失業保険受給期間延長して夫の扶養に入りたい
こんにちは。
私の保険加入日がいつになるのか知りたくて質問します。
去年12月に妊娠して退職し、今年の1月から夫の扶養に入りたいと考えていました。
既に夫の会社には年金手帳番号、保険喪失届等必要書類は提出しました。
が、失業保険受給延長して保険に入るためには
必要書類として失業保険受給期間延長通知書が必要だそうで、書類不備の為戻ってきてしまいました。
受給期間延長の手続きは退職して30日以降の1ヶ月間で手続きするそうで、
未だ通知書は手元にありません。
今後通知書を提出したとして、
夫の扶養としての保険加入日はいつになるのでしょうか？
ちなみに私の社会保険喪失日は2014年1月１日となっています。
出来れば前回の社会保険喪失日からの保険加入が望ましいのですが。。
というのも1月、結構病院に掛かっていて、一旦全額負担したのですが、後ほど料金を戻してもらおうと考えているからです。（病院には確認済）
こんにちは。
私の保険加入日がいつになるのか知りたくて質問します。
去年12月に妊娠して退職し、今年の1月から夫の扶養に入りたいと考えていました。
既に夫の会社には年金手帳番号、保険喪失届等必要書類は提出しました。
が、失業保険受給延長して保険に入るためには
必要書類として失業保険受給期間延長通知書が必要だそうで、書類不備の為戻ってきてしまいました。
受給期間延長の手続きは退職して30日以降の1ヶ月間で手続きするそうで、
未だ通知書は手元にありません。
今後通知書を提出したとして、
夫の扶養としての保険加入日はいつになるのでしょうか？
ちなみに私の社会保険喪失日は2014年1月１日となっています。
出来れば前回の社会保険喪失日からの保険加入が望ましいのですが。。
というのも1月、結構病院に掛かっていて、一旦全額負担したのですが、後ほど料金を戻してもらおうと考えているからです。（病院には確認済）
扶養の認定は原則届出日です。どの程度遡及で加入できるのかは保険組合によって違います。
会社にお問い合わせください。
会社にお問い合わせください。
雇用保険受給資格者です。
今月末で職を失うので、公共職業訓練に申し込みをしようと思うのですが、訓練が決まるまでは失業保険はもらえるのでしょうか？
失業保険の受給資格は90日です。
よろしくお願いします。
今月末で職を失うので、公共職業訓練に申し込みをしようと思うのですが、訓練が決まるまでは失業保険はもらえるのでしょうか？
失業保険の受給資格は90日です。
よろしくお願いします。
会社都合の離職であれば7日間の待機期間の後支給が開始し、訓練に行くことになると訓練終了まで受給することになります。
自己都合退職ですと約3カ月の待機期間があります。通常ですと待機期間終了後から90日間受給します。待機期間内に職業訓練の選考に合格した場合、待機期間が解除され入校日から通所手当、受講手当とともに終了まで受給されることになります。
補足…損得で考えれば得かもですね。私は会社都合だったので希望の訓練に受験出来るチャンスが1回しかなかったのですが、その1回目が合格したので良かったですが、中には待機期間があって2回目で合格した人や受給期間が長くて3回目の最後のチャンスで合格した人もいます。
公共職業訓練って申し込み〆切から入校日までが長くて1カ月ちょいあってその合否が分からないと次の訓練に申し込めないんですよね。そんなこんなしてる内に受給期間内に開校する訓練がなくなってしまうんです。一発勝負で希望の訓練にいい時期に入校できれば一番いいですけどね。
3回目で合格したひとは5カ月くらい受給した後に6カ月の訓練だったからはからずしてお得だったのかも知れませんね。
自己都合退職ですと約3カ月の待機期間があります。通常ですと待機期間終了後から90日間受給します。待機期間内に職業訓練の選考に合格した場合、待機期間が解除され入校日から通所手当、受講手当とともに終了まで受給されることになります。
補足…損得で考えれば得かもですね。私は会社都合だったので希望の訓練に受験出来るチャンスが1回しかなかったのですが、その1回目が合格したので良かったですが、中には待機期間があって2回目で合格した人や受給期間が長くて3回目の最後のチャンスで合格した人もいます。
公共職業訓練って申し込み〆切から入校日までが長くて1カ月ちょいあってその合否が分からないと次の訓練に申し込めないんですよね。そんなこんなしてる内に受給期間内に開校する訓練がなくなってしまうんです。一発勝負で希望の訓練にいい時期に入校できれば一番いいですけどね。
