか？
補足について：残念ながら足りませんね。１年未満の契約期間満了ですので。後２月程度加入する必要がありそうです。正確には離職票を見ないとわかりませんが。いずれにせよそれぞれの離職票はもらっておくことをお勧めします。
失業保険について教えて下さい。
体調不良の為、８月末で退職します。
失業保険をもらいながら、しばらく自宅療養する予定です。
（体調が良くて、条件の合った仕事があったら働く予定です）
わたしの会社のお給料は月末締め翌月２０日払いなのです。
なので８月３１日退職ですが、雇用保険証離職証明書が手元に届くのは
９月２０日以降なのです。
それからハローワークに行っても手続き上問題ないのでしょうか？？
全く初めての事なので、色々教えて頂けたらうれしいです。
体調不良の為、８月末で退職します。
失業保険をもらいながら、しばらく自宅療養する予定です。
（体調が良くて、条件の合った仕事があったら働く予定です）
わたしの会社のお給料は月末締め翌月２０日払いなのです。
なので８月３１日退職ですが、雇用保険証離職証明書が手元に届くのは
９月２０日以降なのです。
それからハローワークに行っても手続き上問題ないのでしょうか？？
全く初めての事なので、色々教えて頂けたらうれしいです。
はい、離職証が着てから、ハローワークに行ってください。
でも、体調不良の為、自宅療養される事が理由だと失業保険は受けられません。
失業保険は、仕事をしたいが、探してる、見つからない為の給付金です。
ハローワークに雇用保険の離職証を持って行き、申請すると二週間位後の平日に説明会に来てくださいと言われます。
離職理由によって(会社都合の退職か自己都合の退職か)によって、給付される日が変わってきます。
会社都合の退職は、一週間の待機期間の後に給付されます。
自己都合の退職は、３ヶ月後からの支給になります。
あなたが辞められる会社にどれだけの期間、雇用保険に入って
いたかにより、給付日数がきまります。
給付額は、直近6ヶ月間の平均月額の給与で計算されます。
でも、体調不良の為、自宅療養される事が理由だと失業保険は受けられません。
失業保険は、仕事をしたいが、探してる、見つからない為の給付金です。
ハローワークに雇用保険の離職証を持って行き、申請すると二週間位後の平日に説明会に来てくださいと言われます。
離職理由によって(会社都合の退職か自己都合の退職か)によって、給付される日が変わってきます。
会社都合の退職は、一週間の待機期間の後に給付されます。
自己都合の退職は、３ヶ月後からの支給になります。
あなたが辞められる会社にどれだけの期間、雇用保険に入って
いたかにより、給付日数がきまります。
給付額は、直近6ヶ月間の平均月額の給与で計算されます。
【早めの回答希望です】失業保険について 自己都合退社だと言われ納得ができません。
契約社員で丸3年勤務した会社を期間満了により3月31日で退職しました。
ここ数ヶ月、仕事が原因で体調不良に陥り、主治医から診断書をもらい月半分程は有給として休みをとっていました。
契約の延長を希望していましたが、欠勤の多さを理由に会社側から退職を促された形です。
退職に同意して、会社都合になると確認をした後、退職日になってから上司に別部署で働かないかと話がありましたが、通勤するのに困難な距離であること、会社を辞めない限り体調不良が改善しないこと(主治医にも言われています)を理由に断り、退職となりました。
本日離職票を持って申請に行って来ましたが、「他部署への異動を勧めたが同意に至らず、期間満了の為退職した」との理由で自己都合退職の扱いになるとのことでした。
体調不良が仕事によるものだとしても、有給扱いで休んでいるため、直近6ヶ月の出勤日数に数字として異常がないことから病状証明書は認められないと言われました。
離職票の退職理由の欄に記入されていたことに相違がないと会社に調査をすることもできないと。
相違がないようであればサインをしてくれと言われ、サインをして手続きをしてきてしまいました。書かれていたことは事実として間違ってはいないので。
この場合、自己都合退職の扱いを覆すことは困難なのでしょうか。
続けたかった仕事を解雇された上に、体調を配慮せず、上司の都合の良い部署異動の話があっただけで自己都合とされるのはどうにも納得ができません。
お知恵拝借させて頂きたく思います。
契約社員で丸3年勤務した会社を期間満了により3月31日で退職しました。
