親を扶養に入れる際の手続きについて。
主人の母親（同居・55歳）が12/20付けで17年勤めた会社を自己都合で退職します。
（部署替えにあい、とっても55歳の女性ができるハズの無い仕事に就かされた）
退職後三ヵ月後の失業保険受給をまたずに給付制限中に再就職するつもりです。
パートで月に10万弱位の中で働こうと考えているそうです。
今後の年収の見込が130万以下なので主人の扶養に入れることができると思うのですが、12/20付けの退社でボーナスや退職金で12月中に130万以上の収入がある予定です。
そうなると、
①12/20に会社で入っていた健康保険の資格消失後、12/21より主人の扶養になるという手続きはできないのでしょうか？
②できないのであればいつから扶養に入れるのでしょうか？1/1から？
③入れるまでの間は少しの間でも国民健康保険に加入しなければいけないのでしょうか？
④扶養に入っていても再就職した際、失業保険を受給してない時にもらえる再就職手当はいただけるのでしょうか？
お母さんも保険のことなどに詳しくありません。私も分からない事がたくさんです。
でも、何もしてあげないで会社を辞めさせられたうえに余計なお金を払ったり、もらえる物ももらえなかったりしたら17年間有給もほとんど使わず、出勤率も会社で1番で頑張って働いていたお母さんがかわいそうです。
※お母さんは10年ほど前に離婚していて配偶者はいません。
主人の母親（同居・55歳）が12/20付けで17年勤めた会社を自己都合で退職します。
（部署替えにあい、とっても55歳の女性ができるハズの無い仕事に就かされた）
退職後三ヵ月後の失業保険受給をまたずに給付制限中に再就職するつもりです。
パートで月に10万弱位の中で働こうと考えているそうです。
今後の年収の見込が130万以下なので主人の扶養に入れることができると思うのですが、12/20付けの退社でボーナスや退職金で12月中に130万以上の収入がある予定です。
そうなると、
①12/20に会社で入っていた健康保険の資格消失後、12/21より主人の扶養になるという手続きはできないのでしょうか？
②できないのであればいつから扶養に入れるのでしょうか？1/1から？
③入れるまでの間は少しの間でも国民健康保険に加入しなければいけないのでしょうか？
④扶養に入っていても再就職した際、失業保険を受給してない時にもらえる再就職手当はいただけるのでしょうか？
お母さんも保険のことなどに詳しくありません。私も分からない事がたくさんです。
でも、何もしてあげないで会社を辞めさせられたうえに余計なお金を払ったり、もらえる物ももらえなかったりしたら17年間有給もほとんど使わず、出勤率も会社で1番で頑張って働いていたお母さんがかわいそうです。
※お母さんは10年ほど前に離婚していて配偶者はいません。
まず、質問の内容からは外れますが退職理由について会社と相談してみてはいかがでしょうか？
配置転換とのことですが、「55歳の女性にはできるはずのない仕事」とのことですので、会社側も「勧奨退職」と意識しているはずです。自己都合（退職願を出して）退職するのではなく、会社都合による退職にできたら、雇用保険も待機期間が短く有利になります。
会社にとって何ら不利になることはないので（金銭的にも）、離職票の書き方だけの問題です。
さて、質問の内容ですが、
①扶養にできるかどうかは、健保組合の審査が相当厳しくなっています。いろいろと調査書などを提出した上で加入の可否を判断されるかと思います。
②したがって、扶養になれるかどうか、いつから加入できるかは健保組合（政府管掌健保も同様）の判断となります。
③退職した後は無保険となりますので、国保に加入することとなります。なお、現在加入中の健康保険に継続加入することも、一般的には可能です。この場合、会社が負担していた50％も本人負担となりますので、毎月の保険料は２倍になります。それでも国保より安いことがありますので検討してください。ただし、継続加入は２年間が限度だったような。
④既に再就職先が決まっているのでしょうか？
雇用保険の再就職手当は、扶養に入っているかどうかは関係なかったと思いますが。ちょっとはっきりしません。それよりも、離職時に次の勤務先は既に決まっていた・・ということの方が問題となるかもしれません。
離職後にハローワークに通い、そこで再就職先を決めるのであれば、雇用保険のもらえるであろう額の何割かを再就職手当てとして支給されます。
配置転換とのことですが、「55歳の女性にはできるはずのない仕事」とのことですので、会社側も「勧奨退職」と意識しているはずです。自己都合（退職願を出して）退職するのではなく、会社都合による退職にできたら、雇用保険も待機期間が短く有利になります。