3回目で合格したひとは5カ月くらい受給した後に6カ月の訓練だったからはからずしてお得だったのかも知れませんね。
退職理由の書き方、失業保険、健康保険についてわからないことだらけなのでどなたか教えて頂けないでしょうか。文章が長くなりましたがよろしくお願い致します。
質問が３点あります。
まず１点目ですが、失業保険を申請するにあたって有利な退職理由を教えて下さい。
現在、２７歳で会社に勤めて、４年８ヵ月になります。その間に上司からパワハラを受け、うつ状態となり現在傷病手当をうけトータル１年半近く休職している状態です。会社からはこれ以上給料が払えないと言われ11月から給料が出なくなりました。会社からはそのまま在籍はしてもよいが無給の状態なので会社を１２月に辞めようと考えています。給料が出せないなら解雇にしてほしいと伝えたらそれはできないと言われました。退職理由を一身上の理由とすべきなのか、病気を理由に辞めるべきなのか、今妊娠している（８か月）ので結婚、妊娠を理由に退職するのかどの理由で退職するのがよいのか迷っています。会社には休職中に妊娠したことは伝えていません。（できるなら会社に言わずに退職したい）うつについては治りかけているので今は通院はしていません。退職届に関しては、規定のものがあり退職理由が細かく分類されていて、例えば病気、結婚・出産、介護、進学、その他などと書かれています。
もう１点、ハローワークでは、面接があるようですがどの程度のことを聞かれるのでしょうか？パワハラのこと、うつのこと、妊娠のことなどあれこれ聞かれるのでしょうか？あまり聞かれたくないのですが。。。
最後に、主人の健康保険に入ろうと思っているのですが、１２月に退職して来年１月から入れるでしょうか。失業保険をもらっている間は主人の扶養に入れないのでしょうか？つたない文章ですみません。誰かわかりやすく教えていただけないでしょうか？よろしくお願いいたします。
質問が３点あります。
まず１点目ですが、失業保険を申請するにあたって有利な退職理由を教えて下さい。
現在、２７歳で会社に勤めて、４年８ヵ月になります。その間に上司からパワハラを受け、うつ状態となり現在傷病手当をうけトータル１年半近く休職している状態です。会社からはこれ以上給料が払えないと言われ11月から給料が出なくなりました。会社からはそのまま在籍はしてもよいが無給の状態なので会社を１２月に辞めようと考えています。給料が出せないなら解雇にしてほしいと伝えたらそれはできないと言われました。退職理由を一身上の理由とすべきなのか、病気を理由に辞めるべきなのか、今妊娠している（８か月）ので結婚、妊娠を理由に退職するのかどの理由で退職するのがよいのか迷っています。会社には休職中に妊娠したことは伝えていません。（できるなら会社に言わずに退職したい）うつについては治りかけているので今は通院はしていません。退職届に関しては、規定のものがあり退職理由が細かく分類されていて、例えば病気、結婚・出産、介護、進学、その他などと書かれています。
もう１点、ハローワークでは、面接があるようですがどの程度のことを聞かれるのでしょうか？パワハラのこと、うつのこと、妊娠のことなどあれこれ聞かれるのでしょうか？あまり聞かれたくないのですが。。。
最後に、主人の健康保険に入ろうと思っているのですが、１２月に退職して来年１月から入れるでしょうか。失業保険をもらっている間は主人の扶養に入れないのでしょうか？つたない文章ですみません。誰かわかりやすく教えていただけないでしょうか？よろしくお願いいたします。
雇用保険の離職理由は作ったり選んだりするものではありません、あなたが退職をした本当の理由を記入するものです
あなたが妊娠して出産のために離職するなら離職票に，出産のため離職、とすればいいですよ
この場合は、母子手帳を見せるだけで離職理由は認められますが
働けない状態ですので、受給期間の延長をする必要があります
お子さんが生まれて、働けるようになったとき、延長を解除すれば、
受給開始になります、このときは給付制限等はありません
また、受給期間中は健康保険の被扶養者にはなれませんが
基本手当ての日額が３５６１円以下の場合は被扶養者になれる場合もあります
あなたが妊娠して出産のために離職するなら離職票に，出産のため離職、とすればいいですよ
この場合は、母子手帳を見せるだけで離職理由は認められますが
働けない状態ですので、受給期間の延長をする必要があります
