子育て中の失業保険について。出産手当金は、雇用保険から支給されるものではありません、健康保険です、雇用保険とは関係ありません。条件が違うとか、何か諸事情があるのでしたら、ハローワークに申し出てください。

☆妊娠による退職☆
出産手当金と失業保険について
詳しい方、教えてください。いろいろ自分なりに調べてみたのですが、自身がなくて。。

昨年の１２月１日から仕事を始めましたが、妊娠をしたため産前産後休暇をとった後に退職しようと考えています。
今度の１０月から産前休暇に入る予定ですが、ここで退職をしてしまうと、雇用保険加入期間が１年未満のため、出産手当金の対象にはならないので、産後休暇までもらうつもりです。（産後休暇をもらってやめるなんて、と思うかたもいらっしゃるかもしれませんが、会社には同じようなケースの方が何人もいて認めてくれているので特に問題はありません）

退職後は失業保険をもらう予定です。妊娠を理由に退職をした場合は、特定受給資格者として、私のように雇用保険加入期間が１年未満でも、失業保険がもらえると思う（６ヶ月以上あればＯＫですよね）のですが、産後休暇明けの退職でも特定受給資格者は認められるのでしょうか。
もし、認められなければ、通常通り雇用保険加入期間が１年以上で、また１１日以上働いた実績が１年なければいけないという条件になるのでしょうか。
私の場合、昨年の１２月入社で来年の１月退社となり、雇用保険加入期間は１年を満たしますが、１０月から産休に入るので働いた実績が１０ヶ月しかありません。特定受給資格者が認められなければ、雇用保険はもらえないのでしょうか。。

もし産休後の退社で雇用保険がもらえないのであれば、出産手当金をもらわず９月で退社して、特定受給資格者として雇用保険をもらったほうがいいかな、とかいろいろ考えております。

説明が下手で申し訳ございませんが、アドバイスいただけたら幸いです。

出産手当金は、雇用保険から支給されるものではありません、健康保険です、雇用保険とは関係ありません。
雇用保険と関係するのは、育児休業給付金です。

雇用保険の失業給付なら、育児を理由にすれば特定受給資格者（これは会社都合退職）ではありません、特定理由離職者（正当な離職理由がある自己都合退職者）に該当しますので、6ヶ月の被保険者期間で受給資格は得れます、但し、条件があり、受給期間を延長することです、一般的にサイト等で調べますと、離職から30日経過した時点から1ケ月間での申請と書いてありますが、育児等は、直ぐに延長を認めてくれるハローワークが多いです。

会社に言い、離職票の離職理由を、育児にして下さい、その離職票で、まずは延長手続きをすることです。
基本受給期間1年＋3年間延長出来ます。

私も説明下手ですので、分からない面があれば補足して下さい、なるべく解りやすく回答するように努めます。

失業保険が支給される前に再就職しました｡

昨日再就職手当が振り込まれていました｡

ふと疑問に思ったのですが､この先もし離職した時に私は失業保険をもらう資格はありますか？

再就職手当をもらっ
たら失業保険をもらう事ができなくなったりするのでしょうか？

無知ですいません(T ^ T)

再就職されて、再び雇用保険の受給要件である「過去2年で1年以上の加入暦がある方（自己都合退職による場合）を満たす事が出来れば、再び雇用保険の受給を受ける事が可能です。

但し、再就職手当てに関しては、過去3年間に受給した事がないこととされていますので、2年間勤務された場合では、受給申請を行うことが出来ません。

失業保険についてお願いしますm(__)m

今年の一月末まで社員で働いてました。二月に出産を控えてまして解雇になりました。
本当は産後仕事復帰をする予定でしたが叶わず(T-T)解雇にしたら失業保険もらえるからいいじゃんと言われて泣く泣く辞めることになりました。それからハロワに申請したら妊娠出産で就職活動できない為受給延長をしてます。でも生活も苦しく主人だけの給料では食べて行くのがやっとで、友達に相談したところ、早く受給したらいいんじゃない？子持ちで雇ってくれとこ少ないし保育園に入れるまでの足しにしたら？と言われました。私的に失業保険を貰う為よりも本格的に仕事を探したいので友達の言うこともわかるんですが、実際子供も預かってくれる場所がないと本当に仕事も見つけられないので困っています。待機児童の多い地域だし子供がまだ五ヶ月なので働くことに少し躊躇してます。でも生活が……。何が言いたいのかわからなくなってきましたがm(__)mやはり子供が少し大きくなるまで失業保険を貰いながらやって行く方法がいいのでしょうか？？

就職活動といっても月に二回ハローワークのＰＣ求人を閲覧すればＯＫですので
今すぐにでも需給をすべきではないでしょうか。

半年は需給できるかと思います。
1才になれば少しは気持ちが楽かもしれません。

就活は焦っても条件に合う会社は見つかりませんし何よりも生活が大切なわけですから。

子育て中の失業保険について。
昨年12月に妊娠･出産のため退職しました。
6月に出産して現在専業主婦で子育て中です。

仕事を辞めた時に失業保険の給付期間延長の手続きをしました。
その際に、働ける状態になり失業手当てを貰うときには子どもを預ける所を決めてからでないといけないと言われました。(保育園や祖父母など)

しかし私は旦那が家にいる早朝の仕事を探したいと思っています。

そういう場合、預ける所を指定しなくても就職活動をし、手当てをもらうことは可能なのでしょうか？

可能だと思いますよ。また、預ける場所は確定しなくても、保育園申込みをする予定です。とか無認可に預けることも検討しています等でも大丈夫だとは思いますが、あんまり子供が小さいと追求されるかもしれませんが。まぁこのあたりはハロワの担当者次第です。

失業保険の給付について
知人に今、無職の人がいます。
前々職では5年近く勤めたのですが、働きながら転職活動をしたらめでたく次の仕事が見つかり、退職してすぐ次の会社に入社となりました。しかし入社して2週間後に諸事情によって新しい会社を退職せざるを得なくなり（はっきりした事情は聞いてないので解らないのですが・・・、現在改めて転職活動をしています。ちなみに籍自体は一ヶ月あった事にしてもらい、一か月分のお給料も保障してくれる話になりました。

今回お聞きしたいのは、次の2点です。

・雇用保険に半年以上加入していれば失業保険が給付されると言うが、今回のような場合前職の雇用保険は適用されるのか？

・すぐに次の仕事が見つかっても「面接で聞いていたのと条件が違う」など、転職して間もなく退職せざるを得なくなる人もいると思うがそういった方がいた場合、何らかの措置はあるのか？

情報をお持ちの方、および体験談のある方はお願いします。

自己都合扱いになるでしょうから、支給要件は半年から、今は12ヶ月に変更になっていますから
雇用保険の加入期間が12ヶ月あれば支給要件を満たすと思います。

条件が違うとか、何か諸事情があるのでしたら、ハローワークに申し出てください。
詳細な内容がわかりませんし、個人ではこれが対象になるかどうかは、判断できかねますので
ここで云々言ってもはじまりませんから
ハローワークに相談してくださいね。