会社にとって何ら不利になることはないので（金銭的にも）、離職票の書き方だけの問題です。
さて、質問の内容ですが、
①扶養にできるかどうかは、健保組合の審査が相当厳しくなっています。いろいろと調査書などを提出した上で加入の可否を判断されるかと思います。
②したがって、扶養になれるかどうか、いつから加入できるかは健保組合（政府管掌健保も同様）の判断となります。
③退職した後は無保険となりますので、国保に加入することとなります。なお、現在加入中の健康保険に継続加入することも、一般的には可能です。この場合、会社が負担していた50％も本人負担となりますので、毎月の保険料は２倍になります。それでも国保より安いことがありますので検討してください。ただし、継続加入は２年間が限度だったような。
④既に再就職先が決まっているのでしょうか？
雇用保険の再就職手当は、扶養に入っているかどうかは関係なかったと思いますが。ちょっとはっきりしません。それよりも、離職時に次の勤務先は既に決まっていた・・ということの方が問題となるかもしれません。
離職後にハローワークに通い、そこで再就職先を決めるのであれば、雇用保険のもらえるであろう額の何割かを再就職手当てとして支給されます。
離職票の退職理由…
『自己都合』と『会社都合』だと 、失業保険がもらえる時期以外に何が変わってきますか？
（支給期間＆金額は変わりますか？）
妊娠を理由にクビにされました。理由を『自己都合』にされてます。
私は辞めたくなかったのに…
書き直してもらって、有利になるなら書き直してもらおうと思います。
あまり代わらないなら、そのまま提出しようかな…と。
（産休については雇用均等室の方に相談にのっていただきましたが、雇主から強制的に退職に追い込まれた感じです…）
７年勤めて最後が最悪でした。妊娠した女は邪魔だそうです。
書き直して貰わなくても、雇用均等室に相談した事実があれば変わりますかね…。
最悪な雇主なんで…また会ったら攻撃されそうです。
『自己都合』と『会社都合』だと 、失業保険がもらえる時期以外に何が変わってきますか？
（支給期間＆金額は変わりますか？）
妊娠を理由にクビにされました。理由を『自己都合』にされてます。
私は辞めたくなかったのに…
書き直してもらって、有利になるなら書き直してもらおうと思います。
あまり代わらないなら、そのまま提出しようかな…と。
（産休については雇用均等室の方に相談にのっていただきましたが、雇主から強制的に退職に追い込まれた感じです…）
７年勤めて最後が最悪でした。妊娠した女は邪魔だそうです。
書き直して貰わなくても、雇用均等室に相談した事実があれば変わりますかね…。
最悪な雇主なんで…また会ったら攻撃されそうです。
７年間の雇用保険被保険者期間があれば、会社都合の場合には年齢にもよりますが、１２０日～２４０日の支給期間ですが自己都合退職の場合には９０日しか支給期間がありません。
退職理由に関しては、何ともって感じです、会社から脅されて退職届を書いた等を証明できるかどうかですね。
まずはハローワークで相談してみることでしょう。
※妊娠による離職で受給期間延長措置を受けるのもあるかと思います、受給期間延長措置が認定されれば出産後には特別理由離職者として自己都合より有利な支給期間の対象になります。
退職理由に関しては、何ともって感じです、会社から脅されて退職届を書いた等を証明できるかどうかですね。
まずはハローワークで相談してみることでしょう。
※妊娠による離職で受給期間延長措置を受けるのもあるかと思います、受給期間延長措置が認定されれば出産後には特別理由離職者として自己都合より有利な支給期間の対象になります。
１６年勤めた会社を自主退社します。失業保険を貰うつもりでしたが、パート（安い）が見つかり働こうと思います。何年か後にパートをやめたとしたら失業保険の貰える金額は今貰うより少なくなりますか？教えてください。
そのパートは失業保険を払える環境にありますか？
失業保険に続けて加入できなければ、今までの失業保険は無駄になり、
今度パートをやめたとき、失業保険はもらえなくなると思いますが。
失業保険に続けて加入できなければ、今までの失業保険は無駄になり、
今度パートをやめたとき、失業保険はもらえなくなると思いますが。
退社においては『会社の都合』ってしたほうが、失業保険を多額もらえるのですか？
今日、会社をやめる意思を部長に告げ、10/20付、一身上の都合ということで、やめることになりましたが、父から
「どちらかというと30、31等月末での退社のほうが再就職の際、自然にみられる（20付だと少し不自然）」