お子さんが生まれて、働けるようになったとき、延長を解除すれば、
受給開始になります、このときは給付制限等はありません
また、受給期間中は健康保険の被扶養者にはなれませんが
基本手当ての日額が３５６１円以下の場合は被扶養者になれる場合もあります
職業訓練について教えて下さい。
今月予定通り失業保険の認定を受けられれば、１２月１７日から９０日間の支給が受けられます。
そこで３月３日選考、３月１１日入校、７月１０日卒業の職業訓練についてお聞きします。
失業保険の支給残日数だけをみると、入校には問題なさそうですが、もし入校できた場合は
さらに４ヶ月間の支給延長が受けられるのでしょうか？
宜しくお願いします。
今回３月末に受講しようと考えているのは「パソコン会計」という民間専門学校委託訓練コースです。
このコースは日商簿記３級、ワード・エクセル２級について訓練を行うというコースです。
実際は離職時に日商簿記の勉強をはじめていて、今年１１月に日商簿記３・２級を受験しようと考えています。
そのまま日商簿記１級を受験すべく勉強していますが、この試験が来年６月にしか開催されません。
なので、公認会計士を目指している私にとっては、来年７月１０日まで支給給付されるこのコースはとても魅力的です。
来年３月末で支給が終わってしまうと、来年６月まで試験勉強にあてるのは経済的にもほぼ無理です。
もし今年１１月か、来年２月に開催される日商簿記２級に合格してしまえば、
「パソコン会計」コースに通う意義が見当たりません。
しいて言うなら、エクセルが使えないため、そのために通う、というところでしょうか。
面接でこのことを言うつもりはありませんが、学習のために支給の延長を受けたいというのは、
雇用保険の支給意義には反していますよね。
何かいいアドバイスはありませんか？
長くなりましたが、宜しくお願いします。
今月予定通り失業保険の認定を受けられれば、１２月１７日から９０日間の支給が受けられます。
そこで３月３日選考、３月１１日入校、７月１０日卒業の職業訓練についてお聞きします。
失業保険の支給残日数だけをみると、入校には問題なさそうですが、もし入校できた場合は
さらに４ヶ月間の支給延長が受けられるのでしょうか？
宜しくお願いします。
今回３月末に受講しようと考えているのは「パソコン会計」という民間専門学校委託訓練コースです。
このコースは日商簿記３級、ワード・エクセル２級について訓練を行うというコースです。
実際は離職時に日商簿記の勉強をはじめていて、今年１１月に日商簿記３・２級を受験しようと考えています。
そのまま日商簿記１級を受験すべく勉強していますが、この試験が来年６月にしか開催されません。
なので、公認会計士を目指している私にとっては、来年７月１０日まで支給給付されるこのコースはとても魅力的です。
来年３月末で支給が終わってしまうと、来年６月まで試験勉強にあてるのは経済的にもほぼ無理です。
もし今年１１月か、来年２月に開催される日商簿記２級に合格してしまえば、
「パソコン会計」コースに通う意義が見当たりません。
しいて言うなら、エクセルが使えないため、そのために通う、というところでしょうか。
面接でこのことを言うつもりはありませんが、学習のために支給の延長を受けたいというのは、
雇用保険の支給意義には反していますよね。
何かいいアドバイスはありませんか？
長くなりましたが、宜しくお願いします。
雇用保険は伸びます。ただ、現在、倍率も高く、受かる順番は会社都合、高年齢、高得点。面接はそんなに重視ではない。かなり困ってるような顔で言えばいい。
皆さんこんにちは。35才の男性です。失業保険についてです。今の会社は12年努めていますが、自己理由で会社を退職した場合の失業保険は何ヵ月もらえるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
よろしくお願いいたします。
自己都合の場合は、約３か月の給付制限期間を於いたあとの１２０日です
また、給付制限期間中に職業訓練校に通うと、給付制限は解除され、給付期間の１２０日を過ぎても職業訓練が修了するまで貰えます
尚、離職日の翌日から１年を過ぎると給付されません
また、給付制限期間中に職業訓練校に通うと、給付制限は解除され、給付期間の１２０日を過ぎても職業訓練が修了するまで貰えます
尚、離職日の翌日から１年を過ぎると給付されません
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