ここ数ヶ月、仕事が原因で体調不良に陥り、主治医から診断書をもらい月半分程は有給として休みをとっていました。
契約の延長を希望していましたが、欠勤の多さを理由に会社側から退職を促された形です。
退職に同意して、会社都合になると確認をした後、退職日になってから上司に別部署で働かないかと話がありましたが、通勤するのに困難な距離であること、会社を辞めない限り体調不良が改善しないこと(主治医にも言われています)を理由に断り、退職となりました。
本日離職票を持って申請に行って来ましたが、「他部署への異動を勧めたが同意に至らず、期間満了の為退職した」との理由で自己都合退職の扱いになるとのことでした。
体調不良が仕事によるものだとしても、有給扱いで休んでいるため、直近6ヶ月の出勤日数に数字として異常がないことから病状証明書は認められないと言われました。
離職票の退職理由の欄に記入されていたことに相違がないと会社に調査をすることもできないと。
相違がないようであればサインをしてくれと言われ、サインをして手続きをしてきてしまいました。書かれていたことは事実として間違ってはいないので。
この場合、自己都合退職の扱いを覆すことは困難なのでしょうか。
続けたかった仕事を解雇された上に、体調を配慮せず、上司の都合の良い部署異動の話があっただけで自己都合とされるのはどうにも納得ができません。
お知恵拝借させて頂きたく思います。
だったらサインすべきでは無かった。手続きすんじゃったじゃないですか。
会社に「会社都合の約束だったじゃないですか？」くらい争ってからでもよかったと思います。
間に合うなら職安と会社に連絡してください。
頑張って下さい！
会社に「会社都合の約束だったじゃないですか？」くらい争ってからでもよかったと思います。
間に合うなら職安と会社に連絡してください。
頑張って下さい！
業績不振を理由に会社都合で解雇されたのですが、会社から「すぐに失業保険が貰えるから、正社員だった事実をを１年前から契約社員だったという事にしてくれ」と言われ、離職票を渡されました。質問事項は追記欄へ
・法的に問題無いのか？
・失業保険は直ぐに出るのか？ こんな話だったら皆さん行うのでは？腑に落ちない・・・
済みませんが、よろしくお願い致します。
・法的に問題無いのか？
・失業保険は直ぐに出るのか？ こんな話だったら皆さん行うのでは？腑に落ちない・・・
済みませんが、よろしくお願い致します。
雇用形態は無関係なのに何でそんなことしたのか謎ですね…
不振に感じるなら離職票提出時にハローワークに報告した方が良いですょ。
不振に感じるなら離職票提出時にハローワークに報告した方が良いですょ。
国民年金の免除について詳しい方、教えてください。
今年の５月末で会社都合で離職し、就職予定がまだなかったので
翌６月に国民年金免除申請をして全額免除になりました。
が、国民年金の免除申請は７月に年度切り替えとのことで
７月にも再度申請に行ったところ、今度は４分の１免除でした。
何故数週間でこのような違いが出たのでしょうか？
また、現在もまだ仕事が決まっていない＆失業保険の受給も終了したので、
再度審査をしてもらうことは可能でしょうか？
今年の５月末で会社都合で離職し、就職予定がまだなかったので
翌６月に国民年金免除申請をして全額免除になりました。
が、国民年金の免除申請は７月に年度切り替えとのことで
７月にも再度申請に行ったところ、今度は４分の１免除でした。
何故数週間でこのような違いが出たのでしょうか？
また、現在もまだ仕事が決まっていない＆失業保険の受給も終了したので、
再度審査をしてもらうことは可能でしょうか？
年金免除では前年所得を基準に審査しますが、6月分までは一昨年の所得が基準です。ややこしいですね。
なので、6月分→22年分の所得
7月分から来年6月分→23年分の所得
によって審査されたので、所得に差があれば審査結果も変わります。
ただ、退職したばかりとのことですので、失業保険の受給者証を提示すると、審査結果が変わるかもしれません。もし提示していないなら、市役所に相談してください。
なので、6月分→22年分の所得
7月分から来年6月分→23年分の所得
によって審査されたので、所得に差があれば審査結果も変わります。
ただ、退職したばかりとのことですので、失業保険の受給者証を提示すると、審査結果が変わるかもしれません。もし提示していないなら、市役所に相談してください。
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