「一身上の都合にするより、会社都合のほうが自然だし（私がながらく業務ストレスから休職していたので）、そのほうが失業保険も多めに受給可能」
という2つのアドバイスを頂きましたが、これらについて正しい退社、転職のアドバイスがあれば、ご連絡願います。
今日、会社をやめる意思を部長に告げ、10/20付、一身上の都合ということで、やめることになりましたが、父から
「どちらかというと30、31等月末での退社のほうが再就職の際、自然にみられる（20付だと少し不自然）」
「一身上の都合にするより、会社都合のほうが自然だし（私がながらく業務ストレスから休職していたので）、そのほうが失業保険も多めに受給可能」
という2つのアドバイスを頂きましたが、これらについて正しい退社、転職のアドバイスがあれば、ご連絡願います。
まったく違います。
まず、失業保険は、１年以上かけておられた方が支給対象です。
当然、職安にて手続きが必要になります。その際、離職票を、会社からもらってるはずです。
そこに、正式な退職理由が書かれています。もらってからじゃないと失業保険の手続きは出来ませんから
必ず会社から貰ってください。大概の会社は、辞めたら送ってきます。
その離職票に、退職理由がかかれており、自己都合なのか、会社都合（リストラ、倒産等）なのか書かれています。
会社都合と書いてあると、会社に審査が入ると思います。何故、リストラしたのか、倒産したのか調査がはいります。
会社都合で離職した場合は、失業保険手続き後、１ヶ月後に支給されます。
一身上の都合、自己都合ですけど、支給まで３ヶ月以上かかります。今から手続きしても、支給は来年以降ですね。
金額ですが、どちらの理由でも、金額は変わりません。支給日が早いか遅いかだけです。
今後、転職されるなら、辞めた理由はと聞かれて会社都合と言うとマイナスの可能性大です。クビですからね
クビになった人を雇わないでしょう。 会社都合でも会社が倒産なら仕方ないですが・・・
でも、調べられますからね企業によっては・・・嘘がすぐばれますよ。
一身上の都合でいいと思います。でも退職理由を、ストレスから休職は言わない方がいいかもしれません。
採用して、また同じ事になられたら困りますからね。企業は採用しないでしょう
まず、失業保険は、１年以上かけておられた方が支給対象です。
当然、職安にて手続きが必要になります。その際、離職票を、会社からもらってるはずです。
そこに、正式な退職理由が書かれています。もらってからじゃないと失業保険の手続きは出来ませんから
必ず会社から貰ってください。大概の会社は、辞めたら送ってきます。
その離職票に、退職理由がかかれており、自己都合なのか、会社都合（リストラ、倒産等）なのか書かれています。
会社都合と書いてあると、会社に審査が入ると思います。何故、リストラしたのか、倒産したのか調査がはいります。
会社都合で離職した場合は、失業保険手続き後、１ヶ月後に支給されます。
一身上の都合、自己都合ですけど、支給まで３ヶ月以上かかります。今から手続きしても、支給は来年以降ですね。
金額ですが、どちらの理由でも、金額は変わりません。支給日が早いか遅いかだけです。
今後、転職されるなら、辞めた理由はと聞かれて会社都合と言うとマイナスの可能性大です。クビですからね
クビになった人を雇わないでしょう。 会社都合でも会社が倒産なら仕方ないですが・・・
でも、調べられますからね企業によっては・・・嘘がすぐばれますよ。
一身上の都合でいいと思います。でも退職理由を、ストレスから休職は言わない方がいいかもしれません。
採用して、また同じ事になられたら困りますからね。企業は採用しないでしょう
失業保険給付金ついて教えてください。受給中にアルバイトした場合 給付金額かわりますか？アルバイト分差し引かれますか？教えてください。
受給中のアルバイトによって受給額の変化はアルバイトの内容によって変わってきます。
以下を参考にして下さい。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
以下を参考にして下さい。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
仕事の件・・・大変悩んでおります。
長文失礼致します。
念願のITの会社に未経験で入社することができ、研修をした後、部署に配属になりました。
もちろん、職場では研修では習ってないことを要求されます。
上司に聞いても、いちいちそんな事を聞くな！という態度をとられます。
またミスもあります。
今月で配属先をおろされ、本社にいくことになりました。
つい先日、上司に「辞めるか辞めないかのプレゼンをするから」といわれてしまいました。
私自身、辞めるつもりもなく頑張っていきたいと伝えました。
が、上司はプレゼンをするから考えておけとの事でした。
来週、その上司は何人か集めて（５：１くらい）でプレゼンをするとメールしてきました。
会社では、使えない奴だ、何をやってもできない、将来が不安だと言われます。
きっとプレゼンの内容次第ではいくら頑張りたい！と言っても首になりそうです。
どちらにせよ、本社に戻された人はいずらくなるみたいでみんな辞めていくそうです。
・本人が頑張りたいと言ってるのに、上司が何人か集まっていらないと言って首になることはありますか？
・辞めるか辞めないかと伝えて、頑張りたいです！と伝えてるのにプレゼンを開くことは普通なのですか？
（遠まわしに辞めろと言ってるもんですか？）
・これで首になったら自分が使えなかったから当たり前の解雇なのでしょうか？
・このような会社にはいる意味はないでしょうか？
・もちろん、失業保険もでないし、（入社して５ヶ月）泣き寝入りするだけでしょうか？
これ以上言葉のいじめには精神的に耐えれそうにありません。
本当に悩んでいるのでアドバイスください。
長文失礼致します。
念願のITの会社に未経験で入社することができ、研修をした後、部署に配属になりました。
もちろん、職場では研修では習ってないことを要求されます。
上司に聞いても、いちいちそんな事を聞くな！という態度をとられます。
またミスもあります。
今月で配属先をおろされ、本社にいくことになりました。
つい先日、上司に「辞めるか辞めないかのプレゼンをするから」といわれてしまいました。
私自身、辞めるつもりもなく頑張っていきたいと伝えました。
が、上司はプレゼンをするから考えておけとの事でした。
来週、その上司は何人か集めて（５：１くらい）でプレゼンをするとメールしてきました。
会社では、使えない奴だ、何をやってもできない、将来が不安だと言われます。
きっとプレゼンの内容次第ではいくら頑張りたい！と言っても首になりそうです。
どちらにせよ、本社に戻された人はいずらくなるみたいでみんな辞めていくそうです。
・本人が頑張りたいと言ってるのに、上司が何人か集まっていらないと言って首になることはありますか？
・辞めるか辞めないかと伝えて、頑張りたいです！と伝えてるのにプレゼンを開くことは普通なのですか？
（遠まわしに辞めろと言ってるもんですか？）
・これで首になったら自分が使えなかったから当たり前の解雇なのでしょうか？
・このような会社にはいる意味はないでしょうか？
・もちろん、失業保険もでないし、（入社して５ヶ月）泣き寝入りするだけでしょうか？
これ以上言葉のいじめには精神的に耐えれそうにありません。
本当に悩んでいるのでアドバイスください。
そんな会社は相当ひどいですね。。。社員をそんな風に扱うなんて・・・ 私なら早めに次を探します。
私も若くしてそのような目にあった事があります。頑張りたいと思っていてもみんなからいじめられ、のけ者にされ、何をしても評価されませんでした。そして配属先を変えられたときに辞めました。
質問者さんに逆に質問です。
頑張りたい気持ちはわかりますが、その状況でその仕事を一生続けれますか？
頑張りたいって気持ちは「今のクビになると無職になるのが不安」だからではないのですか？
いずれにせよ、仕事と言う物は一生続けれる仕事がいいと私は思います。詳しく職場の状況は分かりませんが
続けていてもいつか体や心を壊す可能性があります。
辞めたくない気持ちを先走らせずに次の職を探す等、広い視野で考えてみてはいかかでしょうか？
悩みって自分が思ってるいる以上に小さな物ですよ。応援してます(^_^)v
私も若くしてそのような目にあった事があります。頑張りたいと思っていてもみんなからいじめられ、のけ者にされ、何をしても評価されませんでした。そして配属先を変えられたときに辞めました。
質問者さんに逆に質問です。
頑張りたい気持ちはわかりますが、その状況でその仕事を一生続けれますか？
頑張りたいって気持ちは「今のクビになると無職になるのが不安」だからではないのですか？
いずれにせよ、仕事と言う物は一生続けれる仕事がいいと私は思います。詳しく職場の状況は分かりませんが
続けていてもいつか体や心を壊す可能性があります。
辞めたくない気持ちを先走らせずに次の職を探す等、広い視野で考えてみてはいかかでしょうか？
悩みって自分が思ってるいる以上に小さな物ですよ。応援してます(^_^)v
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